Ходатайство в суд с места работы образец: Ходатайство с места работы. Бланк и образец 2020 года

Содержание

Ходатайство в суд с места работы

Использование ходатайства в суд с места работы требуется не так часто, однако это не умаляет необходимости в осведомленности о том или ином документе. Подробно рассмотрим, что собой представляет данный запрос, и каких правил придерживаться для правильного составления.

Ходатайство с места работы

Ходатайство с места работы представляет собой запрос, основная цель которого — прошение о чем-либо. Если рассматривать данный термин в рамках судебного разбирательства, то в содержании зачастую требуют либо смягчить наказание, либо пересмотреть. Подробнее о том, для чего это нужно и что конкретно должно войти в содержание, далее.

Какие виды запросов существуют

Каждый запрос имеет свою классификацию в зависимости от типа процесса и его стадии. Наглядно рассмотрим классификацию ходатайства в зависимости от вида процесса в таблице 1.

Наименование

Описание

Гражданский

Запрос формируется в соответствии со ст.

166 ГПК РФ. В нем установлено, что ходатайства могут быть направлены со следующими целями: отложение разбирательства, настоятельное использование новых доказательств и т. д.

Уголовный

Ходатайства в таких делах обеспечены ст. 12 УПК РФ. Основная задача: ликвидация нарушений, допущенных в ходе процесса или признания представленных доказательств недействительным. Отправляются также с целью обращения в суд или попытке доказать решение суда неправомерным.

Административный

Основной акт, обеспечивающий запросы, ст. 24.4 КоАП РФ. Цель запроса: назначить экспертизу, вызвать новых свидетелей, исключить недействительные материалы дела и т.д.

Стадии же бывают: предварительными, настоящими и последующими, когда приговор вынесен.

Видео с тонкостями составления документа:

Основные причины для создания работодателем ходатайства

Причин для составления ходатайства именно с места работы достаточно много. В качестве единичного, но наглядного примера отлично подойдет следующая ситуация: сотрудника обвиняют в преступлении, однако он является ценным кадром. Как следствие, компания попытается всеми силами либо смягчить наказание, либо организовать исполнение решения суда так, чтобы сотрудник мог работать удаленно.

Как итог: в качестве основной причины ходатайства выступает вся возможная юридическая помощь работодателя своему сотруднику.

Насколько законно предоставление запроса от работодателя

Составление ходатайства полностью законно, однако ни один нормативно-правовой акт не обязывает работодателя делать это. Подобное правило также относится к структуре документа.

Регламент по составлению запроса в суд

Теперь что касается правил, которые необходимо соблюдать. Предварительно стоит отметить, что законодательство практически не устанавливает каких-либо конкретных ограничений и рекомендаций. Существует структура документа, речь о которой пойдет позже, но ее закрепление произошло исключительно благодаря деловому обычаю. Нормативно закреплены лишь некоторые правила.

К таковым относится:

  • обязательное подписание запроса со стороны руководства и заверение печатью организации
  • соответствие содержания запроса и просьбы: если запрашивается возможность сотрудником свободного посещения всех занятий в каком-либо учебном заведении, то необходимо обосновать данную просьбу и указать причину того, почему соблюдение установленного графика невозможно
  • если адресат ходатайства суд или правоохранительные органы, то необходимо конкретно и подробно описать причину, по которой оно было составлено

Отклонение от правил не рекомендуется, хоть и возможно в особых случаях.

Содержание — как описать работника

Если говорить о том, что рекомендуется указать в характеристике сотрудника, то стоит отметить следующее:

  • положительные личные качества: пунктуальность, вежливость и ответственность
  • указание рабочего стажа во всей области, а не конкретной компании
  • практическая польза: перечислить все награды и конкретные достижения сотрудника для компании, чтобы доказать его эффективность и ценность
  • отношение в коллективе и руководстве, а также наличие или отсутствие семьи

Основная задача данного текста — представить сотрудника в качестве законопослушного и, что особенно важно, ценного специалиста.

В каком формате должен быть подан запрос

Каждый запрос должен быть составлен в соответствии с правильной структурой. Она представляет собой:

  1. Полное имя того объекта, к которому направлено ходатайство: если суд — наименование суда; если человек — ФИО.
  2. Сведения о заявителе: ФИО, данные из паспорта и минимальные контактные данные.
  3. Сведения об ответчике: полное имя, основная информация из паспорта и контактные данные.
  4. Цель, в соответствии с которой направлен запрос.
  5. Описание обстоятельств, что стали причиной для составления и отправки ходатайства.
  6. Обоснование того, почему прошение должно быть принято и рассмотрено.
  7. Основные требования: этот пункт должен включать в себя конкретную информацию о том, что просит заявитель.
  8. Расходы: здесь описываются все финансовые затраты, что, по мнению заявителя, должны быть возмещены.
  9. Приложения: если запрос подразумевает наличие документов, то они к нему прилагаются.

В особых случаях допускается либо отсутствие одного из пунктов, либо изменение хронологии.

Образец

Ознакомимся с образцом:

Как правильно подать в суд

С подачей документа все просто: необходимо предоставить его непосредственно в канцелярию, где оно будет зарегистрировано и передано судье. В качестве альтернативного варианта выступает почта: отправить заказное письмо с описью всех вложений на адрес суда. Важно, чтобы обязательно присутствовала опись всех вложений.

Какие документы необходимо приложить к запросу

О пакете документов, что должен идти в комплекте с запросом, все неоднозначно. К базовым, как правило, относится паспорт и трудовой договор, подтверждающий факт того, что гражданин является сотрудником компании.

К вторичным же можно отнести документальное подтверждение эффективности сотрудника (достижения компании, проекты и т. д.). Данный пакет зачастую всегда персонализирован и определить даже ориентировочный список нельзя.

Рассмотрение ходатайства

Рассматривается ходатайство в установленном законодательством порядке. Предоставленный в канцелярию суда запрос подлежит немедленному рассмотрению (в течение 8 часов) после его регистрации и передачи судье. Допускается продление срока до трех суток в случаях, когда принятие решения затруднено ввиду тщательной проверки всех изложенных фактов.

Сокращенные сроки допускаются только в том случае, если они поданы со стороны прокурора или следователя. Обязательным условием является то, что они должны быть основаны на уже вынесенном судебном решении.

Знание того, что собой представляют те или иные документы, позволит чувствовать себя увереннее в любом юридическом или бытовом конфликте. Однако важно не только знать прямое назначение, например, ходатайства, но и понимать, как оно работает на практике. Именно это позволит эффективно использовать те права, что предоставляет законодательство и государство.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Образец написания ходатайства с места работы — Ходатайство в суд — Шаблоны примеры

Ходатайство с места работы, пример

Ходатайство с места работы — довольно распространённый и востребованный документ. Его выдают не только при судебных разбирательствах, но и при поступлении в учебные учреждения, для получения места в детском саду и даже при переходе на другое место работы. Ходатайство с места работы может стать решающим аргументом, который склонит руководство или суд в вашу пользу.

Для получения места в детском саду можно предоставить ходатайство от руководства. В нём оно должно высказать просьбу о предоставлении места, чтобы такой ценный и необходимый сотрудник мог выйти на работу.

Ходатайство с места работы, образец:

«В связи с необходимостью выхода сотрудника на работу просим предоставить Ивановой А.Б. проживающей там-то место в детском саду (таком-то) для её дочери Ивановой Б.В. 10.10.10 года рождения.»

Второй вариант:

«ООО Вася Пупкин и Ко ходатайствует о предоставлении места в муниципальном дошкольном образовательном учреждении (наименовании учреждения) Ивановой. А.Б. проживающей по адресу Ленина 27 для её сына Иванова В.Г. 11.11.11 года рождения.»

Не стоит забывать, что ходатайство с места работы носит рекомендательный характер, и место в детском саду только на основании этого документа могут и не дать.

Ходатайство с места работы в суд должно быть более основательным и полным.

Например:

«Такого то числа (день, месяц, год) на нашего сотрудника Иванова Ивана Петровича было заведено уголовное дело по статье ХХХ (был составлен протокол о нарушении ПДД).

За время работы с 10.10 по сегодняшний день в ООО Суперстар Иванов Иван Петрович зарекомендовал себя ответственным сотрудником. Он прекрасно справлялся со своими трудовыми обязанностями. Со стороны коллектива Иванов И.П. пользуется авторитетом и уважением, коллеги характеризуют его как ответственного и трудолюбивого человека. Ранее Иванов И.П. не совершал серьёзных правонарушений, не привлекался к уголовной и административной ответственности, не имел выговоров и дисциплинарных взысканий.

«

Если разбирательство идёт по поводу ДТП, либо нарушения ПДД и на кону стоит вопрос о лишении прав, можно сделать следующее дополнение:

«Сотрудник Иванов Иван Петрович занимает должность водителя-экспедитора. Его должность носит разъездной характер, а кроме того, на его иждивении находится несовершеннолетний сын и жена. Лишившись водительских прав он не сможет выполнять свои должностные обязанности, а, следовательно, лишится этой работы и будет вынужден искать другое место. Исходя из вышесказанного, просим принять положительное для Иванова И.П. решения. Если вина его будет доказана, просим ограничиться административным взысканием в виде штрафа и не лишать водительских прав.»

