Нужно ли менять технический паспорт при смене собственника: ᐉ Нужно ли менять кадастровый паспорт при смене собственника. urpiter.ru

Содержание

Переоформление автомобиля в ГИБДД на другого владельца без снятия с учета в 2020 году

Автор Евгения Ефименко На чтение 17 мин. Просмотров 365 Опубликовано Обновлено

Вот уже несколько лет в России действует закон, который позволяет переоформить автомобиль на нового владельца без снятия с учета. Но до сих пор не все владельцы авто знают о такой возможности и новых правилах проведения перерегистрации.

Из данной статьи вы узнаете о новых правилах регистрации транспортного средства в 2020 году, а также о том, как пройти перерегистрации автомобиля без привлечения прошлого собственника, и о том, как сохранить за собой прежние номера.

Условия

В 2020 году существует несколько обязательных условий для переоформления вновь приобретенной машины без замены знаков государственной регистрации. К их числу относятся:

  • Наличие договора купли-продажи автомобиля.
  • Собранный пакет документов.
  • Оплаченная государственная пошлина за оказанные сотрудниками ГИБДД услуги.
  • Наличие машины для осмотра сотрудниками ГИБДД.

Если новый владелец транспортного средства не может по каким-либо причинам самостоятельно участвовать в процессе оформления, то допускается делегирование полномочий другому лицу. Обязательным условием является наличие доверенности на право проведения данной операции с автомобилем, которая заверена нотариусом.

Если автовладелец не планирует осуществлять замену знаков государственной регистрации машины, то следует указать это в заявлении. В принудительном порядке сотрудник ГИБДД укажет на необходимость замены номеров только в том случае, если они не соответствуют стандарту, действующему на территории РФ.

Если имеющиеся знаки государственной регистрации стерты или имеют повреждения, препятствующие их идентификации, то их также придется заменить на новые.

 Альтернативным решением станет выдача дубликатов, которые можно установить взамен испорченных.

Закон о переоформлении автомобиля без смены номеров в 2020 году

В 2020 году законодательная база РФ содержит несколько основных нормативных документов, дающих право переоформить транспортное средство без смены номерных знаков. Основным законом, регламентирующим данную процедуру, является Приказ МВД России №605. Он издан 7.08.2013 г и носит название «Об утверждении Административного перечня регламента МВД РФ по оказанию государственных услуг по регистрации транспортных средств и прицепов». Этот документ гласит, что в обязательном порядке смена номеров и снятие автомобиля с государственного учета производится в случае нахождения покупателя за пределами РФ или же при оформлении ТС на утилизацию. 

В остальных случаях снимать авто с учета для продажи и заменять номера на новые не обязательно.

Процедуру оформления автомобиля без смены знаков государственной регистрации в 2020 году также регламентируют такие нормативные документы, как:

  • Статья 333. 33 пункт 36 НК РФ. В ней описан расчет стоимости за оформление соответствующих документов;
  • Статья 12.1 КоАП РФ. Данный нормативный акт регламентирует степень наказания собственника, который не произвел переоформление ТС в отведенное для этого время.

В данных нормативных актах перечислены все нюансы оформления, с которыми может столкнуться собственник автомобиля при переоформлении машины без смены номеров в 2020 году.

Необходимые документы

Для максимально быстрого оформления автомобиля без смены знаков государственной регистрации в 2020 году потребуется собрать пакет необходимых документов. Он включает в себя:

  • Правильно заполненное заявление для постановки на учет транспортного средства.
  • Оригинал ПТС (при отсутствии оригинала необходимо иметь при себе дубликат документа).
  • Заключенный договор купли-продажи.
  • СТС, которое является подтверждающим документом о прохож

Смена прописки – менять ли документы: СТС, права, ОСАГО?

Открыть содержание

Смена адреса прописки влияет на документацию на автомобиль. Число водительских документов включает в себя СТС, водительские права, полис ОСАГО, диагностическую карту и ряд других. Для того, чтобы понять, какие из них требуется заменить, достаточно просто заглянуть на текст, указанный на них. Те бумаги, где присутствует адрес вашей регистрации, и нужно обновить. В статье мы рассмотрим все такие документы в 2020 году и выясним, нужна ли замена СТС при смене прописки, удостоверения водителя, страховки и других.

Нужно ли вообще обязательно менять?

Да. Если вы переехали или просто прописались на новый адрес, то самое главное и первое, что нужно поменять – это ваш гражданский паспорт. В нём вам поставят отметку о новой прописке на 5 или далее странице в зависимости от заполненности.

Но и документы на машину также придётся поменять, хотя, и не все. И именно на основании пометки об обновлённой прописке в паспорте и нужно менять соответственно, другие документы на автомобиль. На неё будут смотреть инспекторы ГИБДД при обращении в МРЭО с соответствующим заявлением.

Обязанность по смене бумаг на машину предписывает пункт 11 Правил регистрации транспортных средств:

11. Изменение регистрационных данных осуществляется при изменении сведений, указанных в регистрационных документах, выдаваемых регистрационными подразделениями Госавтоинспекции (изменение регистрационных данных транспортного средства, регистрационных данных о владельце транспортного средства и данных, связанных с переходом права собственности на транспортное средство), или при возникновении необходимости внесения в указанные документы дополнительных сведений в соответствии с настоящими Правилами.

Какие документы на авто надо заменить?

Итак, как мы указали выше – это те бумаги, где вместо нового адреса регистрации указана старая прописка. К ним относятся:

  1. свидетельство о регистрации транспортного средства (СТС) – розовая пластиковая карточка формата A6, смена СТС производится в МРЭО ГИБДД,
  2. ПТС на машину – здесь не требуется полная замена при изменении прописки, а только внесение изменений, в целях которого нужно также обращаться в МРЭО,
  3. водительское удостоверение формально также нужно поменять, но на практике это в подавляющем большинстве случаев ничем не чревато,
  4. страховку ОСАГО необходимо сменить в том случае, если вы полностью заменили ПТС (получив дубликат, а не внеся изменения в действующий) либо если поменяли водительское у

надо ли переоформлять машину, что нужно делать с ТС на новом месте жительства, куда идти, каковы последствия отказа?

Смена места жительства для автомобилиста обязательно предполагает перерегистрацию автомобиля. Нередки случаи, когда автовладельцы по тем или иным причинам пренебрегают данным правилом. Последствия этого нарушения могут быть гораздо серьезнее, чем предполагают нарушители. В данной статье мы подробно расскажем, как переоформлять машину и зачем, а также что будет, если не делать этого.

Оказываем юридическую помощь. Звоните 📞 .

Надо ли переоформлять машину?

Перерегистрация автомобиля — достаточно простая процедура, целью которой является направление извещений о сборах и наложении штрафных санкций по месту жительства владельца. Если же такая процедура не проведена, уведомления попросту перестанут поступать, а впоследствии могут возникнуть сложности по получению страховых выплат, связанных с ДТП, а также с техосмотром.

Государство упростило процедуру оформления документов на автомобиль: после изменения регистрации снятие с учета происходит автоматически.

В связи со вступлением в силу изменений к Приказу МВД РФ №605 от 07.08.2013 г. срок перерегистрации продлен с пяти до десяти дней.

В 2020 году актуальной версией Административного регламента является Приказ МВД России от 21.12.2019 N 950, который также обозначает десятидневный срок для перерегистрации.

Смена прописки не влияет на действие водительского удостоверения. В этом документе отмечается регион выдачи, однако он действителен на всей территории страны вне зависимости от места жительства.

Если во время движения автомобиль остановит сотрудник полиции и выявит, что в предъявленных владельцем документах адрес его фактической регистрации не совпадает с адресом в СТС, то последнее считается недействительным.

