Характеристика в гаи с места работы: Характеристика в ГАИ, ГИБДД (образцы и готовые примеры)

Содержание

Характеристика в ГАИ, ГИБДД (образцы и готовые примеры)

Характеристика в ГАИ

Характеристика на работника в ГАИ (образец с места работы)

Выдана Петрову Алексею Михайловичу, 01.10.1978 г.р., работающему в организации ПАО «Пермские моторы» с 01.02.2016 года по настоящее время в должности водителя-дальнобойщика.

За время работы он зарекомендовал себя как ответственный человек, сотрудник, которому можно доверять перевозку различных габаритных и ценных грузов. Алексей Михайлович выполняет самые сложные поручения, он дисциплинирован и пунктуален. На практике не было еще ни одного случая, чтобы погрузка или разгрузка были произведены не в сроки, оговоренные в договорах с заказчиками.

Также коллеги отмечают высокие нравственные качества Алексея Михайловича. В общении с менеджерами, руководством он всегда тактичен, дружелюбен, никогда себе не позволяет высказываться нецензурными словами.

Товарищам-напарникам он всегда готов помочь, при необходимости подменить на рейс. Большое внимание он уделяет техническому состоянию автомобиля. Так как он по образованию «автослесарь-автомеханик», — находящиеся в его пользовании транспортные средства полностью готовы к длительным командировкам. Осмотры проводятся перед каждой поездкой, на каждом пункте отгрузки-разгрузки, и ежемесячно на СТО.

При личном общении с Алексеем Михайловичем понятно, что он не употребляет алкогольные напитки. Несколько лет назад он бросил курение. Молодым коллегам он советует отказаться от пагубных привычек. Все свободное время он посвящает семье: жена и двум дочкам 12-ти и 16-ти лет.

За длительный срок работы в нашей организации (три года) Алексей Михайлович не имеет ни одного должностного взыскания. Наоборот, руководство поощряет его исполнительность квартальными премиями. За добросовестный труд руководство предприятия отметило его грамотой «По итогам 2018 года», а его фотография находится на доске почета предприятия.

С 2018 года Петрова А.М. перевели на должность водителя 3 категории. В его подчинении сейчас находятся два водителя. Среди товарищей он пользуется авторитетом. Как итог -группа работает посменно без особых нареканий. Это значит, что в сложной ситуации, связанной с вождением автотранспорта, все решения принимает Алексей Михайлович. Он опытен, инициативен, предлагает обоснованные выводы о модернизации технических средств нашего автопарка.

Данная характеристика выдается с целью предоставления в органы ГАИ.

Готовая характеристика на сотрудника с работы в ГИБДД

Дана Соловьевой Татьяне Геннадьевне, инженеру по сопровождению программы, образование — высшее юридическое. В 2011 году Татьяна была принята в компанию «Ф1» , где зарекомендовала себя как грамотный специалист. Благодаря усердной работе она сделала карьеру: с 2015 года Татьяна занимает место менеджера, руководит отделом, состоящим из пяти штатных специалистов.

К своим подчиненным Татьяна требовательна. Она самостоятельно составляет план работы отдела и контролирует его исполнение. В личном общении она адекватна, никогда не переходит на личности, не сплетничает. Основные увлечения – спортивные гонки. Имеет права категории А, В.

За время работы Соловьева Т.Г. была направлена на курсы повышения квалификации по темам «Психология и межличностное общение», «Навыки продаж», получила дополнительное к высшему образование по квалификации «Информационные системы в экономике». Сейчас она сама организует тренинги и семинары, успешно делится своими навыками и знаниями с молодыми кадрами. Шесть из десяти ее сотрудников достигли максимального объема продаж в предыдущем году.

Соловьева Т.Г. не была замечена в конфликтных ситуациях. Наоборот, коллеги относятся к ней с уважением, спрашивают совет по рабочим и бытовым вопросам. В споре и общении она корректна, способна выдержать «паузу». Все проблемы с подчиненными работниками она решает «тет-а-тет», за дверьми своего кабинета.

Замечаний от руководства, а тем более должностных взысканий, Соловьева Т.Г. не имеет. За восьмилетний стаж трудовой деятельности она трижды являлась участницей международных конференций в Москве и Санкт-Петербурге. Начальник предприятия считает, что Татьяна Геннадьевна способна представлять интересы компании. Во время отпуска или болезни она замещает его, заключает контракты с новыми клиентами организации.

Соловьева Т.Г. использует рабочий транспорт во время командировок и разъездов по работе. За последние шесть лет она ни разу не привлекалась за нарушения ПДД. В 2014 году на нее было наложено административное взыскание за превышение скорости на 8 км/ч. Штраф она оплатила на следующий день после происшествия.

Характеристика с места жительства в ГИБДД

Данная характеристика дана на Морозова Павла Сергеевича, 21.05.1987 года рождения, проживающего по адресу: г. Пермь, ул. Дальневосточная, дом 7.

Мы, нижеподписавшиеся граждане, являемся соседями по лестничной площадке Морозова П.С. и его семьи. Время совместного проживания – 10 лет с момента постройки нашего дома.

Морозов П. С. является добросовестным владельцем квартиры 123, где он проживает с женой и двумя детьми. Квитанции по оплате жилищно-коммунальных услуг оплачивает исправно, в списке должников никогда не был замечен.

В общении с соседями всегда сдержан, тактичен, приветлив. Каждый день отводит младшего сына в детский сад, при этом — здоровается со всеми домочадцами. Консьержка, обслуживающая подъезд, утверждает, что он несколько раз по ее просьбе выполнял функции электрика и столяра в подъезде. Причем он делал это бескорыстно.

Морозов П.С. принимает активное участие во всех собраниях ТСЖ, предлагает интересные решения по благоустройству прилагающей площадки к дому. Он, вместе с супругой, участвовал в субботнике по уборке придомовой территории. Зимой Морозов П.С. проявил инициативу и построил деревянную горку для детворы.

В конфликтных ситуациях Морозов П.С. замечен не был. Из его квартиры никогда не слышны крики, а разве что детский смех. Семья верит в Бога, регулярно посещает церковь. Морозов совершенно не употребляет алкогольные напитки, не курит.

Данная информация достоверна.

Соседи:

  • по квартире 122 — Сидорова Алевтина Пантелеевна, она же Председатель ТСЖ;
  • по квартире 120 — Овечкин Рашид Борисович;
  • по квартире 124 – Кучина Тамара Павловна.

Характеристика в ГАИ о не лишении прав

23.04.2019 года на пути в офис компании сотрудниками ГИБДД был задержан гражданин Пустовалов Алексей Борисович. По его словам, он сделал разворот на пешеходной зебре, чем привлек внимание автоинспектора. Представитель полиции предложил ему проехать в наркологический диспансер для проведения экспертизы на алкогольное опьянение. Как итог – в 9.00 он не был на работе, так как в его крови нашли 0,63 промилле содержания алкоголя.

На основании экспертизы, был выписан административный протокол на лишение водительского удостоверения сроком на один год. Сотрудник ГИБДД не учел тот факт, что езда на автомобиле – основная статья доходов многодетной семьи, где Пустовалов является единственным кормильцем.

Пустовалов А.Б. является системным администратором, который выполняет заказы для удаленных клиентов. Работая в компании с 2011 года, он считается самым востребованным программистом. Для работы он использует только личный автомобиль. Пользоваться служебным транспортом он категорически отказывается.

Он не употребляет спиртных напитков, по состоянию здоровья. В общении неконфликтен, сдержан. На работе отличается высоким профессионализмом, оперативно решает новые проблемы. В связи с географической удаленностью многих клиентов, он часто выполняет услуги онлайн, но есть те внештатные ситуации, которые решаются им только «на месте».

В связи с этим сообщаем, что лишение прав Пустовалова приведет к тому, что предприятие будет терпеть убытки. Его увольнение по собственному желанию приведет к потере репутации фирмы, а многодетная семья лишится основного источника дохода.

Руководство компании подает прошение о замене наказания и просит наложить штраф на Пустовалова. Пустовалов – добросовестный водитель. Подобная ситуация больше не повторится.

Дополнительная информация

Характеристика с работы или с места жительства потребуется только тогда, когда гражданин может быть наказан по КоАП лишением водительских прав. Цель ходатайства в ГИБДД – сохранение водительских прав и замена сурового наказания штрафными санкциями.

Характеристика для предоставления в полицию, ГИБДД. Образцы и примеры

Характеристика для ГИБДД, полиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации. 

В данном случае в характеристике необходимо указывать (как правило) хорошие, положительные качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие  морально-волевые  качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие  скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:

  • исполнительность,
  • прилежность,
  • ответственность,
  • обязательность,
  • уважение в коллективе и т.д.

Представляем вашему вниманию несколько образцов:  

ХАРАКТЕРИСТИКА

Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г. рождения,  работающего в  ООО «Краснодеревщик» c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер

Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный,  исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник.

Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь  и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком. Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом.

За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел. Был награжден многочисленными грамотами и подарками

Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

ХАРАКТЕРИСТИКА

На главного офис-менеджера  по реализации  продукции ОАО «Дагрегионгаз Махачкала»  Федорова Федор Федоровича.

Федоров Федор Федорович работает в компании «Дагрегионгаз Махачкала» с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф. находиться мать – инвалид 2-й степени. 

В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники  компании и партнеров. Имеет 2  высших образования по специальностям «Газовое дело» и «Нейрохирургия». За все  время работы на предприятии  показал себя грамотным и  знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает  наиболее оптимальное и подходящее решение. В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал.

За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I — степени.

Учитывая все вышеизложенные достоинства и прекрасные качества Федорова Ф.Ф. коллектив просит руководство ГИБДД отнестись снисходительно к произошедшему ДТП и не лишать Федорова Ф.Ф. водительских прав.