Ходатайство с места работы часто приносят абитуриенты для поступления по специальности. Конечно, оно не заменит результаты экзаменов, но при равных баллах может склонить руководство факультета к зачислению, особенно, если будущий студент работал на профильном предприятии.

«Иванов Иван Петрович является сотрудником предприятия ООО Суперстар с 2009 г. и занимает должность инженера-технолога. За это время он проявил себя как старательный, трудолюбивый работник. Просим зачислить Иванова Ивана Петровича на факультет механической обработки древесины в случае успешного прохождения вступительных экзаменов.»

При необходимости можно попросить написать начальника ходатайство с места работы для получения места в общежитии.

Текст этого ходатайства примерно такой же, как и в предыдущих вариантах. Написать где, сколько и кем работает сотрудник являющийся студентом такого-то факультета. Попросить место в общежитии и, указать, что оно студенту необходимо для успешной учёбы и работы.

В принципе, точной формулировки того или иного ходатайства не существует. Оно каждый раз пишется индивидуально, исходя из конкретной ситуации.

Как написать ходатайство на работника (с места работы)? Образец

Главная  / Апелляционная жалоба

Образец ходатайства на работника — документ весьма условный, поскольку поводы и причины, в силу которых он составляется, не подлежат урегулированию на законодательном уровне. Поэтому если ситуация, требующая протекции работодателя, не вполне стандартная, для грамотного написания ходатайства достаточно соблюдения стандартных правил делопроизводства и деловой переписки.

Для чего может потребоваться ходатайство на работника

Ходатайство с места работы — достаточно распространенный способ повлиять на мнение и решение должностных лиц различных организаций, будь то заведующая детским садом или федеральный судья. В первом случае ходатайство может помочь получить место в дошкольном учреждении для ребенка сотрудника, во втором — сыграть не последнюю роль при определении размера наказания.

Не будет лишним ходатайство на работника и в других жизненно важных ситуациях:

  • поступление в учебное заведение (ВУЗ, ССУЗ, аспирантура)
  • получение разрешения на свободное посещение учебных занятий или на изменение графика сдачи экзаменационной сессии
  • предоставление путевок на санаторно-курортное лечение и в места отдыха
  • поощрение сотрудника
  • предоставление служебного или иного жилья.
  • Словом, поводов множество, и в каждом из них протекция работодателя может стать хоть и не основным, но дополнительным аргументом в пользу принятия желаемого для работника решения со стороны лиц, уполномоченных в силу должности участвовать в судьбах людей.

    Как составить ходатайство с места работы

    Несмотря на то что закон практически не регламентирует порядок составления и внесения ходатайства с места работы, образец найти несложно, достаточно задать соответствующий запрос в поисковых системах интернета. Однако готовые шаблоны не всегда способны полностью отразить суть сложившейся ситуации, поэтому стоит соблюдать ряд рекомендаций:

  • ходатайство на работника рекомендуется представлять за подписью непосредственного начальника либо руководителя (его заместителей) организации, в которой он трудоустроен
  • в целях обеспечения лояльности адресата к направляемому ходатайству оно заверяется печатью предприятия
  • содержание описательной части документа должно максимально соответствовать излагаемой просьбе (например, если это ходатайство о предоставлении права на свободное посещение занятий в учебном учреждении, его текст должен содержать основания невозможности соблюдения работником установленного графика обучения)
  • ходатайство с места работы, направляемое в судебные и иные правоохранительные органы, требует подробного изложения причин его написания (привлечение сотрудника к уголовной или административной ответственности и пр. ).
  • Ходатайство о поощрении работника. Образец и форма

    Письмо ходатайство с места работы

    Письмо #1:

    Уважаемый Иван Иванович ,

    За время работы [ФИО] зарекомендовал себя не только как дисциплинированный и аккуратный работник, но и как инициативный и способный взять на себя ответственность в принятии решений по сложным вопросам, находящиеся в его компетенции.

    Полностью придерживается корпоративных норм и правил, имеет огромные навыки делового общения. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью, всячески поддерживает работу компании в сложные моменты, в том числе и во внеурочное время.

    Письмо #2:

    Уважаемый Иван Иванович ,

    [дата] сотрудник нашей компании [ФИО] по пути на работу на личном автомобиле был остановлен инспектором ДПС. Ему было предъявлено обвинение в управлении транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения. Проведенная экспертиза на наличие паров алкоголя в выдыхаемом воздухе дала положительный результат. Это является неожиданностью для руководства компании, т.к. известно, что [ФИО] не употребляет крепких спиртных напитков в связи с состоянием здоровья.

    В круг обязанностей [ФИО] входит продажа продукции населению. В связи с географической удаленностью объектов обслуживания, и острой нехваткой служебного транспорта, работники нашей компании используют личный транспорт в служебных целях. Это позволяет более оперативно решать возникающие проблемы при обслуживании, что напрямую влияет на имидж компании и отношения с нашими партнерами. Лишение возможности использования личного транспорта, и как следствие этого — ограничение мобильности сотрудника и увеличение времени реагирования при решении вышеуказанных проблем может отразится на репутации нашей компании. Кроме того, [ФИО] лишится существенной части дохода, которую компания доплачивает своим сотрудникам за использование личного транспорта в служебных целях.

    Исходя из вышеизложенного, а также того, что на иждивении находятся жена и двое детей руководство компании [название организации] просит Вас изыскать возможность не лишать [ФИО] права управления транспортным средством. Просим принять во внимание также и тот факт, что за [число] лет водительского стажа это первое нарушение правил дорожного движения со стороны [ФИО].

    образец ходатайства

    Обращаюсь к Вам с ходатайством о не лишении водительского удостоверения за совершенное дорожно-транспортное происшествие в отношении (Ф.И.О.)

    Сотрудник нашего предприятия, (Ф.И.О.), стал участником дорожно-транспортного происшествия на автомобиле. года выпуска, номерной знак. В результате причинен незначительный ущерб автомобилю. второго участника дорожно-транспортного происшествия. Виновником вышеуказанного дорожно-транспортного происшествия установлен (Ф.И.О.).

    (Ф.И.О.) имеет водительское удостоверение с. г. Всегда соблюдает скоростной режим на дороге. Ни разу не был виновным в дорожно-транспортных происшествиях.

    (Ф.И.О.) положительно характеризуются по месту работы, не имеет замечаний по соблюдению трудовой дисциплины и является исполнительным и инициативным сотрудником.

    В связи с производственной необходимостью (Ф. И.О.) должен выезжать на объекты, расположенные как в г.Минске, так и в другие города Республики Беларусь.

    На основании вышеизложенного, в связи с тем, что (Ф.И.О.) необходимо постоянно совершать перемещения на автомобиле, просим наложить административное взыскание за совершение ДТП.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Ходатайство в суд с места работы: образец написания

    Вопрос от Колесниковой Ольги: Я — одинокая мать, у меня трое детей, несовершеннолетних (соответствующие документы об этом имеются).

    Совершила ДТП и мне предстоит судебное разбирательство, а также требуется ходатайство в суд с места работы образец которого нигде не могу найти. Хотелось бы также знать, имеются ли у меня какие-то привилегии? Пусть не полное прощение, а какое ни какое послабление. Обратившись в отдел кадров, получила ответ, что у них нет формы написания ходатайства. Подскажите, пожалуйста, форму правильного написания ходатайства в суд, образец выложите.

    Ответ . Такое ходатайство нужно для некоего поручительства организации, где работает данный работник. В ходатайстве описываются моральные и деловые качества работника. Писать надо на фирменном бланке. Директор, администратор, отдел кадров или сотрудник напишут ходатайство — не важно. Важно, чтобы была подпись и печать руководителя. Как такового образца формы ходатайства в судебные органы с места работы не имеется. А по поводу вашего материнства: думаю, что послаблений нет. Но суд во внимание обязательно примет этот факт.

    Источники: fb.ru, sovetnik.consultant.ru, www.delopis.ru, kadrovik.by, myibs-inc.com

    Ходатайство с места работы на получение жилья: образец

    Современный российский закон  не имеет общего бланка ходатайства о предоставлении жилья. Документ должен иметь письменный вид. Форма же его заполнения является свободной.

    Тем не менее, существует ряд законодательных требований, стандартов и критериев официально-деловой переписки.

    Структура ходатайства выглядит следующим образом:

    • Вводная часть;
    • Описательная часть;
    • Мотивировочная часть;
    • Резолютивная часть.

    Список обязательных реквизитов данного документа выглядит следующим образом:

    • Наименование учреждения, куда подается ходатайство;
    • Контактные данные заявителя;
    • Сведения о работодателе заявителя;
    • Причины подачи ходатайства;
    • Законодательные основания;
    • Требования заявителя;
    • Дата и подпись;
    • Печать организации.