Какие документы нужно менять?

Если гражданин РФ изменил место государственной регистрации, ему нужно переоформить свою машину, то есть, внести изменения в документацию на автотранспортное средство:

  1. Паспорт транспортного средства (ПТС).
  2. Свидетельство о регистрации транспортного средства (СТС).
  3. Полис обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств (ОСАГО).

Паспорт транспортного средства

Паспорт транспортного средства является одним из главных документов на автомобиль. В нем указывается информация о собственнике, постановке и снятии с учета, технические характеристики.

Необходимость замены ПТС часто вызывает дискуссии. Дело в том, что не всегда нужно менять такой документ при смене прописки.

Юридическая консультация. Гарантия результата. Звоните 👇 .

В обычном порядке

при изменении места жительства в паспорт попросту проставляется дополнительная отметка о свершившемся факте переезда. Такой вариант приемлем, когда в ПТС есть не менее двух свободных полей. Тогда уполномоченные сотрудники Государственной инспекции безопасности дорожного движения (ГИБДД) проставляют:

  • новый адрес проживания владельца;
  • печать, подпись;
  • надпись об изменении адреса в свидетельстве (серия, номер), отметку “сдано”.

Если же в документе осталась только одна свободная графа для записи, лучше оформить новый. В ситуации когда владелец решит продать автомобиль, в ПТС должно быть хотя бы одно свободное поле, иначе документ все равно придется заменить, причем перед совершением сделки.

Свидетельство о регистрации ТС

Свидетельство о регистрации т

Подача заявления на паспорт — Canada.ca

Подача заявления

Переключить Расширить все Свернуть все

Кто может подать заявление на паспорт лично от моего имени?

Подавая заявку лично, лучше всего подать заявку самостоятельно. Однако, если это невозможно, третье лицо может подать заявку, если они:

  • показать идентификационный номер
  • — 16 лет и старше
  • ваши
    • родитель
    • ребенок
    • супруг (а) родителя или гражданский партнер
    • супруг (а) ребенка или гражданский партнер
    • брат или сестра
    • сводный брат или сводная сестра
    • сводный брат или сводная сестра
    • супруг или гражданский партнер
    • родственников вашего супруга или гражданского партнера, в том числе их:
      • родитель
      • ребенок
      • супруг (а) родителя или гражданский партнер
      • супруг (а) ребенка или гражданский партнер
      • брат или сестра
      • сводный брат или сводная сестра
      • сводный брат или сводная сестра

Во всех случаях служащий паспорта должен иметь возможность проверить информацию в заявке с третьей стороной. Если третье лицо не может проверить вашу информацию, мы можем отклонить вашу заявку.

Люди в приведенном выше списке могут проживать или не проживать по тому же адресу, что и вы. Во всех случаях человек должен предъявить удостоверение личности. Если удостоверение личности не доказывает, что человек проживает с вами, они также должны принести подписанное вами письменное заявление, разрешающее им подать заявление на получение паспорта.

Любой родственник, проживающий по вашему адресу, также может подать заявление от вашего имени, если он:

  • 16 лет и старше
  • предъявить удостоверение личности, подтверждающее, где они живут
    • , если в их документах нет адреса, им нужно будет предъявить другие документы, подтверждающие, что они проживают по тому же адресу, что и вы.

Мы не принимаем срочные или срочные заявки от третьих лиц.

Где я могу подать заявление на получение паспорта?

Зависит от того, куда вы подаете заявку:

Нужно ли моему ребенку присутствовать при подаче заявления на паспорт?

Родитель является заявителем во всех заявках на паспорт ребенка в возрасте до 16 лет, а не ребенком. Это означает, что дочерний элемент не обязательно должен присутствовать, когда родитель отправляет заявку.

Ребенок до 16 лет не может подать заявление.

Если я подаю заявление лично в паспортном столе, вы сохраните мои оригиналы документов (т.е. свидетельство о рождении)?

Нет. Как только паспортный инспектор проверит ваши документы, они вернут их вам. Однако, если вы подаете заявление у получающего агента, ваши документы могут храниться вместе с вашим заявлением.

Как вы доставите мне мой паспорт?

В Канаде: Курьерская служба Canada Post доставляет паспорта. Если вы подаете заявление лично в паспортном столе, вы также можете забрать свой паспорт (взимается дополнительная плата).

В США: частных курьерских служб доставляют паспорта.

За границей: обратитесь в ближайший офис правительства Канады.

Какой адрес мне следует использовать для отправки заявления на получение паспорта?

Вы можете подать заявление на получение паспорта по почте или курьером. Лучше всего воспользоваться услугами курьерской службы, чтобы сократить время доставки вашей заявки.

Если вы живете в Канаде или США:

Адрес для почты:

Правительство Канады
Паспортная программа
Гатино, Квебек K1A 0G3
Канада

При использовании курьера:

Правительство Канады
Паспортная программа
22 de Varennes Street
Gatineau, Quebec J8T 8R1
Canada

Если вы живете за пределами Канады или США

Свяжитесь с ближайшим офисом правительства Канады за границей.

Могу ли я отправить заявки всех членов моей семьи одним конвертом?

Да, вы можете отправлять заявки вместе в одном конверте.

Поместите каждое приложение в отдельные конверты меньшего размера, чтобы убедиться, что фотографии и сопроводительные документы находятся в соответствующем приложении.

Вы можете заплатить один раз, чтобы покрыть все заявки, которые вы подаете вместе.

Подать заявку на визу в США | Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

На этой странице:


FAQ — Общая информация о визе
  1. Как скоро мне следует подать заявку на прием?
  2. Как долго должен быть действителен мой паспорт, чтобы подать заявление на получение U.S. виза?
  3. Мой паспорт поврежден или у меня скоро истекает срок действия, но я хочу подать заявление на визу в США. Что я должен делать?
  4. Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда?
  5. Какова плата за ESTA и кто ее должен платить?
  6. Что произойдет, если я поеду в Соединенные Штаты без ESTA?
  7. Если я гражданин третьей страны, проживающий в Индии, могу ли я подать заявление на неиммиграционную визу в Нью-Дели, Ченнаи, Мумбаи, Калькутте или Хайдарабаде?
  8. Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в Посольство на собеседование?
  9. У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истечет, и я хочу ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?
  10. Срок действия моего паспорта истек, но виза США в нем все еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?
  11. Я случайно повредил визу в США. Мне нужно повторно подавать заявку?
  12. Имею двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?
  13. Как я могу продлить визу?
  14. Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?
  15. Что такое «административная обработка»?
  16. Как мне прочитать и понять мою визу?
  17. Моя виза напечатана неправильно.Что я делаю?
  18. Почему на моей визе написано «FNU»?
  19. Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?
  20. Что будет, когда я въеду в США?
  21. Я не сдал форму I-94, когда уехал из США. Что я должен делать?
  22. У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения. Куда мне обратиться за дополнительной информацией?
  23. У меня нет счета в интернет-банке. Может ли за меня заплатить кто-нибудь другой?
  24. Я хочу забронировать поездку как можно раньше.Когда мне следует бронировать проездные билеты?
  25. Какую информацию о социальных сетях мне нужно предоставить при заполнении формы DS-160?

Q.1 Как скоро мне следует подать заявку на прием?

Подайте заявку заранее! Время ожидания приема по почте можно узнать на сайте Департамента путешествий штата.

Хотя большинство заявок обрабатываются и готовы к получению в течение нескольких рабочих дней, некоторые заявки потребуют административной обработки.Мы не можем заранее предсказать, какие приложения потребуют административной обработки, и мы не знаем, сколько времени это займет. Пожалуйста, подайте заявку как минимум за 6-8 недель до планируемой поездки и не бронируйте билеты на самолет или отели, пока у вас не будет визы.