Также по запросу силовых структур и ведомств могут предоставляться следующие характеристики:

Характеристика в ГИБДД образец составления

Характеристика в ГИБДД – документ с места работы для предоставления в соответствующие организации, выдаваемый по требованию сотруднику, использующему в профессиональной деятельности служебный или личный автомобиль.

Обычно такая характеристика выдается работнику с целью помочь ему избежать лишения водительских прав (без водительского удостоверения невозможно выполнение профессиональных обязанностей), и содержит просьбу о замене этой меры пресечения денежным штрафом.

Содержание характеристики

В этом случае в характеристике должны быть отражены положительные профессиональные, водительские и личные качества сотрудника.

Например: квалифицированный специалист, дисциплинированный и ответственный сотрудник, опытный и осторожный водитель, бесконфликтный и ответственный человек, пользующийся заслуженным уважением в коллективе. Дополнительным плюсом будет информация об отсутствии взысканий, выговоров, ранее допущенных нарушений.

Пример составления характеристики в ГИБДД

Необходимые реквизиты характеристики:

  • название документа (характеристика в ГИБДД)
  • название организации, выдавшей документ
  • ФИО и должность сотрудника
  • период работы в организации, выдающей документ
  • информация о сотруднике
  • указание на то, что трудовая деятельность сотрудника связана с использованием автотранспорта
  • подпись директора с обязательной расшифровкой
  • печать организации, выдавшей характеристику

Стиль изложения информации в документе — официально-деловой.

  Образец характеристики в ГИБДД скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 2 979)

Характеристика на водителя

Оценочным документом с работы может быть характеристика на водителя.  Как и любая другая, положительная или отрицательная характеристика на водителя способна оказать влияние на трудовую деятельность или трудоустройство сотрудника. В рамках привлечения к административной ответственности и расследования уголовных дел документ также используется достаточно часто. Мы приведем 2 примера характеристики, а конкретное наполнение составитель определяет из цели. Для кого и для чего будет представлен такой документ.

Пример характеристики на водителя

Акционерное общество “Лютик”

ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932

333333, г. Пятигорск, ул. Набережная, 18

Исх. № 98/6 от 21.08.2023

Характеристика на водителя автомобиля

Поддубный Марк Павлович,

25.03.1984 года рождения,

образование среднее специальное,

должность – водитель 5-го разряда

 

Поддубный Марк Павлович принят в АО “Лютик” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года. Имеет категории “В”, “С” и “D”. 

 

За время работы показал себя с положительной стороны, зарекомендовал себя организованным, дисциплинированным и ответственным работником. Умело управляет автотранспортными средствами различной категории. Правила эксплуатации автомобиля знает, использует  в повседневной деятельности. Экономичен, что способствует высокой производительности труда и бережной эксплуатации имущества организации. Профиль работы – перевозка людей. Обладает высокой работоспособностью.

 

В течение трудовой деятельности Поддубный М.П. к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения и в области дорожного движения не привлекался. Пунктуален. В нарушениях трудовой дисциплины не замечен. 

 

Систематически работает над повышением своей квалификации. В отношениях с коллегами доброжелателен, вежлив, спокоен. Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от  17.05.2021 г. медицинские противопоказания не выявлены.

 

Неоднократно поощрялся руководством организации – имеет благодарности, премии. Выговоров и взысканий не имеет.

 

Генеральный директор               Цветков              Цветков А.Д. 

 

Акционерное общество “Мак”

ОГРН 98764382682, ИНН 987239746932

333333, г. Пятигорск, ул. Набережная, 65

Исх. № 98/6 от 21.08.2023

Характеристика на водителя автомобиля

Поддубный Марк Павлович,

25.03.1984 года рождения,

образование среднее специальное,

должность – водитель 5-го разряда

 

Поддубный Марк Павлович принят в АО “Мак” на должности водителя 5-го разряда автотранспортного отдела с 17 мая 2021 года. Имеет категории “В”, “С” и “D”. 

 

За время работы зарекомендовал показал себя с отрицательной стороны. Работу выполняет небрежно. Несмотря на то, что имеет право управления автотранспортными средствами различной категории, слабо знает автомобили. Не способен самостоятельно устранять неисправности. Содержит автомобиль неаккуратно. Трудоспособность – низкая, внимание – рассеянное, что становилось причиной дорожно-транспортных происшествий (дважды). Не отличается пунктуальностью, что стало причиной задержки отправления грузов и чуть не привело к срыву сроков поставки по обязательствам Общества.  

 

С коллегами и непосредственным начальником ведет себя грубо, заносчиво. За время трудовой деятельности дважды привлекался к дисциплинарной ответственности. Согласно заключению по результатам периодического медицинского осмотра от  17.05.2021 г. медицинские противопоказания не выявлены.

 

Характеристика представлена для предъявления по месту требования.

 

Генеральный директор               Цветков              Цветков А.Д. 

 

Чем отличается характеристика на водителя от иных характеристик

Любая характеристика с места работы показывает (оценивает) человека с профессиональной точки зрения, а также на предмет соблюдения трудовой дисциплины. Для водителя существенными сведениями являются:
  • образование, личные данные – традиционно для любой характеристики
  • стаж работы – и в организации, и можно добавить стаж работы водителем
  • категории водительского удостоверения. Важный момент также – работа по перевозке людей или грузов, это тоже можно дополнительно осветить в тексте документа  
  • оценка качества работы: аккуратность с автомобилем, способность самостоятельно устранять неисправности, трудоспособность, внимательность, условия работы
  • соблюдение трудовой дисциплины – такие качества, как организованность, пунктуальность, взаимодействие с коллегами и начальством
  • личные качества
  • состояние здоровья. Водители проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры. А также предрейсовые и послерейсовые. Поэтому этот момент можно отразить в характеристике. 

В остальном характеристика на водителя составляется по образцу приведенного примера с учетом цели предоставления документа.   

Образец характеристики в гибдд — Характеристики и рекомендации — Как составить написать

Характеристика в ГИБДД

Характеристика в ГИБДД – документ с места работы для предоставления в соответствующие организации, выдаваемый по требованию сотруднику, использующему в профессиональной деятельности служебный или личный автомобиль.

Обычно такая характеристика выдается работнику с целью помочь ему избежать лишения водительских прав (без водительского удостоверения невозможно выполнение профессиональных обязанностей), и содержит просьбу о замене этой меры пресечения денежным штрафом.

В этом случае в характеристике должны быть отражены положительные профессиональные, водительские и личные качества сотрудника. Например: квалифицированный специалист, дисциплинированный и ответственный сотрудник, опытный и осторожный водитель, бесконфликтный и ответственный человек, пользующийся заслуженным уважением в коллективе. Дополнительным плюсом будет информация об отсутствии взысканий, выговоров, ранее допущенных нарушений.

Необходимые реквизиты характеристики:

  • название документа (характеристика в ГИБДД)
  • название организации, выдавшей документ
  • ФИО и должность сотрудника
  • период работы в организации, выдающей документ
  • информация о сотруднике
  • указание на то, что трудовая деятельность сотрудника связана с использованием автотранспорта
  • подпись директора с обязательной расшифровкой
  • печать организации, выдавшей характеристику
  • Стиль изложения информации в документе — официально-деловой.

    Образец характеристики в ГИБДД скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 1 086)

    Устарел бланк или статья? Пожалуйста нажми!

    Характеристика в ГИБДД

    Характеристика для ГИБДД, милиции и прочих структур, относящихся к силовым, составляется по особым правилам. В такой характеристике в основном описываются приватные качества работников.

    Характеристика в ГИБДД заполняется в строгой форме, подписывается директором и заверяется печатью организации. Характеристика должна быть предоставлена точно в срок.

    Если характеристика пишется в ГИБДД, то ее целью является помощь в возвращении водительского удостоверения, без которого профессиональная деятельность работника не представляется возможной, о чем и указывается в самой характеристике. Также пишущий характеристику может попросить отмены лишения сотрудника водительского удостоверения и наложения на него денежного штрафа.

    В данном типе характеристики для произведения лучшего эффекта на сотрудника ГИБДД, акцент ставится на таких качествах работника как: исполнительность, осторожность и дисциплинированность. В характеристике обязательно указывается, что сотрудник не имел выговоров и взысканий, можно указать, что он тактичен и дружелюбен и состоит в хороших отношениях с коллегами по работе. Необходимо отметить, что для сотрудника произошедший инцидент — не норма, а досадное недоразумение, которое больше не повторится.

    Характеристика для предоставления в полицию или ГИБДД

    Характеристика для ГИБДД, милиции и иных силовых структур пишется по особым правилам. В подобной характеристике акцент должен делаться на приватные качества работника. Обычно характеристика для ГИБДД пишется организацией для возврата водительского удостоверения, которое необходимо для выполнения работником своей трудовой деятельности в данной организации.

    В данном случае в характеристике для ГИБДД необходимо указывать (как правило) хорошие качества работника, для которого составляется характеристика, показывающие высокие морально-волевые качества характеризируемого, и доказывающие, что произошедшее происшествие скорее исключение из правил, чем данность. К таким «хорошим» качествам можно отнести:

    — уважение в коллективе и т.д.

    Представляем вашему вниманию несколько образцов характеристик для ГИБДД:

    Вариант 1.

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Выдана Куприянову Сергею Викторовичу 1966 г. рождения, работающего в ООО «Краснодеревщик» c 10.05.2003 по настоящее время в должности курьер

    Сергей Викторович, работая в нашей фирме зарекомендовал себя как вежливый, дисциплинированным, квалифицированный, исполнительным, и отлично справляющимся со своими должностными обязанностями сотрудник.

    Сергей Викторович справляется с поставленными задачами не только в обычной, но и в стрессовой ситуации. Его никто никогда не видел «вышедшим из себя».

    Трудовую дисциплину не нарушал. Другие сотрудники знают Сергея Викторовича как надёжного товарища, готового оказать помощь и поддержать их в любой ситуации. Является высоконравственным человеком. Не употребляет алкогольные и другие одурманивающие препараты. Занимается спортом.