    Отдельно следует остановиться на требованиях. Они должны быть предельно аргументированными и подкрепленными документальными доказательствами.

    Критерии есть и к тексту ходатайства. Он должен быть грамотным не только с правовой, но и с орфографической точки зрения. Неграмотно составленное заявление будет отклонено.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    +7 (499) 703-47-59
    Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Ходатайство с места работы на жилье: образец

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    ХОДАТАЙСТВО

    о предоставлении жилья мл. н. сотр. отдела программирования Анисимову И.А.

    Анисимов И.А. работает в отделе информатики и программирования с 2000 г., является одним из ведущих сотрудников лаборатории теоретического программирования.

    Анисимов И.А. – известный специалист по теории схем программ, работает активно и плодотворно.

    Ввиду тяжелого жилищного положения его семьи ходатайствуем о предоставлении ему жилплощади – желательно однокомнатной квартиры, однако, при невозможности этого, в виду тяжелого жилищного положения – хотя бы комнаты.

    Зав. отделом программирования____________Е.А. Реутенко.

    Профорг группы____________ Ф.С. Сташевский.

    Ходатайство с места работы на получение жилья: образец

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    Начальнику управления

    Коврову О.Л.

    ХОДАТАЙСТВО

    Уважаемый Олег Леонидович, Фетисов Алексей Сергеевич, который в течение пяти лет проработал в нашей компании старшим менеджером, зарекомендовал себя как ответственный и порядочный работник. Я, как руководитель компании, доверял этому человеку решение самых сложных вопросов, и всегда оставался доволен результатами.

    Алексея Сергеевича можно охарактеризовать как ответственного, целеустремленного и инициативного сотрудника, который с пониманием относится ко всем производственным проблемам и готов жертвовать своим личным временем ради качественного выполнения поставленных перед ним задач.

    В связи с невозможностью у Фетисова А.С. снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, прошу предоставить ему проживание в общежитии.

    Прошу решить вопрос положительно.

    С уважением,

    Виктор Федорович Шипулин

    Ходатайство с места работы о предоставлении места в общежитии

    Образец ходатайства можно скачать здесь.

    Начальнику управления

    Журавлеву С.С.

    ХОДАТАЙСТВО

    Наше предприятие ООО «Быттех» обращается к Вам с ходатайством о предоставлении места в общежитии работнику Корнилову Евгению Владимировичу.

    Корнилов Е.В. работает в нашей организации с 2006 года, зарекомендовал себя с положительной стороны.

    Поручаемую работу выполняет качественно, дисциплинарных взысканий не имеет.

    Алкоголем и другими вредными привычками не злоупотребляет.

    В связи с невозможностью снимать комнату или квартиру из-за недостатка денежных средств, просим предоставить проживание в общежитии.

    Своевременную оплату проживания гарантируем.

    Просим решить наш вопрос положительно.

    Генеральный директор ________________А.С. Скворцов.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:

    +7 (499) 703-47-59
    Москва, Московская область

    +7 (812) 309-16-93
    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 511-69-42
    Федеральный номер (звонок бесплатный для всех регионов России)!

    Когда требуется ходатайство о приеме на работу и как правильно его оформлять

    Иногда увольнение происходит в связи с сокращениями или закрытием предприятия. Это трудное время и для руководителей, и для сотрудников. Однако разумный руководитель может помочь ценным работникам, оформив документ, который повысит шансы найти подходящую им работу. Составив ходатайство о приеме на работу, он может убедить нового работодателя в том, что он может взять на работу ценного сотрудника.

    Когда может потребоваться

    Рассматриваемый документ не имеет строгого официального статуса. Ни оформление его, ни получение потенциальным работодателем не имеют обязательной силы. Однако факт наличия ходатайства существенно повышает шансы на получение престижной и хорошо оплачиваемой работы, подтверждая высокие профессиональные качества. Этот документ может быть составлен на последнем месте, где работал сотрудник, и фактически играть роль рекомендации при новом трудоустройстве.

    Существует и другая разновидность, когда такое ходатайство пишет принимающая сторона. В этом случае, если предложение будет принято, новому работнику гарантируются определенные условия трудоустройства. В этом случае речь идет об одностороннем обязательстве.

    Примером такой ситуации является трудоустройство на работу заключённого. При рассмотрении условно-досрочного освобождения готовность принять на работу служит важным аргументом в процессе принятия решения.

    Ходатайство с просьбой трудоустроить может быть необходимо в различных случаях. Вот несколько примеров таких ситуаций:

    1. Прекращение деятельности предприятия или организации.
    2. При окончании высшего учебного заведения руководство факультета может счесть возможным рекомендовать определенного студента к приему на работу.
    3. Если речь идет об иностранце, который находится на территории РФ на основании трудового патента. В этом случае указанный документ может стать основанием для продления срока его пребывания в России. При этом необходимо, чтобы данные совпадали с теми, которые были зарегистрированы в миграционных органах.
    4. Если гражданин осужден по решению суда, и рассматривается его условно-досрочное освобождение, то документ, гарантирующий, что при положительном решении он будет трудоустроен, может стать решающим аргументом в его пользу.
    5. Существует ситуация, когда такое ходатайство представляет собой часть процедуры по переводу сотрудника на новое место работы. В случае согласия принимающей стороны получение нового места работы является гарантированным.

    Таким образом видно, что этот документ может играть важную роль в дальнейшей судьбе работника.

    Решение об оформлении документа может быть инициировано не только руководителем сотрудника. Возможна ситуация, когда такой документ может потребовать принимающая сторона. При приеме на работу важно объективно оценить потенциального кандидата на должность. Наличие такой характеристики вносит ясность в этот вопрос.

    Иногда ходатайство оформляется по просьбе сотрудника, который рассчитывает на получение определённого рабочего места на новой фирме.

    Такой документ может быть выдан в процессе увольнения в составе пакета документов, которые предприятие предоставляет сотруднику.

    Ходатайство необязательно может быть сделано в бумажной форме. Возможна ситуация, когда новый работодатель интересуется профессиональным прошлым кандидата на получение должности и связывается напрямую с прежним руководителем, чтобы получить интересующие его данные. Информация может быть направлена в виде электронного письма или посредством почтового отправления.

    Последующее трудоустройство в порядке перевода

    Хотя в большинстве случаев ходатайство об устройстве на работу не является обязательством, тем не менее существуют ситуации, когда это не так. Если сотрудник увольняется с прежнего места работы и устраивается на новое в порядке перевода. То ходатайство является частью оформления.

    Иногда увольнение работника не является вынужденным. Речь может идти о добровольном уходе, связанным с тем, что на новом месте предложили более подходящие условия. Если прежний руководитель не возражает против этого, то может быть применено трудоустройство в порядке перевода.

    Его достоинством является то, что увольняясь, сотрудник имеет гарантию получения нужного ему места работы. Для оформления потребуется ходатайство с прежнего места работы и письменное согласие со стороны нового начальства.

    Инициатором перевода может быть как сотрудник, так и руководитель. При этом существует разница в процедуре оформления. Если работник хочет перейти по переводу на новое место, он должен написать соответствующее заявление. Предварительно нужно получить письмо с гарантией трудоустройства от нового руководителя.

    Перевод по инициативе работодателя может происходить по нескольким причинам:

    • При сложных обстоятельствах на прежней фирме, в результате которых ценный специалист может остаться на улице
    • В случае направления на работу в дружественную организацию
    • По просьбе от потенциального будущего начальника, который разыскивает нужного ему работника в свой коллектив

    Важно понимать, что если прежний и будущий руководители договорились, последнее слово остается за сотрудником. Без его согласия эта процедура не может быть осуществлена.

    В ответ на ходатайство увольняющей стороны о приеме работника на новое место должно быть предоставлено письмо, которое гарантирует принятие на работу. Если сотрудник согласен с переводом, то одновременно на этих фирмах издается приказ об увольнении с одной фирмы и о приеме на работу в другую.

    Работник в рассматриваемой ситуации боится оказаться в ситуации, когда его статус не определен. Нужно учитывать, что в процессе оформления не нужно отрабатывать две недели на прежнем месте. На новом месте ему не даётся испытательный срок. В законодательстве отсутствует регламентация процедуры перевода. Поэтому фактически речь идёт о договорённости между сторонами по срокам оформления документов.

    Хотя оформление происходит практически одновременно, тем не менее возможны варианты, когда между увольнением и принятием на работу проходит несколько дней или недель. Законодательство установило ограничение для этого периода. Оно требует, чтобы между увольнением и первым рабочим днем прошло не больше тридцати календарных суток.

    Предоставление служебного жилья

    При устройстве на работу важным обстоятельством является наличие или отсутствие жилья. Если речь идет о сотрудниках, которые не обеспечены им, то обязательным условием для ведения ими деятельности является предоставление служебного жилья.

    В некоторых случаях предприятие имеет собственное общежитие. В таком случае сотруднику выделяется место в нём. Однако при отсутствии такой возможности иногда такой вопрос можно решить. Для этого подается ходатайство с места работы о том, чтобы сотрудник получил жильё.