к началу


Q.2 Как долго должен быть действителен мой паспорт для подачи заявления на визу в США?

У вас должен быть паспорт, действительный для поездки в Соединенные Штаты, срок действия которого должен быть не менее шести месяцев после предполагаемого периода пребывания в Соединенных Штатах (если соглашения для конкретной страны не предусматривают исключения).

к началу


Q.3 Мой паспорт поврежден или у меня скоро истекает срок действия, но я хочу подать заявление на визу в США. Что я должен делать?

Пожалуйста, получите новый паспорт перед собеседованием, если:

  • Срок действия вашего паспорта истекает менее чем через 6 месяцев после въезда в США.
  • Отслаивается пленка на страницах с биографическими данными вашего паспорта (то есть страница с вашей фотографией и задняя страница с информацией ваших родителей), или
  • Ваш паспорт порван, поврежден, искалечен, постиран или постиран.

к началу


Q.4 Имею ли я право на участие в программе безвизового въезда (VWP)?

Вы имеете право на участие в программе безвизового въезда, если вы являетесь гражданином страны, отвечающей требованиям программы безвизового въезда, обладаете машиночитаемым паспортом, путешествуете по временной работе или с визитом на срок менее 90 дней, отвечаете другим требованиям программы и получили авторизация через Электронную систему авторизации поездок (ESTA).

Чтобы воспользоваться этой услугой, вы должны быть гражданином страны, имеющей право на получение визы.Постоянные жители стран, имеющих право на безвизовый въезд, не имеют права на участие в программе безвизового въезда, если они также не являются гражданами стран, имеющих право на безвизовый въезд. Мы рекомендуем вам посетить веб-сайт программы безвизового въезда перед поездкой в ​​США, чтобы определить, имеете ли вы право на участие в программе безвизового въезда.

к началу


Q.5 Какова плата за ESTA (Электронная система авторизации поездок) и кто ее должен платить?

Регистрация

ESTA необходима для всех лиц, путешествующих в США по программе безвизового въезда.За регистрацию ESTA взимается сбор в размере 14 долларов США. Комиссию можно оплатить онлайн с помощью дебетовой карты или любой из следующих кредитных карт: Visa, MasterCard, American Express или Discover. Третьи лица (туристические агенты, члены семьи и т. Д.) Могут оплатить комиссию ESTA за вас, если у вас нет кредитной карты правильного типа. Если в регистрации ESTA будет отказано, плата составит всего 4 доллара США.

к началу


Q.6 Что произойдет, если я поеду в Соединенные Штаты без ESTA?

Visa Waiver Program Путешественники, которые не получили одобрения через ESTA, должны рассчитывать на отказ в посадке на борт любого авиаперевозчика, направляющегося в Соединенные Штаты.Если вам разрешат посадку, вы можете ожидать значительных задержек и возможного отказа в допуске в американском порту въезда (т. Е. В аэропорту прибытия). Регистрация ESTA обычно занимает всего несколько минут, авторизация часто приходит за секунды и действительна в течение двух лет, если срок действия паспорта путешественника не истекает в течение этого двухлетнего периода. В таких случаях срок действия ESTA ограничивается сроком действия паспорта.

к началу


Q.7 Если я гражданин третьей страны, проживающий в Индии, могу ли я подать заявление на получение неиммиграционной визы в Нью-Дели, Мумбаи, Ченнаи, Хайдарабаде или Калькутте?

Кандидатам обычно рекомендуется подавать документы в стране их гражданства или проживания. Любое лицо, законно проживающее в Индии, может подать заявление на визу в Нью-Дели, Мумбаи, Ченнаи, Хайдарабаде или Калькутте. Однако заявители должны решить, куда подавать заявление, исходя не только из удобства или задержки с записью на прием в своем районе. Например, следует учитывать, в каком консульском округе заявитель может продемонстрировать самые сильные связи.

Нет никаких гарантий, что виза будет выдана, а также нет гарантии времени обработки. В случае отказа оплата за подачу заявки не возвращается.

к началу


Q.8 Все ли заявители на неиммиграционную визу должны приходить в Посольство на собеседование?

Да, для большинства поступающих. Из требований к собеседованию есть лишь несколько исключений. Следующие заявители, как правило, не обязаны являться лично:

  • Кандидаты, продлевающие визу, могут иметь право на отказ от интервью. Посетите страницу http://www.ustraveldocs.com/in/in-niv-visarenew.asp для получения дополнительной информации о праве на отказ от интервью.
  • Претенденты на уровни A1, A2 (официальные лица, путешествующие по делам центрального правительства), C2, C3 (должностные лица центрального правительства, осуществляющие транзит по делам центрального правительства) или G1, G2, G3, G4 (должностные лица центрального правительства, путешествующие в связи с международной организацией, или сотрудники международной организации)
  • Дети в возрасте до 14 лет на дату первоначального собеседования для получения визы в посольстве или консульстве, если у обоих родителей есть действующая неиммиграционная виза.
  • Соискателей старше 80 лет.

к началу


Q.9 У меня есть неиммиграционная виза, срок действия которой скоро истекает, и я хотел бы ее продлить. Нужно ли мне снова проходить весь процесс подачи заявления на визу?

Да, за исключением случаев, когда вы имеете право подать заявление, используя отказ от интервью. Посетите страницу http://www.ustraveldocs.com/in/in-niv-visarenew. asp для получения дополнительной информации.

к началу


Q.10 Срок действия моего паспорта истек, но U.Виза С. в нем еще действительна. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу?

Нет. Если ваша виза действительна, без отметок или повреждений, вы можете путешествовать вместе с двумя паспортами (старым и новым), если цель вашей поездки совпадает с вашей текущей неиммиграционной визой. Кроме того, имя и другие личные данные должны быть одинаковыми в обоих паспортах, и оба паспорта должны быть из одной страны и одного типа (т. Е. Оба туристических паспорта и оба дипломатических паспорта).

к началу


В.11 Я случайно повредил визу в США. Мне нужно повторно подавать заявку?

Если ваша виза была повреждена, вам нужно будет повторно подать заявление на получение новой визы. Если ваша виза была выдана недавно, вам может не потребоваться новое собеседование. Более подробная информация доступна в разделе «Продлить мою визу» на нашем веб-сайте.

к началу


Q.12 У меня двойное гражданство. Какой паспорт мне использовать для поездки в США?

Если один из ваших граждан не U.S., вы можете подать заявление, используя любое гражданство, которое вы предпочитаете, но вы должны указать все национальности в посольстве в форме заявления. Граждане США, даже имеющие двойное гражданство / гражданство, должны въезжать в Соединенные Штаты и выезжать из них, используя паспорт США.

к началу


Q.13 Как я могу продлить визу?

Срок действия визы не может быть продлен вне зависимости от ее типа. Вам нужно будет подать заявление на новую визу.

к началу


В.14 Должен ли я подавать анкету на визу в электронном виде?

Да, вы должны заполнить форму DS-160 и принести с собой распечатанную копию страницы подтверждения формы DS-160, когда вы идете на собеседование в посольство / консульство США и в Визовый центр для биометрических исследований.

к началу


Q.15 Что такое «административная обработка»?

Для некоторых отказов в выдаче визы может потребоваться дополнительная административная обработка. Если требуется административная обработка, консульское должностное лицо сообщит заявителю в конце собеседования.Продолжительность административной обработки будет варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств каждого дела. За исключением случаев экстренной поездки (например, серьезных заболеваний, травм или смертей ваших ближайших родственников), прежде чем делать запросы о статусе административной обработки, заявители должны подождать не менее 180 дней с даты собеседования или подачи дополнительных документов, в зависимости от того, что позже. На этой веб-странице веб-сайта консульских отделов есть дополнительная информация об административной обработке.