    За время работы в нашей фирме, выговоров и взысканий не имел. Был награжден многочисленными грамотами и подарками

    Поскольку в должностные обязанности Сергея Викторовича входит работа с постоянным использованием автомобиля, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

    Начальник отдела кадров

    ООО «Краснодеревщик» _________/Петросян Евгений Дмитриевич/

    Вариант 2.

    Начальнику Управления ГИБДД

    Республики Дагестан

    Магомедову Магомеду Магомедовичу

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    На главного офис-менеджера по реализации продукции ОАО «Дагрегионгаз Махачкала» Федорова Федор Федоровича.

    Федоров Федор Федорович работает в компании «Дагрегионгаз Махачкала» с 6 апреля 2005г. Женат, имеет четырех детей. На содержании Федорова Ф.Ф. находиться мать – инвалид 2-й степени.

    В его обязанности входит реализация продукции горожанам, а также обслуживание и ремонт оргтехники компании и партнеров. Имеет 2 высших образования по специальностям «Газовое дело» и «Нейрохирургия». За все время работы на предприятии показал себя грамотным и знающим свое дело специалистом, способен решить поставленные перед ним руководством задачи, проявить ответственный и творческий подход к решению возникающих проблем, всегда выбирает наиболее оптимальное и подходящее решение. В коллективе компании пользуется заслуженным уважением, дисциплинарных и иных взысканий не имеет, трудовую и рабочую дисциплину не нарушал.

    За проявленный патриотизм поощрялся денежной премией и орденом Георгия Победоносца I — степени.

    Учитывая все вышеизложенные достоинства и прекрасные качества Федорова Ф.Ф. коллектив просит руководство ГИБДД отнестись снисходительно к произошедшему ДТП и не лишать Федорова Ф.Ф. водительских прав.

    Начальник отдела кадров ОАО «Дагрегионгаз Махачкала»

    Образец характеристики

    в ГИБДД

    Полное название организации Полное название организации

    полный юридический адрес требующеё характеристику

    электронный адрес и телефон

    Характеристика

    на Иргашинского Фёдора Фёдоровича

    Иргашинский Фёдор Фёдорович 1966 год рождения, работает во дворце культуры города N Ленинградской области с 13 сентября 1989 года. Образование высшее. Закончил институт культуры по специальности хореограф. Женат, имеет дочь.

    Иргашинский Ф.Ф. с начала работы в организации является руководителем детских хореографических коллективов различных возрастных групп. Его коллективы хорошо известны в области. не однократно занимали призовые места на областных и региональных конкурсах.

    За время работы в организации Иргашинский Ф.Ф. зарекомендовал себя, как грамотный специалист, организованный, аккуратный, дисциплинированый, чуткий и внемательный к детям, хороший воспитатель, а главное: талантливый хореограф, всегда ответственный за свою работу, результатом чего является множество грамот, дипломов, и прочих награждений.

    С 30 августа 1997 года Фёдор Фёдотович является председателем совета трудового коллектива, пользуется авторитетом и доверием со стороны коллег.

    За 19 лет работы не имеет ни одного взыскания. Награждён грамотой комитета по культуре.

    Директор двоца культуры подпись печать.

    Образец характеристики в ГИБДД

    Иванов Петр Иванович работает в ООО «Айсберг» с 00.00.0000 по настоящее время в должности начальника охраны. За весь период работы Иванов Петр Иванович показал себя квалифицированным специалистом, исполнительным, отзывчивым, обязательным работником, успешно справляющимся со своими должностными обязанностями.

    В общении с коллегами дружелюбен и приветлив, с партнерами и клиентами фирмы – обходителен и вежлив, в затруднительных ситуациях всегда нацелен на нахождение компромиссных решений, к решению задач подходит творчески. Пользуется заслуженным уважением среди коллег и у начальства.

    По характеру выдержан, дисциплинирован, тактичен, сторонится конфликтных ситуаций. Так как деятельность Иванова Петра Ивановича в силу должностных обязанностей сопряжена с постоянным использованием личного автотранспорта, прошу не лишать его водительского удостоверения, а ограничиться наложением денежного штрафа.

    Источники: mirblankov.ru, masterblankov.ru, characterization.ru, www.kirovsk-portal.com, hr-portal.ru

    Характеристика на водителя с места работы — образец

    Характеристика на водителя с места работы — образец ее вы найдете на нашем сайте. Будучи одним из видов обычной характеристики на работника предприятия, она все же имеет некоторые особенности. Какие? Разберемся в нашей статье.

     

     

    Причины составления характеристики на водителя

    Характеристика с места работы может выдаваться по 2 причинам:

    • по личному желанию работника;
    • для ответа на внешние и внутренние запросы.

    В зависимости от сферы ее применения характеристика может быть внешней и внутренней.

    Внешняя характеристика составляется по желанию водителя, а также по запросу сторонних пользователей. Например, банковских организаций для оформления кредита, судебных органов, адвокатов, для поступления работника на контрактную службу и т. д.

    Внутренний документ составляется согласно требованиям внутренних актов. К примеру, при переводе водителя из одного подразделения в другое, на другую должность, при повышении по карьерной лестнице.

    Образец характеристики с места работы водителя

    Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде. Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке. Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

    Характеристика составляется на фирменном бланке организации. Условно ее можно разделить на 5 частей:

    1. Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.
    2. Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
    3. Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.

    Узнайте, как правильно составить приказ о дисциплинарном наказании работника, из нашей статьи «Приказ о дисциплинарном взыскании — образец и бланк».

    1. Основная часть. В ней перечисляются личные и профессиональные качества водителя, водительский стаж. Можно также отметить такие качества, как наличие/отсутствие пунктуальности, внимательности, указать информацию об отношениях с коллегами, случаях аварий на дорогах по его вине, нарушениях ПДД и количестве штрафов во время работы на вашем предприятии, нарушениях трудового распорядка (или их отсутствии).

    На нашем сайте вы можете скачать образец правил внутреннего трудового распорядка «Правила внутреннего трудового распорядка — образец 2018».

    1. Заключение. Здесь указывается причина выдачи характеристики. Обычно это необходимо при составлении документа по внешним запросам, например для судебных органов. Во всех остальных случаях можно ограничиться стандартным выражением: «Характеристика дана по месту требования».

    Характеристику на водителя обычно составляет его непосредственный руководитель или сотрудник кадровой службы. Она должна быть подписана руководителем предприятия или доверенным лицом. Обязательным реквизитом характеристики является печать организации (при ее наличии).

    Образец характеристики на водителя вы можете скачать на нашем сайте.

    Скачать характеристику на водителя

    Итоги

    Характеристика на водителя с места работы заполняется в том же порядке, что и обычные характеристики на работников. Характеристика не имеет установленного образца, поэтому предприятие может составить ее в произвольном виде на своем фирменном бланке.

    Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
    Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

    Характеристика с места работы, образец и пример составления

    Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека, о его характерологических особенностях.

    Смотрите далее: как написать характеристику.

    В суд с последнего места работы

    Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

    Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

    Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

    • дата и место составления;
    • ФИО, должность, дата рождения;
    • стад работы с последнего места работы;
    • семейное положение и состав семьи;
    • образование, курсы, навыки;
    • реквизиты и наименование компании;
    • описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
    • служба в армии;
    • достижения, поощрения, награды.

    Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

    По месту требования

    В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

    Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

    Пример:

    Характеристика

    Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

    За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

    В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

    С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

    Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

    Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

    Для предоставления по месту требования.

    Дата __________ Подпись ____________

    Производственная на рабочего

    Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

    Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

    Требования и структура производственной характеристики:

    • порядковый номер документа и дата составления;
    • хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
    • наличие поощрений, нарушений, взысканий;
    • подпись руководителя и печать фирмы.

    Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

    Пример:

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

    Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

    Менеджера

    Характеристика

    Выдана Петровой Нине Васильевне, 23 октября, 1983 г.р., работающей в должности менеджера.

    Петрова Нина Васильевна, работает в ТЦ «Город», расположенном по адресу: г. Москва, шоссе Энтузиастов, д.12, к.2.

    Нина Васильевна поступила на работу в качестве продавца-консультанта, но проявив ответственность и клиентоориентированность, была переведена в статус менеджера по продажам.

    За все время работы Нина Васильевна проявила себя как ответственный, исполнительный и дисциплинированный сотрудник, стремящийся к повышению своего уровня знаний и качественному выполнению порученной работы.

    Нина Васильевна придает большое значение охране труда и выполнению техники безопасности, соблюдает внутренние правила, действующие в фирме, и распорядок рабочего дня.

    За все время работы Нина Васильевна проявил себя как добросовестный работник, быстро выполняющий свои должностные обязанности, и способный в короткие сроки справиться с большим объемом работы. Вежливо и тактично общается со всеми коллегами и клиентами компании. Трудолюбивая, честная, пунктуальная, умеет работать в команде. Не создает конфликтные ситуации в коллективе, пытается решить возникшие в коллективе конфликтные ситуации со стороны. Очень ответственно работает с документацией.

    За время работы выговоры и взыскания за какие-либо нарушения ни разу не получала.

     

    Управляющий отделом продаж                                                                                   Семенова И.Р.

    Образец на работника – водителя

    Причины составления

    Выдается в 2 случаях:

    • по личному требованию работника;
    • в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

    Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

    Структура текста

    Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

    Условно ее разделяют на 5 частей:

    1. Заголовок.
    2. Анкетные данные.
    3. Трудовая деятельность.
    4. Основная часть – личные качества.
    5. Заключение.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей, 2А

     01 марта 2018 года

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

    (водительская категория, ФИО сотрудника)

    1980 года рождения, образование средне-специальное.

    2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

    В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

    На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

    Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

    В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

    Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

    Директор _______

    Подпись _______ расшифровка

    Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

    В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

    К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

    Юриста или юрисконсульта

    На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

    В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

    Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

    Пример:

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    01 марта 2019 года

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

    В 2007 году был принят на должность юриста.

    В обязанности входит:

    • составление и анализ договоров;
    • составление внутренних документов;
    • представление интересов организации;
    • участие в судебных процессах.