    Адресатом такого документа могут быть хозяйственное подразделение компании, вышестоящая организация, местные органы власти, а также одна из дружественных организаций.

    Для документа не существует строгой формы, установленной законодательством. Однако на практике структура такого документа определена в соответствии с общими правилами деловой переписки. В нём должна присутствовать такая информация:

    1. В верхней правой части листа указывают адресат обращения. Здесь пишут название организации или соответствующего подразделения фирмы. Строкой ниже указывают фамилию и инициалы руководителя.
    2. В середине страницы необходимо написать наименование документа (ходатайство).
    3. Основная часть текста начинается с обращения адресату и изложения сути документа. Указывают. О каком сотруднике идёт речь, отмечают необходимость в получении жилья, рассказывают о составе семьи.
    4. Далее дают характеристику лицу, о котором написано ходатайство. При этом отмечают его профессиональные качества и опыт. Рассказывают об его качествах характера, отношении к нему со стороны руководства или коллектива.
    5. Формулируется просьба о предоставлении жилья. При необходимости указываются варианты, которые могли бы подойти. Отмечается, почему этот сотрудник не имеет других возможностей обеспечить себя и свою семью жильем.
    6. В конце документа ставят дату и подпись руководителя с расшифровкой. Стиль документа представляет собой обращение к руководителю для решения вопроса. В конце текста уместно поставить фразу «с уважением» или аналогичную.

    Правила составления ходатайства

    Предоставление ходатайства поможет бывшему сотруднику показать себя потенциальному работодателю с лучшей стороны. Строгой формы для составления документа законодательство не предусматривает. Однако при оформлении должны выполняться общепринятые правила оформления деловых документов.

    Говоря формально, такое ходатайство можно рассматривать в качестве просьбы новому работодателю от прежнего о принятии хорошо ранее зарекомендовавшего себя сотрудника на работу.

    В тексте подробно рассказывается о профессиональных качествах, имеющемся опыте работы. Даются рекомендации о том, на какой должности этот сотрудник сможет показать себя наилучшим образом.

    При качественном составлении документа шансы на то, что он окажет влияние на решение нового работодателя, возрастают.

    Непосредственное оформления документа должно включать в себя следующее:

    • В верхней правой части листа указывают данные о руководителе организации и дают её точное название
    • Нужно указать в документе, какое предприятие является адресатом обращения
    • В тексте формулируется просьба о принятии на работу сотрудника, который ранее работал в этой компании
    • Далее дается характеристика его деловых качеств, способностей, опыта работы
    • Подводится итог ходатайства и рассказывается о том, на какой должности человек сможет принести наибольшую просьбу
    • В конце документа прежний работодатель ставит дату, подпись и ее расшифровку

    К ходатайству могут быть приложены копии документов, которые подтверждают сказанное. Они могут включать в себя те, которые относятся к получению наград и званий, прохождению курсов повышения квалификации.

    При оформлении важно излагать сказанное грамотно, без грамматических и стилистических ошибок. В документе не должны оставаться опечатки или делаться повторы, которые снижают впечатление от написанного.

    Наиболее убедительным будет излагать информацию в деловом стиле, проявить логичность, краткость и убедительность.

    Оформлением документа может заниматься как сам руководитель, так и его секретарь или сотрудник кадровой службы.

    Образец документа 

    При составлении документа удобно использовать готовый образец. Здесь приведено реальное ходатайство, на основе которого можно будет создать нужный документ:

    Ходатайство для иностранных граждан

    Важно отметить, что хотя во многих случаях рассматриваемое ходатайство носит рекомендательный характер, тем не менее, существуют ситуации, в которых этот документ имеет важное юридическое значение. Примером такой ситуации является работа иностранного гражданина на территории России.

    Если иностранец получил патент на работу в Российской Федерации, но его возможности по трудоустройству были исчерпаны, то ему придётся покинуть страну. Однако данная категория работников при составлении рассматриваемого ходатайства получает право на продление своего пребывания в России.

    Оформление документа в рассматриваемом случае имеет особенности. Как известно, название организации, где работает трудовой мигрант, должно быть зафиксировано в УФМС. Поэтому при составлении ходатайства нужно обратить внимание на то, чтобы данные об организации полностью соответствовали имеющимся записям.

    В документе должна быть указана территория, где трудоустроен иностранный гражданин. Она также должна совпадать с данными, предоставленными при регистрации.

    При оформлении должны быть указаны паспортные данные. К ходатайству могут быть приложены документы, подтверждающие профессиональную квалификацию.

    Ходатайство о приеме на работу осужденного

    В случае, когда речь идёт о приеме лица, которое было осуждено, ходатайство обычно не оформляется. Однако в такой ситуации рассматривается аналогичный документ от принимающей стороны. Его значение состоит в том, что работодатель в одностороннем порядке берёт на себя обязанность трудоустроить человека, который отбывает назначенное судом наказание.

    Оформление такого документа должно быть выполнено следующим образом. В нём должна присутствовать такая информация:

    1. В верхней правой части листа пишут информацию о принимающей стороне. При этом необходимо указать точное название организации, фамилию и инициалы лица, которое занимает должность руководителя. Юридический адрес и реквизиты компании.
    2. Ниже указывают, в какой суд отправляется этот документ.
    3. В центре страницы формулируют название документа (гарантийное письмо).
    4. Необходимо сформулировать, что предприятие дает согласие на то, чтобы с определённым заключённым был подписан трудовой договор. При этом указывают его личные данные (фамилию, имя, отчество, дату рождения).
    5. Работодатель обязуется оказать необходимую помощь для адаптации нового сотрудника, указывает то, какую заработную плату будет выплачивать.
    6. Документ завершается указанием даты и подписью руководителя с расшифровкой.

    Ходатайство с места работы выглядит на первый взгляд необязательным документом, однако на самом деле во многих случаях играет исключительно важную роль. В отдельных ситуациях этот документ может сыграть решающую роль в судьбе человека. Полезно знать, в каких случаях уместно использовать такое ходатайства и как правильно его оформлять.

    Про заявление о приеме на работу рассказывает Елена А. Пономарева:

    Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

    Я хочу вызвать кого-нибудь в качестве свидетеля по моему делу, но не думаю, что они захотят явиться в суд. Что я должен делать?

    • Аграрное право
      • Общие
      • Общая сельскохозяйственная политика
      • Защита животных
      • Продажа товаров
      • Маркировка пищевых продуктов
    • Закон о животных
      • Защита животных
      • Собачий
      • Лошадь
      • Домашние животные
    • Бизнес-финансы
      • Несостоятельность
      • Налогообложение
      • Взыскание долга
    • Закон о благотворительности
    • Закон о детях
      • Введение
      • Образование
      • Родительская ответственность
      • Уход и благополучие
      • Похищение
      • Аборт, суррогатное материнство и усыновление
      • Детское содержание
    • Гражданский суд
      • Финансы
      • Доказательства
      • Судебные решения
    • Подготовка претензии
      • Фон
      • Начальные стадии
      • Протокол предварительных действий
      • Претензионные письма
    • Клиническая халатность
    • Закон о компаниях
      • Структура компании
      • Франчайзинг
    • Потребительское право
    • Договорное право
      • Введение
      • Вместимость
      • Типы контрактов

    Прекращение работы — Информационные бюллетени

    Загрузить информационный бюллетень:

    Что такое увольнение?

    Прекращение трудовых отношений — это прекращение работы сотрудника у работодателя.Трудоустройство может закончиться по разным причинам. Сотрудник может уволиться или быть уволен (уволен).

    Как бы он ни закончился, важно соблюдать правила увольнения, уведомления и окончательной оплаты. Существуют также различные права и обязанности, когда работа сокращается или когда предприятие обанкротилось.

    В законах Содружества о рабочих местах есть правила о прекращении трудовых отношений. Эти правила устанавливают, было ли увольнение незаконным или несправедливым, какие права причитаются сотруднику по окончании срока службы и что должно быть сделано, если сотрудник уволен из-за сокращения штатов.

    Омбудсмен по справедливому труду и Комиссия по справедливому труду регулируют законы Содружества на рабочих местах о прекращении трудовых отношений.

    Уполномоченный по правам человека в сфере справедливой работы несет ответственность за:

    • Информирование работодателей и работников об их правах и обязанностях
    • обеспечивает соблюдение трудового законодательства и
    • может привлекать к ответственности работодателей, нарушающих трудовое законодательство.

    Комиссия по справедливому труду имеет дело с:

    • несправедливое увольнение
    • общая защита увольнения
    • заявлений о незаконном увольнении.

    Если вы потеряли работу, сначала обратитесь в Комиссию по справедливому трудоустройству, если вы считаете, что были уволены из-за:

    • Причина, которая была резкой, несправедливой или необоснованной
    • дискриминация
    • другое защищенное право.

    К началу

    Что такое несправедливое увольнение?

    Недобросовестное увольнение — это когда сотрудника увольняют с работы в грубой, несправедливой или необоснованной форме.