к началу


Q.16 Как мне прочитать и понять мою визу?

Как только вы получите визу, убедитесь, что вся ваша личная информация, указанная на визе, верна. Если какая-либо информация в вашей визе не совпадает с информацией в вашем паспорте или является неверной по другим причинам, немедленно свяжитесь с органом, выдающим ее (например, в посольство США).

Срок действия вашей визы — последний день, когда вы можете использовать визу для въезда в Соединенные Штаты.Он не указывает, как долго вы можете оставаться в Соединенных Штатах. Время вашего пребывания определяется Министерством внутренней безопасности в пункте въезда. Если вы соблюдаете решение Министерства внутренней безопасности об условиях вашего пребывания, у вас не должно возникнуть проблем.

Дополнительную информацию о переводе вашей визы можно найти на веб-сайте консульского отдела Государственного департамента.

к началу


Q.17 Моя виза была напечатана неправильно.Что я делаю?

Если вы считаете, что ваша виза была напечатана неправильно, напишите по адресу [email protected] и объясните, почему вы считаете, что произошла ошибка. При необходимости мы предоставим инструкции по подаче паспорта.

к началу


Q.18 Почему в моей визе написано «FNU»?

Если у вас только одно имя или если ваше имя указано только в одной строке в вашем паспорте, то на визе ваше полное имя будет напечатано только в поле фамилии, а «Имя неизвестно» или «FNU» будет напечатано в поле данного имени.

к началу


Q.19 Срок действия моей визы истекает, пока я нахожусь в Соединенных Штатах. Есть ли в этом проблема?

Нет. Вы можете оставаться в США в течение периода времени и условий, разрешенных сотрудником Министерства внутренней безопасности по прибытии в США, что будет указано в I-94, даже если срок действия вашей визы истекает во время вашего пребывания. Вы можете найти более подробную информацию здесь

к началу


Q.20 Что произойдет, когда я войду в U.С.

Виза не гарантирует въезд в Соединенные Штаты, но позволяет иностранному гражданину, прибывающему из-за границы, поехать в порт въезда в США и запросить разрешение на въезд в Соединенные Штаты. Должностные лица Министерства внутренней безопасности, таможни и охраны границ США (CBP) имеют право разрешать или отказывать во въезде в Соединенные Штаты, а также определять, как долго путешественник может оставаться. В порту въезда при разрешении на въезд в Соединенные Штаты сотрудник таможенной и пограничной службы проштампует проездной документ каждого прибывающего неиммигранта.На штампе о допуске будет указана дата приема, класс приема и дата, до которой путешественник будет допущен. По прибытии путешественники также получат листовку с предложением перейти на сайт www.cbp.gov/I94 для получения информации о допуске. онлайн-запись заменяет бумажную форму I-94. Путешественники по программе безвизового въезда получают форму 1-94W. В этой форме офицер записывает либо дату, либо «D / S» (продолжительность статуса). Если в вашей I-94 записана конкретная дата, то это дата, к которой вы должны покинуть Соединенные Штаты.Вы можете просмотреть информацию о приеме на веб-сайте CBP. На веб-сайте консульского отдела Государственного департамента есть дополнительная информация о продолжительности пребывания.

к началу


Q.21 Я не сдал свой I-94, когда уезжал из Соединенных Штатов. Что я должен делать?

30 апреля 2013 года Служба таможенного и пограничного контроля США прекратила выдачу бумажных форм I-94 вместо цифровых. Если вы получили бумажную форму I-94 и не сдавали ее при выезде из США, следуйте инструкциям на странице https: // help.cbp.gov/app/answers/detail/a_id/752/kw/i94.

Если вы въехали в США после 30 апреля 2013 г., вам не нужно предпринимать никаких действий, так как ваш отъезд из США регистрируется автоматически.

к началу

…………………………………………. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ……..

Q.22 У меня есть вопросы по отправке DS-160 и печати страницы подтверждения.Куда мне обратиться за дополнительной информацией?

Наш колл-центр не может предоставить помощь при заполнении формы заявки. Любые запросы по заполнению DS-160 можно адресовать на следующем веб-сайте.

к началу

…………………………………………. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………

Q.23 У меня нет счета в интернет-банке.Может ли за меня заплатить кто-нибудь другой?

Если у вас нет учетной записи в Интернете, вы можете использовать другой счет в Интернет-банке (например, счет ваших родственников или друзей).

к началу

…………………………………………. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ……..

Q.24 Я хочу забронировать поездку как можно раньше. Когда мне следует бронировать проездные билеты?

Кандидатам настоятельно рекомендуется не бронировать поездку до тех пор, пока они не получат паспорт и новую визу.Лучший способ избежать неприятных обстоятельств, связанных с покупкой авиабилета только для того, чтобы узнать, что в выдаче визы было отказано или что вам нужно будет пройти дорогостоящий процесс замены билетов на другую дату поездки, — это подождать, пока не истечет срок вашей поездки. виза прибывает.

к началу

Q.25 Какую информацию мне нужно предоставить о социальных сетях при заполнении формы DS-160?

31 мая 2019 года Государственный департамент обновил формы заявлений на иммиграционные и неиммиграционные визы, чтобы запросить дополнительную информацию, включая идентификаторы в социальных сетях, от большинства U.Заявители на визу S. Для более подробной информации, пожалуйста, нажмите здесь.

к началу

…………………………………………. ………………………………………….. ………………………………………….. ………………………………………….. ………

Часто задаваемые вопросы — отказы в выдаче визы
  1. Что такое Раздел 214 (b)?
  2. Как заявитель может доказать «прочные связи»?
  3. Является ли отказ в соответствии с разделом 214 (b) постоянным?
  4. Кто может повлиять на консульское должностное лицо, чтобы отменить решение?

Соединенные Штаты — открытое общество.В отличие от многих других стран, Соединенные Штаты не применяют к большинству посетителей внутренний контроль, например регистрацию в местных органах власти. Наш иммиграционный закон требует, чтобы сотрудники консульства рассматривали каждого заявителя на визу как предполагаемого иммигранта, пока заявитель не докажет обратное. Чтобы воспользоваться привилегией свободного путешествия в Соединенных Штатах, вы обязаны доказать, что собираетесь вернуться за границу, до выдачи гостевой или студенческой визы.

к началу


В.1 Что такое раздел 214 (b)?

Раздел 214 (b) является частью Закона об иммиграции и гражданстве (INA). В нем указано:

Каждый иностранец считается иммигрантом до тех пор, пока он не докажет к удовлетворению консульского должностного лица при подаче заявления о въезде, что он имеет право на неиммиграционный статус.

У наших консульских сотрудников сложная работа. Они должны в кратчайшие сроки решить, имеет ли кто-то право на получение временной визы. Решение по большинству дел принимается после краткого собеседования и рассмотрения любых доказательств связей, представленных заявителем.Чтобы претендовать на гостевую или студенческую визу, заявитель должен соответствовать требованиям разделов 101 (a) (15) (B) или (F) INA соответственно. Невыполнение этого требования приведет к отказу в выдаче визы в соответствии с INA 214 (b). Наиболее частым основанием для такого отказа является требование о том, чтобы потенциальный посетитель или студент имел место жительства за границей, от которого он / она не намерен отказываться. Заявители доказывают наличие такого места жительства, демонстрируя, что у них есть связи за границей, которые вынудят их покинуть Соединенные Штаты по окончании временного пребывания.Закон возлагает бремя доказывания на заявителя.

к началу


Q.2 Как заявитель может доказать «сильные связи»?