    За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

    Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

    Характеристика дана для предъявления по месту требования.

    Директор ___________ (Ф.И.О.)

    Учителя (преподавателя)

    Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

    Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

    Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

    Образец:

    Характеристика

    на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

    высшей квалификационной категории

    Самарская среднеобразовательная школа № 1

    Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

    Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

    Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

    Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить коммуникативную активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

    В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

    Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

    Характеристика дана для предъявления в __________

    Директор ______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Врача (медицинского работника)

    В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

    Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

    Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

    Уборщицу

    ОАО «Евростар»

    Характеристика на Яковлеву Елену Викторовну

    За время работы в данной организации с 20.01.18 по 12.01.19 в качестве уборщицы, Яковлева Е.В. зарекомендовала себя как ответственный работник, профессионал своего дела. Ей присущи: высокая работоспособность, коммуникабельность, бесконфликтность. Особенно хочется подчеркнуть то, что Яковлева Е.В. прекрасно ладит с людьми. Елена Викторовна всегда аккуратно выполняет свою работу, следит за трудовой дисциплиной. Яковлева уважаема среди коллег. Она не курит, не пьет спиртные напитки. Претензий и замечаний к ее работе нет.

    Выдана:

    «22» октября 2019 года

    Начальник АХО (Антонова М.П.)

    Дворника

    Характеристика

    В фирме ООО «Атмосфера» сотрудник Комаров Александр Федорович работает с 2012 года дворником.

    За время работы Комаров Аександр Федорович проявил себя как честный, ответственный, трудолюбивый, исполнительный человек.

    Комарову Александру Федоровичу, в силу занимаемой им должности, приходится очень много заниматься физическими нагрузками, с которыми он справляется очень хорошо. Коллеги подчеркивают, что Комаров Александр Федорович также является очень хорошим собеседником, при общении он открыт и дружелюбен.

    Одно из главных качеств Комарова Александра Федоровича – это трудолюбие. При необходимости он готов остаться и работать во внеурочное время. Всячески старается быть полезен фирме.

    Вредных привычек Комаров Александр Федорович не имеет, что очень важно для человека, который занимает данную должность.

    Характеристика выдана для передачи по месту требования.

    Выдана:

    «12» декабря 2018 года

    (Андреев А.Н.)

    Лаборанта

    Характеристика

    Михайлов А.В. работает старшим лаборантом с декабря 2011 г. Свои обязанности он исполняет на высоком уровне, инициативен, четко руководствуется инструкцией.

    Михайлов знает, соблюдает требования нормативно-технических документов по проведению лабораторных исследований, анализов и испытаний. Александр Владимирович самостоятельно работает на всем имеющемся в лаборатории оборудовании, в том числе и новом.

    Александр Владимирович следит за выполнением другими техниками исследований, анализов, испытаний по определению характеристик, состава, свойств материалов в соответствии с существующими стандартами и техническими условиями. Михайлов лично изучает результаты исследований, анализов и испытаний технологических проб и образцов, готовит на их основании отчеты, передает заключения на рассмотрение руководству лаборатории.

    Михайлов учитывает выполняемые лабораторией работы по видам, объемам и срокам, а также своевременно информирует начальников подразделений и должностных лиц фирмы о результатах исследований, анализов и испытаний. Со знанием дела Михайлов руководит вспомогательными и подготовительными операциями по проведению особо сложных лабораторных работ, а при необходимости выполняет их лично. Делает это качественно и в точно отведенные для этого сроки.

    Михайлов координирует действия техников, входящих в состав рабочей группы, занимающейся новыми методами исследований, анализами и испытаниями. Александр Владимирович поддерживает в исправном состоянии установки, приборы, инструменты и иное лабораторное оборудование.

    В соответствии с установленными требованиями Михайлов ведет техническую документацию лаборатории, регулярно вносит предложения, направленные на усовершенствование работы лаборатории. Михайлов добросовестно и ответственно исполняет иные должностные обязанности старшего лаборанта. Он постоянно улучшает свои профессиональные навыки, знает, применяет в повседневной работе передовой опыт в области проведения исследований, анализов и испытаний материалов.

    Михайлов старательно выполняет свою работу. Он работоспособен, рационально использует свое рабочее время, опрятен, аккуратен, физически здоров.

    При внезапных изменениях в производственной обстановке Михайлов действует энергично и уверенно. Он часто вносит на рассмотрение руководства лаборатории мотивированные, всесторонне обдуманные предложения. Решения, указания и поручения руководства лаборатории Михайлов выполняет качественно, своевременно и точно в срок.

    Методами коммуникации и обработки деловой, научно-технической информации, в том числе документированной, владеет в совершенстве.

    Михайлов поддерживает хорошие отношения со всеми коллегами. Он пример деловой этики и порядочности. Неблаговидные и недостойные поступки не совершал. Критику Михайлов воспринимает спокойно, недостатки максимально быстро устраняет.

    Выводы:

    • Михайлов А.В. соответствует своей должности.
    • Александра Владимировича требуется поощрить. Ему нужно объявить благодарность за добросовестное исполнение порученной ему работы и достижение в ней высоких результатов.

    Повара

    Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

    В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

    Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

    Образец

    Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

    г. Самара, ул. Строителей,2А

    01 марта 2019 года

    ХАРАКТЕРИСТИКА

    Принят на должность повара 21.03.2010 года.

    За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

    Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

    В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

    Технику безопасности не нарушает.

    Характеристика дана для предъявления в _______

     

    Директор _______ (Ф.И.О.)

    (подпись)

    Воспитателя детского сада

    Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

    В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

    Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

    Пример:

    За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

    Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

    Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

    Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

    Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

    Журналиста

    Характеристика

    Ветрова Маргарита начала свою работу в газете «Правда» в качестве внештатного журналиста в раздел новостей с октября 2011 года. В декабре 2011 года приказом главного редактора она была зачислена в штат на должность помощника главного редактора раздела новостей. На этой должности Маргарита работает в настоящее время.

    Во время работы в нашей газете Маргарита продемонстрировала свои лучшие качества журналиста и помощника главного редактора. Она обладает аналитическим складом ума, способна оперативно работать, быстро переключается с задачи на задачу, умеет «видеть» и раскрывать интересные для читателя темы, обладает широким кругозором, умеет писать в нужной стилистике.

    В качестве помощника главного редактора Маргарита выполняла следующие функции:

    • следила за работой иных корреспондентов;
    • проводила стилистическое и литературное редактирование материалов;
    • наполняла колонки новостей, занималась поиском интересных тем;
    • подбирала иллюстрации;
    • собирала, согласовывала комментарии с экспертами.

    Свои должностные обязанности Маргарита выполняла просто безупречно, поэтому, как ее непосредственный руководитель, могу рекомендовать ее для работы на подобной должности.

    Главный редактор газеты «Правда»                                                                (Нефедов П.В.)

    число, подпись

    Охранника

    ООО «Вера»

    г. Москва, ул. Красносельская, д.4

    8 495 004 87 69

    Характеристика

    На Дмитриева Павла Николаевича

    Дмитриев П.Н. работал в фирме в период с 12.04.18 по 15.12.19 охранником.

    За это время Дмитриев П.Н. показал себя добросовестным сотрудником. Он исполнителен, ответственно относится к порученным делам, четко выполняет должностные обязанности. Дмитриев П.Н. обладает высокими профессиональными и моральными качествами, не курит, не злоупотребляет алкогольными напитками.

    Он внимательный, хорошо общается с коллективом, всегда старается помочь своим коллегам. Дмитриев очень добрый человек. Он рационально подходит к работе, уважаем в коллективе. Претензий от руководства никогда не получал.

    Начальник охраны                                                        Сергеев М.А.

    В полицию по уголовному делу

    Составляется по таким поводам:

    • для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
    • при трудоустройстве в правоохранительные органы;
    • в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

    Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

    • дата;
    • Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
    • данные о том, кто составляет документ;
    • специфика трудовой деятельности;
    • описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
    • семейное положение.

    Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

    Начальника отдела кадров

    Характеристика

    Светлова Галина Ермоловна, 1987 г.р., работает начальником отдела кадров компании ООО «Метеор» с августа 2012 года. В обязанности Галины Ермоловны входит кадровый отчет, оформление кадровой документации, организация собеседований, проведение тренингов, мастер классов для работников.

    Галина Ермоловна зарекомендовала себя как ответственный и внимательный к деталям специалист, способный руководитель коллективом, состоящим из 6-8 человек, вести кадровый учет коллектива, состоящего из 200 человек. Отлично знает трудовое законодательство и успешно применяет его на практике. Проведенная государственными органами проверка показала, что в фирме отлично соблюдаются трудовые права сотрудников. Все бумаги оформляются без ошибок и точно в срок.

    Галина Ермоловна умеет учитывать интересы работников и быстро решает конфликтные ситуации. За время руководства отделом кадров Галиной Ермоловной ни один из ее работников не обращался в трудовую инспекцию, т.к. все спорные ситуации и конфликты решались внутри фирмы.

    Галина Ермоловна прекрасно владеет методикой эффективного подбора персонала. Она подбирает работников с необходимой квалификацией и стажем. Галина Ермоловна участвовала во всех собеседованиях, проводимых в фирме. Также она лично организовывает тестирования с потенциальными работниками.

    Галина Ермоловна постоянно совершенствует свои профессиональные навыки. За 5 лет, проведенных в фирме, она прошла 3 курса повышения квалификации в сфере HR, а также прослушала 5 тематических семинаров.

    За все годы работы Галина Ермоловна показала себя как доброжелательный, спокойный, уверенный в себе человек. Она умеет найти подход к каждому работнику, создает непринужденную и дружескую атмосферу в коллективе.

    Справка-характеристика

    Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

    Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

    Бланк – форма (образец для заполнения)

    Готовые шаблоны для заполнения характеристики

    В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

    Характеристики юрисконсульта

    Ниже вы найдете похожие характеристики, составленные специально для вас юрисконсультом, который работает в отделе кадров.