    Комиссия по справедливому труду может счесть сотрудника несправедливым увольнением, если:

    • лицо уволено
    • увольнение было грубым, несправедливым или необоснованным
    • увольнение не было фактическим дублированием
    • сотрудник работал в малом бизнесе, и его увольнение не было произведено в соответствии с Кодексом увольнения в рамках ярмарки малого бизнеса.

    Что является грубым, несправедливым или необоснованным?

    Комиссия по справедливому труду решит, является ли увольнение грубым, несправедливым или необоснованным, с учетом всех следующих обстоятельств:

    • Была ли у увольнения уважительная причина, связанная с дееспособностью или поведением сотрудника
    • был уведомлен сотрудником об этой причине и получил возможность ответить
    • , если работодатель не разрешал сотруднику иметь помощника при обсуждении увольнения, было ли это необоснованным
    • предупрежден ли работник ранее о неудовлетворительной работе
    • Если размер бизнеса или отсутствие специализированных специалистов по управлению человеческими ресурсами или опыта повлияли на процедуры, которым руководствовался работодатель при увольнении сотрудника, и
    • по любым другим вопросам, которые Комиссия по справедливому труду считает важными.

    Кто может подать заявку?

    Сотрудники, подпадающие под действие национальной системы трудовых отношений, могут подать в Комиссию по справедливому труду заявление о несправедливом увольнении, если они были уволены своим работодателем или были вынуждены уволиться из-за действий работодателя, и они проработали минимальный период занятости.

    Минимальный период трудоустройства:

    • Работал в малом бизнесе не менее 12 месяцев. (Под малым бизнесом понимается любой бизнес, в котором работает менее 15 сотрудников.Он рассчитывается на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе).
    • Работал в крупном бизнесе не менее 6 месяцев.

    (Если произошла смена владельца бизнеса, услуга у первого работодателя может учитываться как услуга у второго работодателя при расчете минимального периода занятости).

    Чтобы иметь право на участие в программе, сотрудники также должны быть:

    • покрывается наградой, или
    • по зарегистрированному договору, или
    • имеют годовой доход ниже порога высокого дохода (с 1 июля 2020 года это 153 600 долларов США).Этот порог индексируется каждый финансовый год, начиная с 1 июля.

    Чтобы получить дополнительную информацию и проверить, имеете ли вы право на подачу несправедливого заявления об увольнении, пройдите тест Комиссии по справедливому трудоустройству на предмет допустимости несправедливого увольнения.

    Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения. Если вы считаете, что вас уволили несправедливо, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией. Посетите веб-сайт Комиссии, чтобы узнать больше о несправедливом увольнении и узнать, как подать форму заявления.

    Омбудсмен по справедливой работе не расследует жалобы на несправедливое увольнение.

    Что такое Кодекс увольнения для малого бизнеса?

    Малые предприятия имеют разные правила увольнения, которые изложены в Кодексе увольнения малых предприятий (Кодекс). Малый бизнес — это любой бизнес с менее чем 15 сотрудниками, рассчитываемый на основе простой численности всех сотрудников, нанимаемых на регулярной и систематической основе.

    Кодекс справедливого увольнения в малом бизнесе обеспечивает защиту работодателей малого бизнеса от несправедливых исков об увольнении, когда работодатель следует Кодексу.

    Комиссия по справедливому труду сочтет увольнение справедливым, если работодатель соблюдает Кодекс и может предоставить доказательства этого.

    Загрузите Кодекс увольнения с ярмарки малого бизнеса и контрольный список (DOCX 25,5 КБ) (PDF 220,4 КБ).

    К началу

    Что такое незаконное увольнение?

    Незаконное увольнение — это увольнение работника работодателем по одной или нескольким из следующих причин:

    • раса, цвет кожи, пол, сексуальная ориентация, возраст, умственные или физические недостатки человека, семейное положение, семейные обязанности или обязанности опекуна, беременность, религия, политические взгляды, национальность или социальное происхождение (применяются некоторые исключения, например, место проживания от неотъемлемых требований работы)
    • временное отсутствие на работе по болезни или травме
    • членство в профсоюзе, отказ от членства или участие в производственной деятельности
    • отсутствие на работе во время отпуска по беременности и родам или другого отпуска по уходу за ребенком
    • временное отсутствие на работе для участия в добровольной деятельности по управлению чрезвычайными ситуациями
    • осуществление или планирование использования права на рабочее место путем подачи жалобы или запроса в отношении вашей работы или участия в судебном разбирательстве против работодателя.

    Как правило, сотрудники защищены от незаконного увольнения в соответствии с положениями Общей защиты Закона о справедливом труде 2009 . Однако все сотрудники защищены от незаконного увольнения. Омбудсмен Fair Work может расследовать жалобы на незаконное увольнение. Для получения дополнительной информации об общих мерах защиты, в том числе о том, к кому они обращаются, см. Информационный бюллетень омбудсмена по справедливой работе — Общие меры защиты на рабочем месте.

    Если вы считаете, что вас незаконно уволили, вам необходимо как можно скорее связаться с Комиссией по справедливому труду.Сотрудники должны обратиться в Комиссию в течение 21 календарного дня с момента вступления в силу увольнения.

    Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление об увольнении в рамках общих мер защиты, пройдите общий тест Комиссии по справедливому труду для определения приемлемости.

    Чтобы проверить, имеете ли вы право подать заявление о незаконном прекращении, а также для получения дополнительной информации о незаконном прекращении, посетите веб-сайт Комиссии по справедливой работе.

    К началу

    Следует ли уведомить сотрудника об увольнении?

    Как правило, работодатель не должен увольнять работника, если он не уведомил его в письменной форме о последнем дне работы.Работодатель может либо позволить сотруднику проработать период уведомления, либо выплатить ему его (также известное как оплата вместо уведомления).

    Размер уведомления зависит от возраста сотрудника и продолжительности его непрерывного приема на работу у работодателя.

    Для получения дополнительной информации об уведомлении об увольнении, включая минимальный период уведомления, который должен быть предоставлен сотруднику, и любые исключения, пожалуйста, см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление об увольнении и выплате по сокращению и Национальные стандарты занятости.

    К началу

    Какие права должны быть оплачены при увольнении?

    Когда трудовые отношения прекращаются, работники должны получить следующие права в своей последней заработной плате:

    • любая невыплаченная заработная плата или другое вознаграждение, все еще причитающиеся
    • любые выплаты вместо уведомления о прекращении действия
    • любой накопленный ежегодный отпуск и право на отпуск за выслугу лет
    • остаток любого выходного дня вместо сверхурочного, который сотрудник накопил, но еще не использовал
    • любые выплаты или льготы при увольнении, если сотрудники были уволены и имеют право.

    Если сотрудник заблаговременно взял отпуск и его трудовая деятельность прекращается до того, как он полностью накопит его обратно, работодатель может вычесть причитающуюся сумму из окончательной заработной платы сотрудника.

    Если сотрудник считает, что ему не выплатили все свои права по окончании трудовой деятельности, омбудсмен по справедливому труду может провести расследование и принять меры, чтобы убедиться, что все права выплачены.

    Работодатель может быть привлечен к штрафу в размере до 66 600 долларов за нарушение, если он не выполнил свои обязательства по соответствующим законам Содружества о рабочих местах.

    К началу

    Резервирование

    Что такое избыточность?

    Избыточность происходит, когда работодатель либо решает, что ему больше не нужно, чтобы работа работника выполнялась кем-либо, либо работодатель становится неплатежеспособным или банкротом и прекращает их работу.

    Сама работа, а не сотрудник, становится лишней.

    Избыточность может произойти, когда бизнес:

    • вводит новую технологию (например, работу, которую может выполнять машина)
    • замедляется из-за снижения продаж или производства
    • закрывается
    • переезжает между штатами или за границу
    • осуществляет реструктуризацию или реорганизацию в связи с слиянием или поглощением.

    Какая дополнительная плата может быть выплачена?

    Сотрудник, охваченный национальной системой трудовых отношений, который имеет не менее одного года непрерывного стажа и который работает на работодателя, у которого работает 15 или более сотрудников, может иметь право на увольнение или выходное пособие (максимум за 16 недель) в соответствии с Национальными стандартами занятости (NES).

    Кто не получает пособие по увольнению?

    Некоторым сотрудникам не выплачиваются пособия по увольнению, когда их работа сокращается.

    Следующие сотрудники не получают пособия по увольнению:

    • сотрудников, непрерывный стаж работы которых у работодателя менее 12 месяцев
    • сотрудник, занятый на:
      • заявленный период времени
      • идентифицированная задача или проект
      • конкретного сезона.
    • сотрудников уволены из-за серьезного проступка
    • наиболее случайных сотрудников
    • стажеров привлекаются только на срок действия соглашения о обучении
    • ученика.

    Существуют особые условия для сотрудников, чья работа переводится, когда бизнес, на который они работают, продается. Узнайте больше на нашей странице Когда компании меняют владельцев.

    Работники малого бизнеса

    Малое предприятие — это предприятие, в котором работает менее 15 сотрудников. Некоторым малым предприятиям не нужно платить за увольнение при сокращении штата.