Сильные связи различаются от страны к стране, от города к городу и от человека к человеку. Некоторыми примерами связей могут быть работа, дом, семья, банковский счет. «Узы» — это различные аспекты вашей жизни, которые связывают вас со страной проживания: ваше имущество, работа, социальные и семейные отношения.

Представьте себе ваши собственные связи в стране, где вы живете.Может ли консульство другой страны считать, что у вас есть место жительства, которое вы не собираетесь покидать? Скорее всего, ответ будет «да», если у вас есть работа, семья, если вы владеете или снимаете дом или квартиру, или если у вас есть другие обязательства, которые потребуют от вас возвращения в свою страну по завершении побывать за границей. Ситуация у каждого человека разная.

консульских служащих США знают об этом разнообразии. Во время собеседования на получение визы они рассматривают каждую заявку индивидуально и учитывают профессиональные, социальные, культурные и другие факторы.В случае молодых заявителей, которые, возможно, не имели возможности установить много связей, сотрудники консульства могут изучить конкретные намерения заявителей, семейные ситуации, а также долгосрочные планы и перспективы в стране его или ее проживания. Каждое дело рассматривается индивидуально и рассматривается в соответствии с законом.

к началу


Q.3 Является ли отказ в соответствии с Разделом 214 (b) постоянным?

Нет. Консульский служащий пересмотрит дело, если заявитель сможет представить дополнительные убедительные доказательства связей за пределами Соединенных Штатов.К сожалению, некоторые заявители не имеют права на получение неиммиграционной визы, независимо от того, сколько раз они подавали заявление повторно, до тех пор, пока их личные, профессиональные и финансовые обстоятельства существенно не изменятся.

Заявитель, которому было отказано в соответствии с разделом 214 (b), должен внимательно изучить свою ситуацию и реалистично оценить свои связи. Они могут записать на бумаге, какие, по их мнению, квалификационные связи, которые, возможно, не были оценены во время собеседования с консульским должностным лицом. Также, если им было отказано, они должны проверить, какие документы были представлены на рассмотрение консулу.Заявители, которым отказали в выдаче визы в соответствии с разделом 214 (b), могут повторно подать заявление на визу. Когда они это сделают, они должны будут предоставить дополнительные доказательства своих связей или того, как их обстоятельства изменились с момента подачи первоначального заявления. Перед повторной подачей заявки может помочь ответить на следующие вопросы: (1) Точно ли я объяснил свою ситуацию? (2) Консульский чиновник что-то пропустил? (3) Могу ли я предоставить какую-либо дополнительную информацию, чтобы установить свое место жительства и прочные связи за границей?

Заявители также должны иметь в виду, что с них будет взиматься невозмещаемый сбор за подачу заявления каждый раз, когда они повторно подадут заявление на получение визы, независимо от того, выдана ли виза, и каждый раз при повторной подаче заявления им необходимо будет заполнить новую форму на визу DS160.

к началу


Q.4 Кто может повлиять на консульство, чтобы отменить решение?

Закон об иммиграции делегирует ответственность за выдачу визы или отказ в выдаче визы консульским работникам за рубежом. За ними остается последнее слово по всем визовым делам. Согласно постановлению, Государственный департамент США имеет право пересматривать решения консульства, но эти полномочия ограничиваются толкованием закона, в отличие от определения фактов. Вопрос, обсуждаемый в таких отказах, имеет ли заявитель требуемое место жительства за границей, является фактическим.Таким образом, решение этого вопроса находится исключительно в компетенции консульских сотрудников наших посольств / консульств дипломатической службы. Заявитель может повлиять на посольство / консульство, чтобы изменить предыдущий отказ в выдаче визы, только путем представления новых убедительных доказательств наличия прочных связей.

Для получения информации о невозможности получения визы, кроме 214 (b), посетите веб-сайт Консульского департамента Государственного департамента.

к началу


FAQ — Деловая / туристическая виза
  1. Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?
  2. Срок действия моей гостевой визы (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в Соединенные Штаты.Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?
  3. Моя виза в США истекает в ближайшие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?
  4. Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?
  5. Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц.Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?
  6. Мой ребенок учится в США. Могу ли я жить с ним / ней?
  7. У меня есть предыдущая виза B1, срок действия которой истекает в следующем месяце. Могу ли я подать заявление на визу B1 / B2 в рамках отказа от собеседования?

Q.1 Как долго я могу находиться в США по туристической или деловой визе?

Неиммиграционная виза в США дает вам разрешение на поездку в порт въезда (аэропорт / морской порт) в Соединенных Штатах.Когда вы прибудете в порт назначения, сотрудник таможенной и пограничной службы США, который обрабатывает ваш въезд, определит продолжительность вашего пребывания в стране. Вы можете поехать в порт въезда в течение срока действия вашей неиммиграционной визы до последнего дня действия визы включительно. Срок действия визы не определяет продолжительность вашего законного пребывания в США; только сотрудник таможни и пограничной службы может решить это по прибытии в Соединенные Штаты.

к началу


Q.2 Моя гостевая виза (B-1 / B-2) истекает после предполагаемой даты моего прибытия в Соединенные Штаты. Нужно ли мне получать новую визу перед отъездом?

Вы можете прибыть в США до последней даты, указанной в визе. Сотрудник таможенного и пограничного контроля по прибытии определяет продолжительность вашего пребывания в Соединенных Штатах. Срок действия вашей визы может истечь, пока вы все еще находитесь в Соединенных Штатах — просто убедитесь, что вы не просрочили период времени, предоставленный офицером.

к началу


Q.3 Моя виза в США истекает в ближайшие 6 месяцев. Нужно ли мне подавать заявление на новую визу после истечения срока действия моей текущей визы или я могу подать заявление заранее?

Вам не нужно ждать окончания срока действия вашей текущей визы. Вы можете подать заявление на получение новой визы, даже если у вас действующая виза.

к началу


Q.4 Я изменил свое имя. Моя виза в США с моим старым именем еще действительна?

Если ваше имя изменилось по закону в результате брака, развода или изменения имени по распоряжению суда, вам необходимо получить новый паспорт.После получения нового паспорта Государственный департамент рекомендует подавать заявление на получение новой визы в США, чтобы упростить вам поездку в США и обратно.

к началу


Q.5 Моя текущая виза в США была выдана мне, когда я работал на предыдущей работе. Теперь я перешел на новую работу в новой компании, и мой новый работодатель хочет, чтобы я посетил конференцию в США, запланированную на следующий месяц. Могу ли я использовать ту же визу или мне нужно подавать заявление на новую визу?

Вы можете путешествовать в США по той же визе, если ваша виза действительна для деловой или развлекательной.Если на вашей визе указано название вашей предыдущей компании, вы не можете путешествовать по той же визе, и вам нужно подавать новое заявление.

к началу


Q.6 Мой ребенок учится в США. Могу ли я жить с ним / ней?

Хотя вы можете использовать свою собственную визу B-1 / B-2 (или путешествовать по программе безвизового въезда, если имеете право) для посещения своего ребенка, вы не можете жить с ним, если у вас нет собственного иммигранта, работы или студента. виза.

к началу


В.7 У меня есть предыдущая виза B1, срок действия которой истекает в следующем месяце. Могу ли я подать заявление на визу B1 / B2 в рамках отказа от собеседования?

Вы можете проверить свою квалификацию для получения отказа от интервью http://www.ustraveldocs.com/in/in-niv-visarenew.asp.