    Следующие характеристики на работников (сотрудников)

    Характеризуем руководителей: начальников и директоров, управляющих и заведующих, руководящих работников всех форм собственности.

    Характерные документы на руководителя предприятия

    Характерные документы предоставляются и в органы государственной автомобильной инспекции. Смотрите далее.

    Характерные документы в ГАИ (ГИБДД)

    Если человек заслужил отрицательную характеристику, значит награда нашла своего «героя» в виде негативной характеристики и отзыва о его трудовых и личностных качествах как работника, так и человека. Как составить — смотрите ниже.

    Образец отрицательной характеристики с места работы, учебы

    Торговля людьми

    PDF (406 КБ)

    Предисловие

    Торговля людьми — одно из самых чудовищных преступлений, которое только можно представить, часто описывается как современное рабство. Это преступление лишает жертв их основных прав человека и происходит в Канаде и во всем мире. Жертвы, в основном женщины и дети, лишены нормальной жизни и вынуждены предоставлять свой труд или сексуальные услуги с помощью различных принудительных методов, причем все это делается для прямой выгоды виновных.Эксплуатация часто происходит в форме запугивания, применения силы, сексуального насилия и угроз насилия в отношении себя или их семей.

    Торговля людьми — сложный вопрос, жертвы и обстоятельства которого разнообразны. В Канаде мы видели случаи торговли людьми в целях сексуальной эксплуатации и эксплуатации труда. Мы видели как жертв из Канады, так и из числа иностранных граждан. Мы видели, как мужчины, женщины и дети становились жертвами этой ужасающей реальности.

    В рамках давней приверженности нашего правительства защите уязвимых слоев населения, борьбе с преступностью и защите канадцев и их семей в их домах и общинах мы принимаем меры против этих ужасных преступлений.

    Канада была одной из первых стран, ратифицировавших Протокол Организации Объединенных Наций о предупреждении и пресечении торговли людьми, особенно женщинами и детьми, и наказании за нее . Наши усилия основываются на Протоколе о торговле людьми и направлены на предотвращение торговли людьми, защиту жертв торговли людьми, привлечение виновных к ответственности и налаживание партнерских отношений на национальном и международном уровнях. Для эффективной борьбы с этой проблемой потребуется участие не только федерального правительства, но также правительств провинций и территорий.А чтобы добиться успеха, правительства также должны тесно сотрудничать с правоохранительными органами, гражданским обществом и другими сторонами.

    В то время как многие инициативы реализуются как внутри страны, так и за рубежом, пришло время объединить все мероприятия в один всеобъемлющий план с непоколебимым обещанием действовать. Национальный план действий правительства Канады по борьбе с торговлей людьми предлагает стратегии, которые улучшат поддержку организаций, оказывающих помощь жертвам, и помогут защитить иностранных граждан, в том числе молодых женщин-иммигрантов, прибывающих в Канаду в одиночку, от незаконной или небезопасной работы.

    Национальный план действий основан на наших текущих ответных мерах и стремлении работать вместе с нашими партнерами для предотвращения и борьбы с этим тревожным преступлением. Он использует и развивает международный и внутренний опыт Канады на сегодняшний день и предлагает новые агрессивные инициативы по борьбе с торговлей людьми во всех ее формах.

    Я благодарю тех, кто уже продемонстрировал свою приверженность делу прекращения этого ужасного преступления, за их упорный труд и самоотверженность.Я уверен, что, продвигаясь вперед как страна, мы сможем эффективно решать эту проблему в Канаде, а также на международной арене. Выпуская этот Национальный план действий, мы посылаем четкий сигнал о том, что Канада не потерпит этого преступления, что жертвам будет оказана необходимая им помощь, а виновные будут привлечены к ответственности.

    Министр общественной безопасности

    Введение

    Во всем мире, по оценкам, торговля людьми является одной из самых прибыльных видов преступной деятельности, с которой конкурирует только торговля наркотиками и огнестрельным оружием и которая приносит миллиарды долларов ежегодно для изощренных преступных организаций.

    Считается, что в любой момент времени по крайней мере 2,451 миллиона человек во всем мире вынуждены выполнять унижающую достоинство, бесчеловечную и опасную работу в условиях, близких к рабству. В то же время, по оценкам, это число продолжает расти. Неизвестно, связано ли это увеличение с улучшением усилий по расследованию, выявлению и сообщению об этом преступлении, или же это связано с фактическим увеличением числа преступлений во всем мире. Это преступление совершается в Канаде, где торговля людьми с целью сексуальной эксплуатации на сегодняшний день является наиболее частым проявлением этого преступления и где подавляющее большинство жертв составляют канадские женщины и дети.

    Что такое торговля людьми?

    Торговля людьми включает вербовку, транспортировку, укрывательство и / или осуществление контроля, руководства или влияния на передвижения человека с целью эксплуатации этого человека, как правило, посредством сексуальной эксплуатации или принудительного труда. Его часто называют современной формой рабства.

    Торговлю людьми часто путают с контрабандой людей, так в чем же различия?

    Согласие: Незаконный ввоз мигрантов, часто осуществляемый в опасных или унижающих достоинство условиях, касается мигрантов, которые дали согласие на незаконный ввоз.Жертвы торговли людьми, с другой стороны, либо никогда не давали согласия, либо, если они первоначально соглашались, это согласие стало бессмысленным из-за принудительных, обманных или оскорбительных действий торговцев людьми.

    Эксплуатация: Незаконный ввоз заканчивается с прибытием мигрантов в пункт назначения, тогда как торговля людьми связана с продолжающейся эксплуатацией жертвы.

    Транснациональность: Контрабанда всегда носит транснациональный характер, тогда как торговля людьми может и не быть.Торговля людьми может происходить независимо от того, переправляются ли жертвы в другое государство или перемещаются только из одного места в другое в пределах одного государства.

    Управление ООН по наркотикам и преступности

    Организованные преступные сети, а также отдельные лица совершают это преступление, действуя в границах Канады и за рубежом. Торговцы людьми получают большие прибыли, отнимая у жертв их свободу, достоинство и человеческий потенциал, что дорого обходится человеку и обществу в целом.Торговцы людьми контролируют своих жертв различными способами, такими как изъятие у них документов, удостоверяющих личность, и паспортов, сексуальное насилие, угрозы, запугивание, физическое насилие и изоляция.

    Жертвы страдают от физического или эмоционального насилия и часто живут и работают в ужасных условиях. Они также могут столкнуться с фатальными последствиями, если попытаются сбежать. Это преступление представляет собой последовательное и повсеместное посягательство на основные права человека его жертв.

    Он сказал ей, что контролирует ее, что она принадлежит ему и что он может делать с ней все, что захочет.Он становился все более жестоким по отношению к ней как физически, так и словесно. Он угрожал убить ее и сказал, что, если она сообщит о нем в полицию, он легко может нанять кого-нибудь, чтобы убить ее за пару камней крэка. Он сказал ей, что, если она сбежит, он в конечном итоге найдет ее и нанесет ей удар [перевод].

    Выдержка из решения суда по делу R v. Urizar, Суд Квебека, Отделение по уголовным делам

    Хотя невозможно по-настоящему понять весь масштаб и влияние этой проблемы на международном или канадском уровне, мы знаем, что женщины и дети являются основными жертвами — в подавляющем большинстве случаев сексуальной эксплуатации, но также и принудительного труда — однако мужчины не застрахован от этого преступления.

    Масштабы торговли людьми, будь то в Канаде или за рубежом, трудно оценить из-за скрытого характера этих преступлений, нежелания потерпевших и свидетелей обращаться в правоохранительные органы и сложности выявления жертв на практике. Более того, эти случаи часто остаются незамеченными и незарегистрированными из-за манипуляций, страха, угроз со стороны торговцев людьми, стыда, языковых барьеров или недоверия к властям.

    Почему жертвы не выходят?

    Жертв Май:

    • Страх за собственную жизнь;
    • Не понимаю, что они жертвы торговли людьми;
    • Научиться не доверять посторонним, особенно правоохранительным и другим государственным органам; Жертвы-иностранцы могут бояться, что их задержат и депортируют, или они могут иметь ограниченные языковые навыки;
    • Совершенно не осведомлены о своих правах или могут быть намеренно дезинформированы о своих правах в Канаде;
    • Страх за свои семьи и / или близких;
    • Почувствовать угрозу того, что торговцы людьми причинят вред их семьям, если они сообщат о своей ситуации в правоохранительные органы или будут сотрудничать с ними.

    Набор взаимосвязанных факторов «подталкивания» и «притяжения» способствует торговле людьми. Факторы «толчка» включают крайнюю бедность, безработицу, отсутствие образования, неадекватные социальные программы, гендерное неравенство, коррупцию, войны и конфликтные ситуации, а также политические беспорядки в странах происхождения. Факторы «притяжения» включают предполагаемое финансовое вознаграждение за дешевую эксплуататорскую практику в некоторых секторах экономики. Жертвы также могут быть «втянуты» в торговлю людьми, обещая деньги и то, что изображается или считается лучшей жизнью.

    Торговля людьми часто характеризуется как «деятельность с низким риском / высоким вознаграждением» из-за того, что преступление является тайным, поэтому его сложно обнаружить и расследовать, что способствует относительно низкому уровню судебного преследования во всем мире. Жертвы могут снова и снова эксплуатироваться для получения финансовой или материальной выгоды торговцами людьми, что делает это преступление прибыльным. По оценкам Организации Объединенных Наций (ООН), эта незаконная деятельность приносит преступникам около 32 миллиардов долларов2 (США) ежегодно.

    Организация Объединенных Наций, включая Генеральную Ассамблею (ГА ООН), Совет Безопасности (СБ ООН), Совет по правам человека (КПЧ ООН) и Управление по наркотикам и преступности (ЮНОДК), регулярно вносит свой вклад в глобальные исследования, предотвращение и защиту торговли людьми. . Канада решительно поддерживает деятельность по борьбе с торговлей людьми в этих различных форумах и бюро, а также те, которые специально посвящены борьбе с торговлей людьми, включая работу Специального докладчика ООН по вопросам торговли людьми, особенно женщинами и детьми.