    Чтобы определить, является ли предприятие малым, сосчитайте:

    • все постоянные сотрудники, занятые на момент сокращения
    • увольняемый в это время сотрудник и другие сотрудники
    • засчитываются только постоянные и систематические временные сотрудники, нанятые предприятием на момент сокращения штатов
    • сотрудника ассоциированных организаций.

    Самый ранний размер бизнеса:

    • , когда сотруднику сообщают о прекращении его работы, или
    • , когда сотруднику направляется уведомление о увольнении.

    В наградах могут быть указаны другие ситуации, в которых пособие по увольнению не применяется при увольнении сотрудника.

    Для получения дополнительной информации о выплате при увольнении см. Информационный бюллетень Fair Work Ombudsman — Уведомление об увольнении и выплате при увольнении и Национальные стандарты занятости.

    Ссылка на источник: разделы 121 и 123 Закона о справедливом труде 2009 г. (Cth)

    Что произойдет, если мой работодатель обанкротится или будет ликвидирован?

    Иногда предприятия закрываются, потому что они нерентабельны или у них заканчиваются деньги. Это может означать, что сотрудники теряют работу, а в некоторых случаях работодатель может быть не в состоянии выплатить им заработную плату и причитающиеся им выплаты.

    В случае банкротства предприятия, также известного как ликвидация или неплатежеспособность, сотрудники могут получить помощь через Гарантию справедливых прав (FEG).

    Программа FEG, ранее известная как Программа общих прав и резервирования сотрудников или GEERS, доступна для имеющих на это право сотрудников, чтобы помочь им получить свои неоплачиваемые права. Это может включать:

    • заработная плата — до 13 недель невыплаты заработной платы (максимальная недельная заработная плата FEG)
    • ежегодный отпуск
    • отпуск за выслугу лет
    • платеж вместо уведомления о расторжении — максимум 5 недель
    • Оплата за резервирование
    • — до 4 недель за полный год службы.

    Не включает:

    • пенсия по возрасту
    • компенсационных выплат
    • разовых или нерегулярных платежей
    • бонусных выплат
    • разовых или нерегулярных комиссионных.

    Для получения дополнительной информации посетите https://www.jobs.gov.au/fair-entitlements-guarantee-feg, позвоните на горячую линию FEG по телефону 1300 135 040 или напишите по электронной почте [email protected]

    Омбудсмен по справедливой работе может помочь, узнать, как мы поможем, если выплаты не были оплачены во время добровольного администрирования.

    Избыточность и несправедливое увольнение

    Подлинное увольнение не считается несправедливым увольнением.

    Настоящая избыточность — это когда:

    • эту работу никто не должен делать
    • работодатель выполнил все требования по консультированию в присуждении контракта или зарегистрированном соглашении
    • не было разумной возможности для этого человека быть переведенным на работу в бизнес работодателя или связанный с ним бизнес.

    Когда увольнение сотрудника является действительным сокращением штата, сотрудник не может подать заявление о несправедливом увольнении.

    Увольнение не является настоящим сокращением, если работодатель:

    • все еще нуждается в том, чтобы кто-то выполнял работу сотрудника (например, нанял кого-то для выполнения этой работы)
    • не выполнил соответствующие требования по консультированию сотрудников по поводу сокращения штатов в соответствии с соглашением или зарегистрированным соглашением, или
    • мог разумно в данных обстоятельствах предоставить работнику другую работу в рамках предприятия работодателя или связанного с ним лица.

    К началу

    Свяжитесь с нами

    Fair Work Online: www.fairwork.gov.au

    Справочная линия Fair Work: 13 13 94

    Нужна языковая помощь?

    Свяжитесь со Службой письменного и устного перевода (TIS) по телефону 13 14 50

    Слуховые и речевые аппараты

    Позвоните через Национальную службу ретрансляции (NRS):

    • Для телетайпа: 13 36 77. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94
    • Говори и слушай: 1300 555 727. Спросите о честной работе по телефону 13 13 94

    Хотите сохранить эту информацию для дальнейшего использования?

    Если вам может потребоваться прочитать эту информацию еще раз, сохраните ее на будущее, чтобы получить к ней быстрый и легкий доступ.

    Ты нашел то, что искал?

    Спасибо за ваш отзыв.

    Ссылка на страницу №: 2394

    Английская судебная система

    3. Английская судебная система

    Каждая юрисдикция организует отправление правосудия по-разному. В Англии основное деление уголовного и гражданского права отражено в судебной системе.Посмотрите и изучите приведенную ниже таблицу.

    Суд Европейских сообществ

    Апелляция,

    Уголовное отделение

    Апелляционный суд,

    Гражданское отделение

    Суд

    Магистратский суд

    Read, t переведите и перескажите текст

    Самый распространенный тип судебных инстанций в Англии и Уэльсе — магистратский суд.Существует 700 мировых судов и 30 000 магистратов. По менее серьезным уголовным делам (которые составляют более 90% уголовных дел) дело направляется для рассмотрения в одном из этих судов.

    Если дело касается серьезного преступления, оно рассматривается в Королевском суде, который имеет 90 отделений в разных городах. Апелляции рассматриваются вышестоящими судами. Например, апелляции из магистратского суда рассматриваются в Королевском суде. Вопросы важного правового спора, возникающие в Королевском суде, могут быть обжалованы в Апелляционном суде, Уголовное отделение.

    Гражданские дела начинаются в окружном суде. Таких судов по стране более 250. Они занимаются вопросами развода и банкротства. Более существенные гражданские иски рассматриваются в Высоком суде. В рамках системы апелляции по гражданским делам можно подавать апелляцию из окружного суда или Высокого суда в Апелляционный суд, гражданское отделение.

    Высшим апелляционным судом в Англии и Уэльсе является Палата лордов (в Шотландии есть собственный Высокий суд в Эдинбурге, который рассматривает все апелляции из шотландских судов).Апелляционный суд может подавать апелляцию в Палату лордов по факту или закону, но обычно апелляция допускается только по вопросам, имеющим юридическое значение.

    Некоторые дела могут быть переданы в Европейский суд в Люксембурге. Этот суд был учрежден в соответствии с Римским договором 1957 года, которым было создано Европейское сообщество. Суд может отменить все суды по вопросам права Сообщества.

    Правовая система также включает суды по делам несовершеннолетних (которые занимаются правонарушителями до 17 лет) и суды коронеров (которые расследуют насильственные, внезапные или неестественные смерти).Существуют административные трибуналы, которые принимают быстрые, дешевые и справедливые решения с гораздо меньшими формальностями. Трибуналы занимаются профессиональными стандартами, спорами между отдельными лицами и спорами между отдельными лицами и правительственными ведомствами (например, по вопросам налогообложения).

    Судебная система США

    ) Запрос на рассмотрение

    (примерно 4200 дел,

    петиций и апелляций)

    Заключение Верховного суда США

    (приблизительно 140 подписанных заключений)

    Первоначальная юрисдикция

    (приблизительно

    Апелляционные суды США Государственные суды последней инстанции

    (36.000 дел) (60 000 дел)

    Государственная промежуточная апелляционная инстанция

    Суды

    (130.000 дел)

    Окружные суды США Государственные суды

    (94 суда) (27 000 000 дел)

    (280 000 дел)

    Текст

    Американский суд

    Американская судебная система сложна.Он функционирует как федеральная система правления. В каждом штате своя судебная система, и нет двух одинаковых. Кроме того, существует система судов для национального правительства. Эти федеральные суды сосуществуют с судами штатов.

    Физические лица подпадают под юрисдикцию двух различных судебных систем: судов штата и федеральных судов. Они могут подать в суд или получить иск в любой системе, в основном в зависимости от того, о чем идет речь. Подавляющее большинство дел разрешается в государственных судах.

    Федеральные суды состоят из трех ярусов, как пирамида. Внизу пирамиды находятся окружные суды США, где начинается судебный процесс. Посередине находятся апелляционные суды США. Наверху находится Верховный суд США. Подать апелляцию — значит передать дело в суд более высокой инстанции. Апелляционные суды и Верховный суд являются апелляционными судами, за некоторыми исключениями, они рассматривают дела, которые были решены в судах низшей инстанции. Большинство федеральных судов слушают и решают широкий круг дел; судьи в этих судах известны как универсалы.

    Английская судебная система

    Суд Европейских сообществ

    Апелляционный суд, Уголовное отделение Апелляционный суд, гражданская коллегия
    Королевский суд Высокий суд
    Магистратский суд Окружной суд

    1.Иски меньшей стоимости будут поданы в окружном суде . Таких 250 по стране. Они также могут заниматься делами о разводе и банкротстве.

    2. Вопросы важного правового спора, возникающие в Королевском суде, могут быть обжалованы в ______________.

    3. Апелляционный суд может подать апелляцию на ______________ по факту или закону, но обычно апелляция допускается только по вопросам, имеющим юридическое значение.

    4.Если дело касается серьезного преступления, оно рассматривается в ______________ (есть только один _______________, но у него около 70 центров по юрисдикции).