к началу


FAQ — Рабочая виза
  1. Что такое петиция?
  2. Могу ли я получить визу для случайной работы?
  3. Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?
  4. Может ли мой U.Родственник из С. спонсирует меня для получения рабочей визы?
  5. Когда я могу въехать в США?
  6. Кто и когда платит сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?
  7. Я подаю заявление на продление визы L1 Blanket. Нужно ли мне платить сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?
  8. Я хочу продлить визу h2B / L1. Имею ли я право на отказ от интервью?
  9. Когда я последний раз был в США, я изменил свой статус с одной классификации [например, Студент (F1) или временный работник (h2B)] другому.Нужна ли мне новая неиммиграционная виза?
  10. В моей петиции о трудоустройстве h2B (форма USCIS I-797) указана дата начала работы. Как рано я могу подать заявление на визу h2B в консульстве?
  11. Я подаю заявление на визу h2B / L1 и хочу, чтобы моя супруга поехала со мной. Может ли он или она подать заявление на получение визы для иждивенцев (h5 / L2) одновременно со мной или им следует подождать, пока моя виза будет выдана?
  12. Может ли человек по иждивенческой визе работать в США?
  13. У меня есть действующая виза h2B, которая содержит данные моего предыдущего петиционера.Я сменил работодателя на действующую форму I-797 и вернулся в Индию для короткой поездки. Могу ли я вернуться в США по той же визе или мне нужно подавать заявление на новую визу?
  14. В настоящее время у меня действующая виза B1 / B2. Если на моей визе h2B поставлен штамп, будет ли моя виза B1 / B2 аннулирована?
  15. Сотрудник консульства не вернул мою петицию или другие документы по окончании собеседования. Что я должен делать?
  16. У меня есть действующая петиция h2B или L1, но срок действия визы в моем паспорте истек. В настоящее время я нахожусь в Индии, и мне нужно срочно вернуться в США, чтобы продолжить свою работу.Что я должен делать?
  17. Какая форма требуется для бланкетной визы L-1?

Q.1 Что такое петиция?

Перед подачей заявления на визу временного работника в посольстве США вы должны иметь утвержденную форму I-129 «Петиция для неиммиграционного работника» от USCIS. Это ходатайство должно быть подано вашим потенциальным работодателем не ранее, чем за 6 месяцев до предполагаемой даты начала приема на работу. Ваш работодатель должен подать петицию как можно скорее в течение 6-месячного периода, чтобы у вас было достаточно времени для обработки.После утверждения вашему работодателю будет отправлена ​​форма I-797, Уведомление о действии. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу временных работников USCIS.

Примечание: Для проверки утверждения вашей петиции посольству или консульству потребуется номер квитанции вашей петиции I-129, а также копия вашей утвержденной формы I-797. Пожалуйста, принесите и то, и другое на собеседование.

к началу


Q.2 Могу ли я получить визу для работы на случайной основе?

Нет. Визы на случайную работу не существует.Все заявители, которые планируют работать в Соединенных Штатах, должны иметь одобренную петицию до их назначения на визу.

к началу


Q.3 Есть ли возрастные ограничения для подачи заявления на временную рабочую визу?

Нет. Возрастных ограничений для подачи заявления на временную рабочую визу нет.

к началу


Q.4 Может ли мой родственник из США спонсировать меня для получения рабочей визы?

Нет. Только ваш работодатель может спонсировать вас.

к началу


В.5 Когда я могу въехать в США?

Вы не можете въезжать в Соединенные Штаты раньше, чем за 10 дней до даты начала приема на работу, как указано в вашей форме I-797 или в письме с предложением о приеме на работу.

к началу


Q.6 Кто и когда оплачивает сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?

Заявитель на визу L-1, путешествующий по бланковой петиции, должен оплатить сбор за предотвращение и выявление мошенничества. По индивидуальным петициям L, H-1B и H-2B U.S. petitioner платит USCIS сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества при подаче петиции. Эти сборы должны быть оплачены в посольстве / консульствах с помощью тратты / кассового чека.

к началу


Q.7 Я подаю заявление на продление визы L1 Blanket. Нужно ли мне платить сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества?

Да. Вам необходимо снова оплатить сбор за предотвращение и обнаружение мошенничества.

к началу


Q.8 Я хочу продлить свою визу h2B / L1.Имею ли я право на отказ от интервью?

Вы можете проверить свою квалификацию для отказа от интервью на http://www.ustraveldocs.com/in/in-niv-visarenew.asp. Если вы не имеете права на отказ от интервью, вам нужно будет подать обычное заявление.

к началу


Q.9 Когда я последний раз был в США, я изменил свой статус с одной классификации [например, Студент (F1) или временный работник (h2B)] другому. Нужна ли мне новая неиммиграционная виза?

Да.Если вы изменили свой статус, вы также должны представить доказательства того, что вы сделали это на законных основаниях, предоставив форму USCIS I-797 (Уведомление о действии) для изменения / корректировки статуса сотруднику консульства во время собеседования на получение визы.

к началу


Q.10 В моей петиции о трудоустройстве h2B (форма USCIS I-797) указана дата начала работы. Как рано я могу подать заявление на визу h2B в консульстве?

Вы можете подать заявление на визу h2B не позднее, чем за 90 дней до даты начала подачи ходатайства, указанной в форме I-797, Уведомление о действии.Однако вы не можете въехать в США раньше, чем за 10 дней до даты начала, указанной на I-797, если вы уже не работаете по визе h2B для того же заявителя.

к началу


Q.11 Я подаю заявление на визу h2B / L1 и хочу, чтобы моя супруга поехала со мной. Может ли он или она подать заявление на получение визы для иждивенцев (h5 / L2) одновременно со мной или им следует подождать, пока моя виза будет выдана?

Мы рекомендуем, чтобы супруг (а) и дети-иждивенцы прошли собеседование на получение визы одновременно с основным заявителем.

к началу


Q.12 Может ли человек по иждивенческой визе работать в США?

Может ли кто-либо, имеющий иждивенческую визу, работать в США, зависит от категории визы. Например, иждивенцы h5 не могут работать, в то время как многие иждивенцы L2 могут. Пожалуйста, проверьте здесь.

к началу


Q.13 У меня есть действующая виза h2B, которая содержит данные моего предыдущего петиционера. Я сменил работодателя на действующую форму I-797 и вернулся в Индию для короткой поездки.Могу ли я вернуться в США по той же визе или мне нужно подавать заявление на новую визу?

Если вы сменили работодателя h2B в соответствии с процедурами USCIS для внесения таких изменений, вы можете продолжать использовать действующую визу h2B, выданную для вашего предыдущего места работы, для въезда в США. При подаче заявки на участие вы также должны предоставить новую форму I-797 «Уведомление о действии», подтверждающую одобрение смены работодателя.

к началу


В.14 В настоящее время у меня есть действующая виза B1 / B2. Если на моей визе h2B поставлен штамп, будет ли моя виза B1 / B2 аннулирована?

Как правило, нет. Обычно разрешается иметь несколько виз, если они имеют разную классификацию. Однако окончательное решение остается за сотрудником консульства.

к началу


Q.15 Сотрудник консульства не вернул мою петицию или другие документы обратно в конце собеседования. Что я должен делать?

Консульский служащий обычно возвращает все документы заявителю в конце собеседования.Вы можете напомнить офицеру о представленных ему документах в конце собеседования. Если офицеру необходимо сохранить какие-либо официальные документы после собеседования, они будут возвращены вместе с паспортом. Однако не забудьте сохранить дома ксерокопию петиции или другого важного документа на случай, если что-то будет потеряно.

к началу


Q.16 У меня есть действующая петиция h2B или L1, но срок действия визы в моем паспорте истек. В настоящее время я нахожусь в Индии, и мне нужно срочно вернуться в США, чтобы продолжить свою работу.Что я должен делать?

Вам необходимо будет подать заявление на получение новой визы для повторного въезда в США. Вы можете проверить свою квалификацию для получения отказа от интервью http://www.ustraveldocs.com/in/in-niv-visarenew.asp.

к началу


Q.17 Какая форма требуется для бланкетной визы L-1?