    Торговля людьми в Канаде

    В Канаде торговля людьми часто происходит в крупных городских центрах, а также в небольших городах и общинах, главным образом с целью сексуальной эксплуатации. Мы знаем, что жертвами этого преступления становятся мужчины, женщины и дети, хотя на сегодняшний день женщины составляют большинство жертв в Канаде. В более общем плане, к группам риска могут относиться лица, находящиеся в социально или экономически неблагоприятном положении, такие как некоторые женщины-аборигены, молодежь и дети, мигранты и новые иммигранты, беглые подростки, дети, находящиеся под защитой, а также девочки и женщины, которых могут заманить в крупные городские центры или которые переезжают или мигрируют туда добровольно.Молодые женщины иногда вербуются молодыми мужчинами-членами уличных банд, которые используют обещание любви как инструмент для их вербовки.

    В рамках усилий правительства Королевская канадская конная полиция провела первую в Канаде Оценку угрозы торговли людьми, в ходе которой были проанализированы дела и разведданные в период с 2005 по 2009 год, чтобы определить масштабы этого преступления в 2010 году3. Оценка угрозы подтвердила наличие уязвимых, экономических проблем и Социально неблагополучные слои населения Канады представляют собой потенциальный пул жертв торговли людьми.Он отметил, что жертвы неканадского происхождения часто доставляются в Канаду из стран Азии, в частности из Таиланда, Камбоджи, Малайзии и Вьетнама, а также из стран Восточной Европы.

    Совсем недавно появилось все больше свидетельств торговли людьми с целью принудительного труда. Расследования таких случаев проводились по всей стране, обвинения предъявлялись в Альберте, Онтарио и Британской Колумбии. Случаи, обнаруженные на сегодняшний день, свидетельствуют о том, что торговля людьми для принудительного труда более распространена в Альберте и Онтарио.В разведке и расследованиях, связанных с трудовой деятельностью, участвовали иностранные граждане, как мужчины, так и женщины, из Филиппин, Индии, Польши, Китая, Эфиопии, Мексики, Таиланда и Венгрии. Кроме того, есть признаки того, что некоторые иностранные граждане незаконно перевозятся и впоследствии используются работодателями в качестве домашней прислуги.

    Заручиться сотрудничеством со стороны иностранных жертв было особенно сложно для правоохранительных органов. Жертвы торговли людьми-иностранцами обычно находятся в стране одни, без семьи или системы поддержки, и им могут мешать языковые барьеры.Кроме того, они не всегда могут считать себя жертвами торговли людьми. В большинстве случаев они скептически относятся к полиции и не видят пользы от сотрудничества с полицией.

    Оценка угрозы сообщает, что расследования и разведывательные данные определили как мужчин, так и женщин-мигрантов как уязвимую группу для принудительного труда. Расследования заявлений о трудовой эксплуатации были сосредоточены на обращении с трудящимися-мигрантами и, в некоторых случаях, на мошенническом использовании Программы временных иностранных рабочих третьими сторонами.

    «С нами обращались, как с собаками на коротком поводке… Я до сих пор не выхожу из дома после наступления темноты из-за всех угроз. Я также получал угрозы в адрес моей матери в Венгрии».

    — Заявление жертвы (дело о принудительном труде Гамильтона)

    Эта оценка угроз была первым значительным обзором тенденций в Канаде и стратегическим руководством для правоохранительных органов. Он также руководил действиями правительства, укрепляя политику и программы, чтобы: лучше предотвращать торговлю людьми и бороться с ней, удовлетворять потребности жертв и преследовать торговцев.Королевская канадская конная полиция на постоянной основе проводит оценку угроз в связи с этим преступлением.

    Ответы на вопросы уголовного права Канады

    Уголовный кодекс Канады (Уголовный кодекс) содержит инструменты для привлечения к ответственности торговцев людьми и включает четыре конкретных преступления, подлежащих обвинению в торговле людьми, а именно разделы 279.01 (Торговля людьми), 279.011 (Торговля людьми в возрасте до восемнадцати лет. лет), 279,02 (материальная выгода) и 279.03 (Удержание или уничтожение документов).

    Многие другие преступления Уголовного кодекса могут также применяться к делам о торговле людьми, включая похищение людей, принудительное заключение, высказывание угроз, вымогательство, нападение, сексуальное насилие, преступления, связанные с проституцией, и преступления, связанные с преступной организацией.

    Раздел 118 Закона об иммиграции и защите беженцев (IRPA) содержит положение, запрещающее ввоз в Канаду лиц путем похищения, мошенничества, обмана или применения силы или принуждения.Он влечет за собой максимальное наказание в виде штрафа в размере до 1 миллиона долларов и / или до пожизненного заключения.

    Уголовный кодекс также содержит меры, призванные сделать свидетельские показания менее травматичными для потерпевших и других уязвимых свидетелей. Вспомогательные средства для дачи показаний, такие как экран, не позволяющий свидетелю видеть обвиняемого, использование системы замкнутого телевидения, позволяющей свидетелю давать показания вне зала суда, или присутствие лиц, оказывающих поддержку, могут быть доступны в соответствующих обстоятельствах.Другие меры, которые могут быть доступны, включают запрет на публикацию информации, которая может идентифицировать истца или свидетеля, и, в некоторых случаях, приказы об исключении публики из зала суда.

    См. Приложение A, посвященное законодательству Канады о борьбе с торговлей людьми.

    Преступления, связанные с торговлей людьми в Канаде

    Хотя масштабы торговли людьми в Канаде трудно определить, следующие статистические данные по состоянию на апрель 2012 года дают некоторый контекст:

    • 25 обвинительных приговоров (41 жертва) по конкретным преступлениям торговли людьми в соответствии с Уголовным кодексом , принятым в 2005 году.Это не включает множество других обвинительных приговоров за поведение, связанное с торговлей людьми, в соответствии с другими уголовными преступлениями.
    • В настоящее время на рассмотрении судов находится около 56 дел, в которых участвуют не менее 85 обвиняемых и 136 потерпевших.
    • По крайней мере 26 из этих жертв были моложе 18 лет на момент предполагаемого правонарушения.
    • Более 90% этих случаев связаны с торговлей людьми внутри страны; остальные, менее 10%, были связаны с людьми, которых привезли в Канаду из другой страны.
    • 3 обвинения были предъявлены в соответствии с разделом 118 закона IRPA, , который запрещает торговлю людьми в Канаде. Хотя никаких обвинительных приговоров по этому разделу зарегистрировано не было, обвиняемые были осуждены по соответствующим положениям IRPA .

    Ответ правительства Канады

    Национальный план действий объединит текущие усилия федерального правительства по борьбе с торговлей людьми и представит новые агрессивные инициативы по предотвращению торговли людьми, выявлению жертв, защите наиболее уязвимых и привлечению к ответственности виновных.Краткое изложение усилий Канады как на национальном, так и на международном уровне можно найти в Приложении B.

    В соответствии с принятой на международном уровне передовой практикой, изложенной в Протоколе о торговле людьми , Канада уделяет особое внимание четырем основным направлениям, известным как «4 столпа» (4-Ps):

    • Предотвращение торговли людьми.
    • Защита пострадавших.
    • уголовное преследование правонарушителей.
    • Работает в партнерских отношениях с другими компаниями как внутри страны, так и за рубежом.

    На следующих страницах выделены ключевые элементы и мероприятия, которые будут осуществляться в стране и за рубежом в соответствии с Национальным планом действий. Полный перечень видов деятельности и ответственных отделов можно найти в Приложении C.

    Целевая группа по борьбе с торговлей людьми, возглавляемая Министерством общественной безопасности Канады и состоящая из ключевых департаментов, заменит Межведомственную рабочую группу по торговле людьми и будет отвечать за надзор за выполнением обязательств Национального плана действий в рамках четырех пунктов и за координацию федеральных меры по борьбе с торговлей людьми и ежегодное информирование общественности о достигнутом прогрессе.

    «Торговля людьми и все формы эксплуатации детей — это ужасное нарушение прав человека, затрагивающее всех нас. Победа над ней должна объединить всех нас как нацию в борьбе за защиту наших наиболее уязвимых граждан».

    Джой Смит, член парламента от Килдонан-Стрит. Пол

    Правительство будет инвестировать более 6 миллионов долларов в год в деятельность по борьбе с торговлей людьми, в том числе:

    Усилие или деятельность (ведущая организация) Правительство Канады Инвестиции 2012/13
    Специальная группа правоохранительных органов — RCMP и CBSA 2 030 000 долл. США 90 207
    Национальный координационный центр по борьбе с торговлей людьми — RCMP 1 300 000 долл. США
    Региональная координация и осведомленность — RCMP 1 600 000 долл. США
    Обучение / информирование сотрудников пограничной службы — CBSA 445 000 долл. США
    Обучение, реализация законодательства и разработка политики — JUS 140 000 долл. США
    Расширенные услуги для жертв — JUS До 500 000 долл. США *
    Программа временных иностранных рабочих — HRSDC 140 000 долл. США
    Программа наращивания потенциала по борьбе с преступностью — DFAIT 96 000 долл. США
    Глобальный фонд мира и безопасности — DFAIT 1 200 000 долл. США
    Консультации и координация заинтересованных сторон — Общественная безопасность 200 000 долл. США
    Информированность и исследования — общественная безопасность 155 000 долл. США

    * С 2013/14

    Профилактика

    Правительство Канады будет поддерживать широкомасштабную стратегию профилактики, направленную на повышение осведомленности и исследовательскую деятельность по предотвращению торговли людьми.

    Правительство считает, что проституция является жертвой уязвимых слоев населения и что спрос на сексуальные услуги может быть одной из причин торговли людьми. Предупреждение — важнейший компонент в борьбе с торговлей людьми. Правительство Канады признает важность разработки целостных стратегий, направленных на устранение коренных причин и факторов риска, которые могут привести к торговле людьми и связанным с ней формам эксплуатации, и которые помогут снизить уровни виктимизации и связанного с ней вреда.Успешные превентивные стратегии должны разрабатываться и реализовываться на всех этапах профилактического континуума, от повышения осведомленности до предотвращения повторной виктимизации.