    5. По менее серьезным уголовным делам (которые составляют более 90% уголовных дел) дело передается в суд по одному из более 400 ________________.

    6. Более существенные гражданские иски (более 25 000 фунтов стерлингов) рассматриваются в ______________.

    7. ______________ был учрежден в соответствии с Римским договором 1957 года, которым было создано Европейское сообщество.Суд может отменить все другие суды по вопросам права Сообщества.

    8. В рамках системы апелляции по гражданским делам можно подавать апелляцию из окружного суда или Высокого суда в ______________.

    3. Используйте приведенную выше информацию, чтобы ответить на вопросы.

    1. Кто отвечает за принятие законов в Великобритании?

    2. В чем разница между уголовным и гражданским правом в Соединенном Королевстве?

    3.Какой тип судов наиболее распространен в Англии и Уэльсе?

    4. Назовите еще три типа британских судов.

    4. Работайте в парах и обсудите следующие вопросы.

    Какие суды, по вашему мнению, будут рассматривать:

    а) ограбление банка?

    б) дело о разводе?

    c) кража со взломом, совершенная пятнадцатилетним подростком?

    г) утопление?

    д) случай слишком быстрой езды?

    5.Преступник — это тот, кто совершает преступление. Ниже приведены 12 фраз, в которых используется слово «преступник». Свяжите каждую фразу с ее определением. Первое сделано за вас.



    1. Апелляционный уголовный суд e)

    2. преступное неуважение

    3. преступная халатность

    4. уголовный суд

    5. Конфискация по уголовному делу

    6. Уголовное право

    7. Адвокат по уголовным делам

    8. уголовный процесс

    9.судимость

    10. привычный преступник

    11. Уголовная ответственность

    12. военный преступник

    Определения

    a) барристер или поверенный, специализирующийся на преступлениях и проступках

    б) лицо, обвиняемое или осужденное за преступления против человечности

    в) предыдущие преступления, за совершение которых лицо было осуждено

    г) правила расследования преступлений; арест, обвинение и суд над обвиняемыми преступниками; и вынесение приговора осужденным (признанным виновным в совершении преступления)

    e) один из вышестоящих судов, рассматривающий дела, переданные на рассмотрение

    f) хулиганское поведение, неуважение или неповиновение распоряжениям судьи, особенно во время судебного разбирательства.

    г) лицо, повторно совершающее правонарушения

    h) когда физическое лицо не выполняет свои обязанности по проявлению заботы, и в результате его действия совершается преступление

    i) отрасль права, которая занимается преступлениями и проступками

    к) исследование психических процессов и поведения лиц, совершающих преступления

    ) суд с юрисдикцией рассматривать тяжкие преступления и проступки

    л) ответственность за совершение преступления (к исключенным относятся несовершеннолетние и душевнобольные)

    6.Уголовный процесс. Ниже приведены этапы уголовного процесса. Сопоставьте каждый шаг с его правильным определением.

    1. Сообщение о преступлении

    2. Расследование полиции

    3. Допрос подозреваемого

    4. задержание подозреваемого

    5. Обвинение подозреваемого

    6. заключение под стражу

    7. Выпуск под залог

    8. допрос обвиняемого

    9. Допрос свидетелей

    10.явка в суд

    11. Решение жюри

    12. Решение судьи

    13. Осуждение обвиняемого

    14. оправдание обвиняемого

    15. приговор судьи

    16. Обжалование приговора

    a) _______________: полиция освобождает лицо, предположительно совершившее преступление, при условии, что обвиняемый явится в суд в будущем.

    b) _______________: коллегия присяжных принимает решение, считают ли они (вне разумных сомнений), что обвиняемый совершил преступление, в котором его обвиняют

    в) _______________: судья принимает решение о наказании

    г) _______________: полиция проводит систематическое расследование лица, которое могло совершить преступление

    д) ________________: в полицию поступает информация о том, что преступление могло быть совершено

    f) ________________: полиция предъявляет иск о правонарушении против лица, предположительно совершившего преступление

    г) ________________: полиция проводит дополнительный допрос лица, предположительно совершившего преступление

    ч) ________________: признать подсудимого невиновным по обвинению

    i) ________________: обвиняемый предстает перед судом для предъявления обвинения



    j) ________________: полиция проводит детальное расследование предполагаемого преступления

    ) ________________: после признания вины обвиняемый предъявляет иск об очистке его имени или смягчении наказания

    l) ________________: полиция задерживает лицо, предположительно совершившее преступление

    м) ________________: полиция задерживает лицо, предположительно совершившее преступление

    п) ________________: судья принимает судебное решение

    ) ________________: полиция собирает доказательства против обвиняемых у тех, кто может давать показания

    п) ________________: признать виновным

    7.Сопоставьте предложения слева с наиболее подходящим ответом справа. Используйте слова и выражения, выделенные жирным шрифтом, чтобы помочь вам. В начале есть пример (1-а).

    1. Кража в магазинах незаконна? a) Да. Это противозаконно.
    2. Прошла ночь кражи со взломом. б) Наденьте пояс для денег.
    3.Прошлой ночью было ограбление. ) Вместо этого его обвинили в непредумышленном убийстве.
    4. Как сделать так, чтобы никто не забрал ваши ценные вещи, когда вы останавливаетесь в отеле? г) Повсюду были адвокаты, судьи и полиция.
    5. Я ношу пистолет, чтобы защитить себя. д) Вы не поверите, но он был оправдан.
    6. Как лучше всего защитить вашу собственность? е) Камер было всего пять.
    7. Как лучше всего предотвратить кражу ваших денег карманниками во время путешествия? г) На прошлой неделе он вышел из тюрьмы.
    8. Хорошо ли защищен ваш дом? з) Положите их в сейф.
    9. Никакого наказания не понес. i) Нет, мы больше не казним людей.
    10. Он не попал в тюрьму, но судья решил, что его нужно наказать. j) Полиция предъявила ему обвинение в грабеже и кражах в магазинах.
    11. На какой срок он был приговорен? к) Нет, он сбежал.
    12. Что произошло после ареста? l) Хорошо, убедитесь, что вы используете его только в целях самообороны.
    13. Признал ли он себя виновным? м) Нет, он сказал, что невиновен.
    14. Применяется ли смертная казнь в вашей стране? n) Пожизненное заключение.
    15. Вооружена ли полиция в вашей стране? о) Нет, но я всегда запираю дверь и оставляю свет включенным, когда выхожу из дома.
    16. Тюрьма была очень маленькой. р) Получил крупный штраф взамен.
    17. Суд был очень загружен. q) Установите в доме сигнализацию от взлома.
    18. Когда он был освобожден? ч) Кто-то ворвался в дом напротив моего.
    19. Был ли пойман вор? с) Кто-то украл 20 000 фунтов стерлингов из банка на Хай-стрит.
    20. Он убил кого-то, но это было не умышленно, поэтому ему не было предъявлено обвинение в убийстве. т) Нет, не носят оружия.

    8. Завершите предложения словами из рамки. Первое сделано за вас.

    арест залог обвинение совершено суд dofonco доказательства штраф несовершеннолетний адвокат обвинение доказать приговор приговор свидетель

    1.Адвокат защиты заявил, что его подзащитный не намеревался причинить вред.

    2. Бросьте пистолет. Так-то лучше. Сейчас вам меньше ____________.

    3. Я знаю свои права. Я хочу позвонить своему ___________.

    4. Обвинение утверждает, что мой клиент украл миллионы фунтов через Интернет. Но где ____________?

    5. ___________ этого суда «виновен». Вам есть что сказать?

    6.Все знали, что женщина виновата на 100%, но они просто не могли _______________.

    7. Теперь я звоню своему следующему ____________, миссис Макферсон, теще ответчика.

    8. Вы богатый человек, и просто заплатив ____________, вы недостаточно накажете. Я отправлю тебя в тюрьму. Пусть это послужит вам уроком.

    9. Офицер, вы арестовали моего клиента. Теперь вы должны либо ____________ ей, либо отпустить ее.

    10. Для лиц от 14 до 16 лет работает специальный ____________ суд.

    11. Апелляционный суд может сократить ваши ___________ лет, скажем, до трех. Но они также могут его увеличить.

    12. Вы можете внести в суд 50 000 фунтов стерлингов и быть освобожденным ____________. Но если вы исчезнете, вы потеряете деньги. Вы это понимаете?

    13. Если ваш защитник лучше, чем ____________, вы можете выйти.

    14. Этот нечестивый человек совершил _________ самые ужасные преступления, и все порядочные люди согласятся, что он действительно должен получить очень длительный тюремный срок.

    15. Прибыть в ____________ в 9.30. Слушание начинается в 10 часов, и магистраты не хотят, чтобы их заставляли ждать.

    Правовая система в Великобритании кажется очень старомодной. Судьи и адвокаты по-прежнему носят черные платья и белые парики. Адвокаты должны обращаться к судье: M’lud (= милорд). Так что вы не удивитесь, что язык закона также довольно древний, с очень длинными предложениями и добавленными фрагментами французского и латыни.