Форма I-129S необходима для подачи заявления на бланкетную визу L-1. USCIS недавно создала новую версию формы I-129S.

С 9 сентября 2013 г. сообщения больше не принимают более старые версии формы

к началу


FAQ — Студенческая виза
  1. Что такое I-20 и как ее получить?
  2. Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?
  3. Я получил визу, когда мне следует путешествовать?
  4. Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента во время нахождения в Соединенных Штатах, если он / она поступает в школу и получает форму I-20?
  5. Что, если я получу I-20 в другую школу?
  6. Я работал H-1B, и теперь меня приняли в университет как F-1.Нужно ли мне возвращаться в мою страну для подачи заявления на студенческую визу?
  7. Может ли студент F-1 работать в США?
  8. Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?
  9. Могут ли мои иждивенцы подать заявление на получение туристической визы вместо иждивенческой визы, если они хотят только навестить меня и остаться в США на короткий период времени?

Q.1 Что такое I-20 и как ее получить?

Форма I-20 — это официальная форма правительства США, выданная сертифицированной школой, которую будущий неиммигрантский студент должен иметь, чтобы получить визу F-1 или M-1.Форма I-20 действует как подтверждение приема и содержит информацию, необходимую для оплаты сбора SEVIS I-901, подачи заявления на визу или изменения статуса визы, а также для въезда в США. Форма I-20 имеет идентификационный номер SEVIS студента, который начинается с буквы N и сопровождается девятью цифрами в верхнем правом углу непосредственно над штрих-кодом.

к началу


Q.2 Как рано мне следует подавать заявление на студенческую визу?

Вам предлагается подать заявление на получение неиммиграционной студенческой визы, как только вы получите форму I-20.Чтобы обеспечить своевременное и своевременное свидание, вы можете подать заявку в любое время. Однако студенческая виза может быть выдана не более чем за 120 дней до даты начала, указанной в вашей I-20.

к началу


Q.3 Я получил визу, когда мне следует путешествовать?

Вы можете въехать в Соединенные Штаты только в течение 30 дней с начала курса обучения, указанного в вашей I-20, независимо от того, когда была выдана ваша виза.

к началу


В.4 Может ли человек по гостевой визе изменить свой статус на студента во время нахождения в Соединенных Штатах, если он поступает в школу и получает форму I-20?

Да. Как правило, вы можете подать заявление об изменении статуса неиммиграционной визы, если вы были допущены в США на законных основаниях по неиммиграционной визе, если ваш неиммиграционный статус остается действительным, если вы не нарушали условия своего статуса и не совершали никаких действий. действия, которые лишат вас права. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS.

к началу


Q.5 Что делать, если я получу форму I-20 в другую школу?

Если вы получили форму I-20 после записи на прием, вы можете сообщить сотруднику консульства США новую форму I-20 во время собеседования.

к началу


Q.6 Я работал H-1B, а теперь меня приняли в университет как F-1. Нужно ли мне возвращаться в мою страну для подачи заявления на студенческую визу?

№Как только вы окажетесь в Соединенных Штатах, вам не нужно подавать заявление на новую визу, потому что виза предназначена только для въезда в Соединенные Штаты. Свяжитесь с USCIS, чтобы определить, нужно ли вам изменить статус. Однако, если вы покинете страну, вам нужно будет подать заявление на студенческую визу, чтобы повторно въехать в Соединенные Штаты.

к началу


Q.7 Может ли студент F-1 работать в Соединенных Штатах?

Студенты дневной формы обучения с визой F могут искать работу на территории кампуса, но не более 20 часов в неделю.После первого года обучения в статусе студента заявитель может подать заявление о приеме на работу за пределами кампуса с разрешения USCIS. Пожалуйста, свяжитесь со своим студенческим консультантом для получения дополнительной информации.

к началу


Q.8 Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?

Программа Информационной системы для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) требует от школ и программ обмена проверять статус зачисления всех новых и продолжающих обучение иностранных студентов и посетителей по обмену.Заявители на получение студенческой визы должны уплатить сбор SEVIS перед выдачей визы. Более подробная информация представлена ​​на сайте SEVIS.

к началу


Q.9 Могут ли мои иждивенцы подать заявление на туристическую визу вместо иждивенческой визы, если они хотят только навестить меня и остаться в США на короткий период времени?

Да, они могут подать заявление на получение туристической визы.

к началу


FAQ — Обменная гостевая виза
  1. Я получил визу, когда мне следует путешествовать?
  2. Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?
  3. Что такое «правило двух лет»?
  4. Можно ли отменить правило двух лет?

В.1 Я получил визу, когда мне следует путешествовать?

Посетители программы обмена

могут въезжать в Соединенные Штаты только в течение 30 дней с момента начала программы, как указано в вашей форме DS-2019, независимо от того, когда была выдана ваша виза.

к началу


Q.2 Что такое система SEVIS и как она влияет на меня?

Программа Информационной системы для студентов и посетителей по обмену (SEVIS) требует от школ и программ обмена проверять статус зачисления всех новых и продолжающих обучение иностранных студентов и посетителей по обмену.Заявители на получение гостевой визы по программе обмена должны оплатить сбор SEVIS до выдачи визы. Более подробная информация представлена ​​на сайте SEVIS.

к началу


Q.3 Что такое «правило двух лет»?

«Правило двух лет» — это общий термин, используемый для раздела иммиграционного законодательства США, который требует, чтобы многие посетители по обмену возвращались в свои страны и физически присутствовали там в течение как минимум двух лет после завершения их визита по обмену, прежде чем они могут вернуться в Соединенные Штаты по определенным типам виз, в частности H-1, L-1, K-1 и иммиграционным визам.Важно отметить, что только предварительный вывод о том, применимо ли к вам правило двух лет, делается на вашей форме DS-2019 при выдаче вашей визы J-1. Окончательное решение будет принято только в том случае, если вы позже решите подать заявление на получение визы H-1, L-1, K-1 или иммиграционной визы.

Владельцам визы

J-1, подпадающим под правило двух лет, не разрешается оставаться в Соединенных Штатах и ​​подавать заявление о корректировке / изменении статуса на запрещенный неиммиграционный статус (например, с визы J-1 на H- 1 виза) или подать заявление на получение статуса законного постоянного жителя (Зеленая карта) без предварительного возвращения домой в течение двух лет или получения утвержденного отказа.Подпадает ли вы под правило двух лет, определяется рядом факторов, включая ваш источник финансирования и «Список навыков» вашей страны. «Это не зависит от количества времени, которое вы проводите в Соединенных Штатах.

к началу


Q.4 Можно ли отменить правило двух лет?

Возможно. Только Визовый отдел Госдепартамента может предоставить отказ от правила двух лет. Визовый отдел также является окончательным органом власти в отношении того, подпадаете ли вы под действие правила, независимо от того, что помечено в вашем паспорте.Если вы подпадаете под правило двух лет, вы можете получить отказ. Даже если вы подпадаете под правило двух лет, вы все равно можете претендовать на получение туристической или любой другой неиммиграционной визы, кроме указанных выше.

к началу


Часто задаваемые вопросы — транзитная виза / виза для экипажа судна
  1. Я планирую сделать остановку в США на день, а на следующий день улететь в другую страну. Нужно ли мне подавать заявление на визу C-1 или визу B-1 / B-2?
  2. Я хочу подать заявление на получение двух виз (C1D и B1 / B2).Что я должен делать?
  3. У меня действующая виза C1D. Могу ли я въехать в США для туризма или для посещения друзей или семьи во время моего пребывания в порту без действующей визы B1 / B2?

Q.1 Я планирую сделать остановку в Соединенных Штатах на один день и на следующий день вылететь в другую страну. Нужно ли мне подавать заявление на визу C-1 или визу B-1 / B-2?