    Основные события
    • Продвигать обучение для поставщиков услуг связи
    • Поддержка и разработка новых кампаний по повышению осведомленности о торговле людьми в Канаде
    • Оказывать помощь общинам в выявлении людей и мест наибольшего риска
    • Распространять информационные материалы в посольствах Канады и в высоких комиссиях за рубежом
    • Укрепление систем защиты детей в рамках программ Канадского агентства международного развития, ориентированных на детей и молодежь

    На сегодняшний день правительство Канады сосредоточило внимание на обучении сотрудников правоохранительных органов и повышении осведомленности общественности об этом преступлении.В дальнейшем Национальный план действий продолжит эти усилия, но будет способствовать повышению осведомленности за счет адаптации информации для различных аудиторий, в том числе с нашими партнерами за рубежом. Кроме того, План будет направлен на оказание помощи общинам в выявлении людей и мест, наиболее подверженных риску торговли людьми, с тем чтобы усилия по предотвращению и вмешательству могли быть более целенаправленными.

    В соответствии с Национальным планом действий усилия будут по-прежнему сосредоточены на целевом обучении лиц, оказывающих первую помощь, и поставщиков услуг, поскольку они часто являются первым контактным лицом и предоставляют жертвам необходимую помощь и экстренную помощь.Это включает продвижение онлайн-инструмента обучения, разработанного для поставщиков услуг первой линии, разработанного Управлением Британской Колумбии по борьбе с торговлей людьми в рамках партнерства с правительством Канады. Обучение поставщиков услуг шрифтовой связи и сотрудников правоохранительных органов будет и далее способствовать укреплению усилий по предотвращению и защите.

    Правительство Канады будет наращивать свои усилия по профилактике и повышению осведомленности несколькими способами. Правительство разработает новую усовершенствованную веб-страницу, которая будет включать обновленную информацию об усилиях, ресурсах, информационных материалах и мероприятиях правительства Канады.Правительство также будет согласовывать национальные образовательные, информационные и информационные кампании и разрабатывать кампании, ориентированные на конкретные аудитории. Некоторые из этих кампаний включают кампанию «TruckSTOP» по предотвращению торговли людьми с целью сексуальной эксплуатации; распространение кампании Королевской канадской конной полиции «Я не для продажи», в том числе среди крупных общин коренных народов, инуитов и метисов; молодежная кампания; и распространение информационных материалов в посольствах и консульствах Канады.

    Кроме того, Управление людских ресурсов и развития навыков Канады будет разрабатывать информационные продукты для временных иностранных рабочих, работодателей, третьих лиц и сотрудников Службы Канады, включая работу с Отделом гражданства и иммиграции Канады для обновления и перевода на пять (5) иностранных языков брошюры, информирующей временных иностранных рабочих, включая иностранных студентов, которые могут работать в Канаде, о своих правах и предоставлении важной контактной информации.

    Есть еще много пробелов в наших знаниях о том, как торговля людьми разыгрывается в Канаде, в том числе в общинах аборигенов.Действительно, большая часть информации в этой области носит анекдотический характер. Для решения конкретных проблем, в которых возникает эксплуатация мужчин, женщин, мальчиков и девочек из числа аборигенов, правительство Канады будет повышать осведомленность о торговле людьми, уделяя особое внимание предупреждению, и проводить обучение сотрудников правоохранительных органов с учетом культурных и исторических особенностей обстоятельств, которые могут способствовать торговле людьми в общинах аборигенов.

    Правительство Канады также разработает национальные и местные диагностические инструменты для помощи в выявлении групп населения и мест наибольшего риска торговли людьми в Канаде.Кроме того, этот инструмент будет собирать информацию о связанных формах эксплуатации, определять ресурсы и составлять перечень методов предотвращения. Эти усилия послужат основой для стратегий профилактики на национальном и местном уровнях и позволят более целенаправленно направлять профилактические усилия.

    Канада также будет стремиться предотвращать торговлю людьми на международном уровне. В рамках Стратегии в отношении детей и молодежи Канадское агентство международного развития поддерживает ряд программ, направленных на устранение факторов, которые делают детей и молодежь уязвимыми для торговли людьми.К ним относятся инвестиции в здравоохранение и образование, а также программы по обеспечению безопасности в школах, свободной от насилия и защиты прав человека детей и молодежи. Посредством этой Стратегии правительство Канады будет поддерживать международных партнеров в наращивании потенциала по предотвращению и борьбе с торговлей людьми путем разработки инструментов, ресурсов и предоставления обучения для надлежащего оснащения партнеров для анализа и разработки программ с учетом рисков небезопасной миграции и торговли людьми; обеспечение инвестиций включает поддержку общинных механизмов защиты женщин и молодежи; обеспечение инвестиций в образование, включая систематическое включение учебных программ, посвященных сценариям безопасной миграции и торговли людьми; и обеспечение того, чтобы регистрация рождений была включена и продвигалась в рамках двусторонних партнеров и во всех программах.

    Защита и помощь потерпевшим

    Правительство Канады будет продолжать оказывать помощь всем жертвам преступлений, включая жертв торговли людьми; работать с провинциями и территориями для предоставления услуг, отвечающих потребностям жертв торговли людьми; и способствовать лучшему пониманию потребностей жертв торговли людьми с целью содействия их физическому, психологическому и социальному выздоровлению.

    Каждому пострадавшему от торговли людьми требуется ряд мер поддержки для удовлетворения их особых потребностей и оказания им помощи в физическом, психологическом и социальном восстановлении.В случае потерпевших из-за рубежа им может потребоваться дополнительная поддержка и услуги, включая, например, некоторую форму иммиграционного статуса.

    Всесторонняя защита жертв торговли людьми включает в себя многое. Прежде всего, это требует своевременной идентификации жертв торговли людьми, чтобы обеспечить их безопасность и отделение от торговцев людьми, а также обеспечить доступ к неотложным медицинским услугам.

    Правительство Канады осуждает все формы принудительного труда, включая эксплуатацию, связанную с торговлей людьми.И иностранные граждане, и канадские рабочие получают выгоду от усилий федерального правительства, провинций и территорий, которые несут ответственность за соблюдение трудовых норм, гигиены и безопасности труда, а также трудовых отношений в пределах их собственной юрисдикции. Кроме того, Управление по вопросам гражданства и иммиграции Канады и Канады по развитию человеческих ресурсов и навыков работают вместе с рядом партнеров по ключевым вопросам, связанным с Программой временных иностранных рабочих, программой, которая поддерживает экономический рост Канады, обеспечивая при этом надлежащую защиту иностранных граждан, помимо тех, которые находятся на месте в рамках провинциальные и территориальные законы.Это включает в себя постоянные усилия по обеспечению того, чтобы Программа Live-in Caregiver оставалась справедливой и равноправной как для работников, так и для работодателей, и чтобы были приняты меры для защиты прав и безопасности участников.

    Основные события
    • Фонд потерпевших в настоящее время предоставляет финансирование для проектов, направленных на улучшение обслуживания жертв торговли людьми, и, начиная с 2013/14 года, для таких проектов будет выделено до 500 000 долларов США.
    • Выявление и защита местных и иностранных граждан в Канаде, которые уязвимы для торговли людьми, включая женщин-иммигрантов в возрасте 15-21 лет.

    Для защиты и удовлетворения потребностей жертв торговли людьми правительство Канады предприняло множество шагов, таких как предоставление иммиграционным служащим возможности выдавать краткосрочные разрешения на временное проживание иностранным гражданам, ставшим жертвами торговли людьми, и предоставление таким жертвам временной федеральной медицинской помощи . Кроме того, Управление по вопросам гражданства и иммиграции Канады рассмотрит возможности улучшения текущих мер в этой области. При принятии решения о том, вводить или отменять визовые требования, Управление по вопросам гражданства и иммиграции Канады будет учитывать, среди прочего, то, была ли страна значительным источником торговли людьми.

    В Канаде от жертв торговли людьми не требуется давать показания против торговца людьми для получения статуса временного или постоянного жителя.

    С тех пор, как Канада по вопросам гражданства и иммиграции начала выдавать разрешения на временное проживание (ВРП) жертвам торговли людьми с мая 2006 г. по конец декабря 2011 г.4, 178 ВНП были выданы 73 иностранным гражданам.

    Это число включает в себя последующие разрешения, выданные той же жертве для сохранения легального статуса в Канаде.Из этих жертв, идентифицированных CIC, 16 были мужчинами и 54 женщинами (в том числе одна моложе 18 лет). Трое ( 3 ) других были несовершеннолетними иждивенцами взрослых жертв. 54 пострадавших подверглись трудовой эксплуатации, 14 — сексуальной эксплуатации. Одна жертва подвергалась как трудовой, так и сексуальной эксплуатации, а одна сообщила о жестоком обращении другого вида. Основные страны-источники включали Таиланд (30), Молдову (10), Филиппины (9) и Мексику (6).

    Правительство также будет оказывать поддержку потерпевшим и обслуживающим их организациям через Фонд потерпевших Министерства юстиции, который позволяет провинциям и территориям и неправительственным организациям запрашивать финансирование для улучшения услуг для жертв из Канады и иностранных граждан.Он также оказывает финансовую помощь жертвам торговли людьми при определенных обстоятельствах.

    Фонд потерпевших поддержал проекты по торговле людьми, в том числе, в партнерстве с Программой содействия общественной безопасности Канады в борьбе с эксплуатацией детей и торговлей людьми , разработку и предоставление учебной программы и инструментария по торговле людьми для служб быстрого реагирования; проведение занятий по повышению осведомленности об услугах для жертв торговли людьми; проведение семинара по торговле людьми для поставщиков услуг с целью повышения квалификации и осведомленности; проведение учебных занятий для оказания помощи поставщикам услуг в выявлении жертв торговли людьми; и общественные семинары по повышению осведомленности о торговле людьми.