    9. Приговор . Ниже приводится ряд приговоров, которые могут быть вынесены. Сопоставьте каждое предложение с его определением. Первое сделано за вас.

    облигация переплет поверх
    смертная казнь условно
    тюрьма мирный залог
    условно-досрочное освобождение общественные работы
    тюремное заключение определенное предложение
    испытательный срок тюрьма
    одновременное предложение хорошее поведение

    Определение

    а) Когда два или более срока лишения свободы отбывают вместе.

    б) Место длительного лишения свободы за преступление.

    c) Место заключения на периоды более длительные, чем обычные для изолятора в полицейских участках, и более короткие, чем обычные для тюрьмы.

    d) Неоплачиваемая работа, выполняемая по постановлению суда после осуждения за преступление вместо приговора к лишению свободы.

    д) Освобождение из тюрьмы до отбытия наказания, которое зависит от того, кто «держит в чистоте» и делает то, что он или она должны делать на свободе.Если человек не выполняет условия, оставшаяся часть наказания должна быть отбыта.

    f) Поведение, необходимое для досрочного освобождения преступников из тюрьмы или других привилегий во время нахождения в тюрьме.

    g) Приговор (обычно «тюремное заключение»), который судья позволяет осужденному избежать отбывания наказания (например, если человек продолжает вести себя хорошо, выполняет общественные работы и т. Д.).

    h) Документ, обещающий выплату денег, если произойдет конкретное событие в будущем, или денежная сумма, которая вносится и будет потеряна, если это событие произойдет.

    i) Акт, которым суд требует залог или залог.

    j) Приговор преступнику к сроку, в течение которого он будет лишен свободы.

    k) Обязательство, требуемое судьей от лица, которое может «нарушить мир», чтобы гарантировать хорошее поведение человека в течение определенного периода времени.

    l) Точный срок тюремного заключения, установленный законом, а не срок, который может быть сокращен за хорошее поведение.

    m) Вид наказания, назначаемого как часть приговора, что означает, что вместо заключения в тюрьму лица, признанного виновным в преступлении, судья распорядится, чтобы это лицо регулярно и в соответствии с установленным графиком отчитывалось перед офицером.

    n) Самый суровый из всех приговоров: смертная казнь, также известная как смертная казнь.

    ч

    Дата: 24 сентября 2015 г .; вид: 2831;

    О Верховном суде | Суды США

    История Верховного суда

    Статья III Конституции устанавливает федеральную судебную систему.Раздел I статьи III гласит, что «Судебная власть Соединенных Штатов принадлежит одному верховному суду и таким нижестоящим судам, которые Конгресс может время от времени определять и учреждать». Хотя Конституция учреждает Верховный суд, она позволяет Конгрессу решать, как его организовать. Конгресс впервые осуществил это право в Законе о судебной власти 1789 года. В соответствии с этим законом был создан Верховный суд с шестью судьями. Он также учредил нижнюю федеральную судебную систему.

    Судьи

    С годами в соответствии с различными законами Конгресса количество мест в Верховном суде изменилось с пяти до десяти.Вскоре после Гражданской войны количество мест в Суде было определено до девяти. Сегодня есть один главный судья и восемь помощников судей Верховного суда Соединенных Штатов. Как и все федеральные судьи, судьи назначаются президентом и утверждаются Сенатом. Как правило, они занимают должность пожизненно. Заработная плата судей не может быть уменьшена в течение срока их полномочий. Эти ограничения призваны защитить независимость судебной власти от политических ветвей власти.

    Юрисдикция Суда

    Раздел II статьи III Конституции устанавливает юрисдикцию (правоспособность рассматривать дела) Верховного суда. Суд обладает первоначальной юрисдикцией (дело рассматривается в Суде) в отношении определенных дел, например, исков между двумя или более государствами и / или дел с участием послов и других государственных министров. Суд имеет апелляционную юрисдикцию (Суд может рассматривать дело в апелляции) практически по любому другому делу, которое затрагивает вопрос конституционного и / или федерального закона.Некоторые примеры включают дела, в которых участвуют Соединенные Штаты, дела, связанные с договорами, и дела, связанные с судами в открытом море и судоходными путями (дела адмиралтейства).

    Кейсы

    При осуществлении своей апелляционной юрисдикции Суд, за некоторыми исключениями, не обязан рассматривать дело. Закон о Certiorari 1925 года дает Суду право решать, делать это или нет. В ходатайстве о выдаче судебного приказа сторона просит суд пересмотреть ее дело.Верховный суд соглашается рассматривать около 100–150 из более чем 7000 дел, которые его просят рассматривать каждый год.

    Судебный пересмотр

    Самая известная власть Верховного суда — это судебный надзор, или способность Суда объявить законодательный или исполнительный акт нарушающим Конституцию, не содержится в тексте самой Конституции. Суд установил эту доктрину в деле Марбери против Мэдисона (1803 г.).

    В этом случае Суд должен был решить, является ли закон Конгресса или Конституция высшим законом страны.Закон о судебной власти 1789 г. предоставил Верховному суду юрисдикцию первой инстанции издавать судебные приказы о мандамусе (судебные приказы, обязывающие государственных чиновников действовать в соответствии с законом). В соответствии с этим законом был подан иск, но Верховный суд отметил, что Конституция не позволяет суду обладать первоначальной юрисдикцией в этом вопросе. Поскольку статья VI Конституции провозглашает Конституцию высшим законом страны, Суд постановил, что акт Конгресса, противоречащий Конституции, не может иметь силы.В последующих делах Суд также установил свои полномочия отменять законы штата, признанные нарушающими Конституцию.

    До принятия Четырнадцатой поправки (1869 г.) положения Билля о правах применялись только к федеральному правительству. После принятия поправки Верховный суд постановил, что большинство ее положений применимо и к штатам. Таким образом, за Судом остается последнее слово в том, когда право защищено Конституцией или когда конституционное право нарушается.

    Роль

    Верховный суд играет очень важную роль в нашей конституционной системе правления. Во-первых, как высший суд страны, это суд последней инстанции для тех, кто ищет справедливости. Во-вторых, благодаря своей способности осуществлять судебный надзор, он играет важную роль в обеспечении того, чтобы каждая ветвь власти признавала пределы своей власти. В-третьих, он защищает права и свободы граждан, отменяя законы, нарушающие Конституцию. Наконец, он устанавливает соответствующие ограничения для демократического правления, гарантируя, что народное большинство не может принимать законы, которые наносят вред и / или неправомерно используют непопулярные меньшинства.По сути, он служит для обеспечения того, чтобы меняющиеся взгляды большинства не подрывали фундаментальные ценности, общие для всех американцев, то есть свободу слова, свободу религии и надлежащую правовую процедуру.

    Влияние

    Решения Верховного суда оказывают важное влияние на общество в целом, а не только на адвокатов и судей. Решения Суда сильно повлияли на учащихся старших классов. Фактически, в нескольких важных делах, рассмотренных Судом, участвовали студенты, например.g., дело Тинкер против Независимого школьного округа Де-Мойна (1969) постановило, что учеников нельзя наказывать за то, что они носили в школе черные нарукавные повязки в знак протеста против войны во Вьетнаме. В деле Тинкер суд постановил, что «учащиеся не лишаются своих прав у ворот школы».

    Об апелляционных судах США

    Значение окружных апелляционных судов США

    Верховный суд Соединенных Штатов ежегодно рассматривает от 100 до 150 апелляций по более чем 7000 дел, которые ему предлагается рассматривать.Это означает, что решения, принятые 12 окружными апелляционными судами по всей стране и Федеральным окружным судом, являются последним словом в тысячах дел.

    Чем апелляционные суды отличаются от судов первой инстанции

    На судебном процессе в окружном суде США свидетели дают показания, и судья или присяжные решают, кто виновен или не виновен — или кто несет ответственность или не несет ответственности. Апелляционные суды не рассматривают дела повторно и не заслушивают новые доказательства. Они не слышат показаний свидетелей. Нет жюри.Апелляционные суды пересматривают процедуры и решения в суде первой инстанции, чтобы убедиться, что судебное разбирательство было справедливым и что надлежащий закон применялся правильно.

    Право на апелляцию

    Апелляция доступна, если после судебного разбирательства в Окружном суде США проигравшая сторона имеет проблемы с судебным разбирательством в суде первой инстанции, применяемым законом или тем, как этот закон применялся. Как правило, на этих основаниях истцы имеют право на рассмотрение апелляционным судом действий суда первой инстанции.В уголовных делах правительство не имеет права на обжалование.

    Основания для обращения

    Причины апелляции различны. Однако распространенной причиной является то, что недовольная сторона утверждает, что судебное разбирательство было проведено несправедливо, или что судья применил неправильный закон, или применил закон неправильно. Недовольная сторона может также заявить, что закон, примененный судом первой инстанции, нарушает Конституцию США или конституцию штата.

    Роли и термины

    Сторона, подающая апелляцию, называется заявителем.Это сторона, подавшая ходатайство (ходатайство) с просьбой о пересмотре дела в апелляционный суд.

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о