    Поскольку женщины и девочки чаще всего становятся жертвами торговли людьми с целью сексуальной эксплуатации, правительство будет инвестировать в инициативы по прекращению насилия в отношении женщин и девочек. Например, приоритетная программная область программы «Статус женщин Канады» «Прекращение насилия в отношении женщин и девочек» включает финансирование проектов по поддержке женщин-жертв торговли людьми.

    Статус женщин Канада поддерживает развитие услуг с учетом культурных особенностей для женщин-иммигрантов и беженцев, ставших жертвами насилия и торговли людьми, в приюте в районе Эдмонтон.Приют, специально предназначенный для женщин-иммигрантов и беженцев, является первым в своем роде в Канаде и включает в себя информационно-пропагандистские услуги, семинары, программу взаимного наставничества и связь с ключевыми заинтересованными сторонами и правоохранительными органами, социальными службами и иммиграционными службами.

    С 2010 года Управление по вопросам гражданства и иммиграции Канады и Канады по развитию людских ресурсов и навыков предприняли шаги для улучшения защиты временных иностранных рабочих и обеспечения соблюдения работодателем требований программы.В апреле 2011 года в более широкую Программу временных иностранных рабочих были внесены нормативные изменения, которые, среди прочего, улучшают оценку подлинности предложения о работе и лишают доступа к программе работодателей, которые не соблюдают условия своих предложений о работе. В апреле 2010 года были внесены нормативные и административные изменения в Программу опекунов с проживанием по месту жительства — компонент Программы временных иностранных рабочих — с целью повышения защиты и гибкости программы. Изменения коснулись проживающих в доме опекунов, получающих пособия, оплачиваемые работодателем (т.д., транспорт в Канаду, страхование безопасности на рабочем месте и медицинское страхование до тех пор, пока они не будут иметь право на провинциальное страхование). Кроме того, усиленный обязательный трудовой договор теперь защищает их в отношении продолжительности рабочего времени, сверхурочных и других отпусков.

    Human Resources and Skills Development Canada и Citizenship and Immigration Canada будут работать над поправками к Правилам об иммиграции и защите беженцев на основе предложенного законодательного текста, который был представлен 26 апреля 2012 года как часть Jobs, Growth and Long-term Закон о процветании № , который, как ожидается, предоставит департаментам более широкие полномочия по контролю за соблюдением работодателем требований программы, а также более строгие последствия в случае несоблюдения.

    Кроме того, за счет более совершенных мер по предупреждению и выявлению, правительство будет осуществлять меры по улучшению защиты уязвимых иностранных граждан, включая женщин-иммигрантов, которые прибывают в Канаду в одиночку, от принудительного труда и сексуальной эксплуатации на раннем этапе. Канадское агентство пограничной службы будет прилагать усилия для повышения осведомленности уязвимых иностранных граждан в портах въезда. Кроме того, чтобы лучше защитить уязвимых лиц, которые подвергаются риску торговли людьми в Канаде для работы в ситуациях, когда они могут стать жертвами эксплуатации, Управление людских ресурсов и развития навыков Канады по вопросам гражданства и иммиграции изучит варианты предотвращения торговли сексуальными услугами. доступ к программе временного иностранного работника.Правительство Канады также будет работать с провинциальными / территориальными партнерами, чтобы гарантировать, что иностранные граждане, въезжающие в Канаду в рамках Международной студенческой программы, являются подлинными и посещают качественные учебные заведения на протяжении всего периода их пребывания.

    Для защиты иностранных граждан от трудовой эксплуатации, в том числе в результате торговли людьми, Управление по развитию людских ресурсов и навыков Канады расширит свои информационные и информационные материалы для Программы временных иностранных рабочих, а также улучшит внутренние протоколы выявления и предотвращения для выявления работодателей с высоким уровнем риска и изучить разработку политики для выездных визитов работодателя.Также будут рассмотрены улучшения в мониторинге работодателей в программе Live-in Caregiver. Канада по развитию людских ресурсов и навыков и по вопросам гражданства и иммиграции Канады будут продолжать следить за недавними улучшениями в защите лиц, осуществляющих уход, одновременно учитывая необходимость дальнейших изменений.

    Выявление, расследование и судебное преследование торговцев людьми

    Правительство Канады будет наращивать текущие усилия по привлечению торговцев людьми к ответственности и усилению мер реагирования системы уголовного правосудия на это преступление.

    Правительство Канады —

    .

    ПОЛИЦИИ

    Полномочия полицейского в Англии и Уэльсе останавливать и обыскивать, арестовывать и помещать человека под стражу закреплены в Законе 1984 года о полиции и доказательствах по уголовным делам. Законодательство и кодекс практики устанавливают полномочия и обязанности сотрудников в расследование правонарушений и прав граждан.

    Офицер подлежит дисциплинарному разбирательству, если он или она не соблюдает какое-либо положение кодексов, и доказательства, полученные с нарушением кодексов, могут быть признаны неприемлемыми в суде.Кодекс должен быть легко доступен во всех полицейских участках для ознакомления сотрудниками полиции, задержанными лицами и представителями общественности.

    Остановка и поиск. Офицер полиции в Англии и Уэльсе имеет право останавливать и обыскивать людей и транспортные средства, если есть разумные основания подозревать, что он или она найдет украденные товары, наступательное оружие или приспособления, которые могут быть использованы для кражи, кражи со взломом или других правонарушений. Однако офицер должен указать и записать основания для совершения этого действия и то, что было обнаружено.

    Закон об уголовном правосудии и общественном порядке 1994 года позволяет старшему офицеру полиции разрешать офицерам в форме останавливать и обыскивать людей или транспортные средства в поисках наступательного оружия и опасного инвентаря, если у него или нее есть разумные основания полагать, что могут иметь место серьезные акты насилия. Офицер должен указать срок и область, в которой должны быть реализованы полномочия.

    Арест. В Англии и Уэльсе полиция обладает широкими полномочиями арестовывать людей, подозреваемых в совершении правонарушений, с ордером, выданным судом, или без него.За серьезные правонарушения, известные как преступления, подлежащие аресту, подозреваемый может быть арестован без ордера. Правонарушениями, подлежащими аресту, являются преступления, за которые может быть назначено тюремное заключение сроком на пять или более лет. В эту категорию также входят серьезные преступления, подлежащие аресту, такие как убийство, изнасилование и похищение.

    Существует также общее право на арест для всех других правонарушений, если невозможно или нецелесообразно отправлять вызовы в суд, или если у полицейского есть разумные основания полагать, что арест необходим для предотвращения причинения увечья заинтересованному лицу любому другому лицу или повреждение имущества.

    Содержание под стражей, обращение и допрос. Арестованный должен быть доставлен в полицейский участок (если он или она еще не пришел) как можно скорее после ареста. В отделении его или ее встретит сотрудник изолятора, который рассмотрит причины ареста и наличие достаточных оснований для задержания лица. В Кодексе норм Закона 1984 года о полиции и доказательствах по уголовным делам четко указано, что несовершеннолетние не должны помещаться в камеры.В большинстве полицейских участков должны быть помещения для содержания под стражей несовершеннолетних. Подозреваемый имеет право бесплатно поговорить с независимым солиситором и сообщить о своем аресте родственнику или иному названному лицу. Если лицо было арестовано в связи с серьезным правонарушением, подлежащим аресту, но ему еще не было предъявлено обвинение, полиция может отложить осуществление этих прав на срок до 36 часов в интересах расследования при соблюдении определенных строгих критериев.

    Подозреваемый может отказаться отвечать на вопросы полиции или давать показания в суде.Изменения в это так называемое право на молчание были внесены Законом об уголовном правосудии и общественном порядке 1994 года, чтобы позволить судам Англии и Уэльса делать выводы из отказа обвиняемого отвечать на вопросы полиции или предоставлять информацию во время судебного разбирательства. Отражая это изменение в законе, новая форма предупреждения полиции (которая должна предшествовать любым вопросам к подозреваемому с целью получения доказательств) предназначена для того, чтобы люди понимали возможные последствия, если они ответят на вопросы или будут хранить молчание.

    Вопросы, касающиеся правонарушения, обычно не могут быть заданы человеку после того, как ему или ей было предъявлено обвинение в этом правонарушении или если ему сообщили, что он может быть привлечен к ответственности за это.

    Срок содержания подозреваемого под стражей до предъявления обвинения строго регламентирован. Для менее серьезных преступлений это не может превышать 24 часов. Лицо, подозреваемое в совершении серьезного преступления, подлежащего аресту, может быть задержано на срок до 96 часов без предъявления обвинения, но более 36 часов только при наличии ордера магистратского суда.

    Проверки задержания лица должны проводиться через регулярные промежутки времени через шесть часов после первоначального задержания, а затем каждые девять часов, как минимум, для проверки соответствия критериям задержания. Если это не так, человека следует немедленно освободить.

    Зарядка. При наличии достаточных доказательств полиция должна решить, следует ли обвинить задержанного в правонарушении. Если нет достаточных доказательств для предъявления обвинения, лицо может быть освобождено под залог в ожидании дальнейшего расследования со стороны полиции.Полиция может принять решение не предпринимать дальнейших действий в отношении конкретного правонарушения и освободить лицо. В качестве альтернативы они могут принять решение о вынесении ему или ей официального предупреждения, которое будет записано и может быть принято во внимание, если он или она впоследствии повторно совершит нарушение.

    При предъявлении обвинения в совершении преступления лицо может быть заключено под стражу, если существует риск того, что он или она может не явиться в суд или помешать отправлению правосудия. Если такие соображения не применимы, лицо должно быть освобождено под залог или без такового.Если кто-либо задерживается после предъявления обвинения, он или она должны быть доставлены в магистратский суд как можно скорее. Обычно это происходит не позднее следующего рабочего дня.

    :

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о