Если вы ищете привилегии для пересадки в целях, отличных от транзитного проезда через Соединенные Штаты, например для посещения друзей или осмотра достопримечательностей, вы должны иметь право на получение визы, необходимой для этой цели, например, B-2, и получить ее.

к началу


Q.2 Я хочу подать заявление на получение двух виз (C1D и B1 / B2). Что я должен делать?

Вы должны заполнить одну анкету на визу DS-160 и заплатить один визовый сбор, чтобы назначить встречу для получения визы C1D. Во время собеседования вы можете попросить, чтобы сотрудник также рассмотрел ваше заявление на визу B1 / B2. В случае одобрения вам не нужно будет платить дополнительную плату. Обратите внимание, что этот режим двойной визы существует только для виз C1D и B1 / B2, но не для других комбинаций виз.

к началу


Q.3 У меня действующая виза C1D. Могу ли я въехать в США для туризма или для посещения друзей или семьи во время моего пребывания в порту без действующей визы B1 / B2?

Вам может быть разрешен въезд в США во время вашего пребывания; однако это остается на усмотрение сотрудников таможни и пограничной службы в порту въезда.

к началу


FAQ — Виза для религиозных деятелей
  1. Я подаю заявление на получение визы для религиозного деятеля, но у меня нет утвержденной петиции.Я был в США ранее по визе R-1, и мне не требовалось подавать петицию. Могу ли я подать заявление на визу R-1 без петиции, поскольку у меня была виза R-1 в прошлом?

Q.1 Я подаю заявление на визу для религиозного деятеля, но у меня нет утвержденной петиции. Я был в США ранее по визе R-1, и мне не требовалось подавать петицию. Могу ли я подать заявление на визу R-1 без петиции, поскольку у меня была виза R-1 в прошлом?

Требование об одобрении петиции вступило в силу 28 ноября 2008 г.Все заявители, подающие заявление на неиммиграционную визу R-1, должны иметь одобренную петицию от Службы гражданства и иммиграции США (USCIS). Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт USCIS.

к началу


FAQ — Утерянные / украденные — Паспорта / визы
  1. Что делать, если моя виза утеряна или украдена?
  2. Виза в моем утерянном или украденном паспорте все еще действовала. Можете ли вы перепечатать визу в мой новый паспорт?
  3. Когда я повторно подам заявление о замене утерянной или украденной визы на новую, буду ли я иметь право на отказ от собеседования?

В.1 Что мне делать, если моя виза утеряна или украдена?

Если потеря / кража произошла в Индии, вы должны сообщить об утере вашего паспорта и визы в местную индийскую полицию и получить полицейский отчет. Если это произошло за границей, получите заявление в полицию в этом месте. Затем сообщите об утере визы по адресу [email protected], указав следующую информацию:

  1. Ваше имя, дата и место рождения, национальность.
  2. Город, в котором была выдана ваша виза (Мумбаи, Ченнаи, Нью-Дели, Хайдарабад или Калькутта).
  3. Ваш адрес и телефон.
  4. Ксерокопия утерянной визы, если имеется, или дата и место выдачи, если известны.
  5. Ксерокопия страницы биоданных вашего утерянного паспорта, если таковая имеется. Если нет, то гражданство и номер вашего утерянного паспорта, а также даты выдачи и истечения срока действия, если таковые имеются.
  6. Обстоятельства утраты: Когда и как ваш паспорт был утерян или украден.
  7. Копия протокола милиции за украденный паспорт

В.2 Виза в моем потерянном или украденном паспорте все еще действовала. Можете ли вы перепечатать визу в мой новый паспорт?

Нет. Виза США, заявленная как утерянная или украденная, не может быть перепечатана или подтверждена повторно, даже если утерянный или украденный паспорт позже будет возвращен. Вам нужно будет подать заявление на получение новой неиммиграционной визы и оплатить сбор за подачу заявления на новую визу.


Q.3 Когда я повторно подам заявление о замене утерянной или украденной визы на новую, смогу ли я отказаться от собеседования?

Нет. При замене утерянной или украденной визы вы должны пройти собеседование, чтобы обсудить утерянную визу с офицером.Вы не имеете права на отказ от интервью.

к началу


FAQ — отказ от интервью
  1. Кто имеет право использовать график отказа от интервью?
  2. Как я узнаю, имею ли я право на отказ от собеседования?
  3. Какие документы необходимы, чтобы сдать мое заявление?
  4. Я нахожусь в США (или другой стране). Могу ли я отправить свой паспорт и документы через международную курьерскую службу для продления визы?
  5. Как мой паспорт попадет к выбранной мной почте?
  6. Если я имею право на отказ от собеседования, гарантировано ли, что мне не придется явиться на собеседование?
  7. Если меня вызовут на собеседование, могу ли я изменить свой пост?
  8. Что делать, если у меня нет всех необходимых документов?
  9. Что делать, если я пропущу запланированную дату возврата?
  10. Может ли кто-нибудь другой — друг или турагент — передать мне мой паспорт?
  11. Как я узнаю, что мне нужно прийти на собеседование?
  12. Нет даты до предполагаемой поездки — что мне делать?
  13. Я выбрал неправильное место высадки.Что я должен делать?
  14. Как мне вернуть паспорт?

Q.1 Кто имеет право использовать график отказа от интервью?

Заявители на получение визы, которые продлевают свою визу (при определенных условиях) или которые соответствуют определенным возрастным требованиям, могут назначить встречу для отказа от собеседования.

к началу


Q.2 Как я узнаю, имею ли я право на отказ от собеседования?

Вы можете иметь право на отказ от собеседования, если вам меньше 14 лет или вам больше 80 лет.Кроме того, лица, продлевающие визу, могут иметь право на продление без собеседования (при соблюдении определенных условий).

к началу


Q.3 Какие документы необходимы, чтобы отправить мое заявление?

Нам требуется действующий паспорт, ваша текущая или последняя виза в США, одна копия письма-заявки, одна фотография, сделанная в течение последних шести месяцев (в соответствии с руководящими принципами Государственного департамента), и любая дополнительная документация, необходимая для вашего типа визы.Кроме того, заявители в возрасте до 14 лет должны предоставить ксерокопии действующей визы родителей и биографических страниц паспорта.

к началу


Q.4 Я нахожусь в США (или другой стране). Могу ли я отправить свой паспорт и документы через международную курьерскую службу для продления визы?

Нет. Заявители должны физически присутствовать в Индии, чтобы подавать заявление на визу в консульстве или посольстве США в Индии. Однако вы можете запланировать отказ от собеседования заранее, когда вернетесь в Индию.Для заявителей H-1B и L это позволит вам начать процесс продления визы, как только вы приедете в Индию.

к началу


Q.5 Как мой паспорт попадет в выбранную мной почту?

Кандидаты могут использовать любой из одиннадцати пунктов возврата. Лица, подающие документы в посольство Нью-Дели, должны быть доставлены в центры обработки документов в Нью-Дели, Чандигархе или Джаландхаре. Претенденты на получение визы в Мумбаи могут оставить заявку в центрах обработки в Мумбаи, Пуне или Ахмедабаде.Претенденты на Ченнаи могут высадиться в Ченнаи, Бангалоре или Кочи. Претенденты в Хайдарабаде и Калькутте должны оставить свои визовые центры.

к началу


Q.6 Если я имею право на отказ от собеседования, гарантировано ли мне, что мне не придется явиться на собеседование?

Нет. В некоторых случаях заявителю все же может потребоваться явиться на собеседование. В этом случае вы получите инструкции о том, как пройти необходимое собеседование.

к началу


Q.7 Если меня вызовут на собеседование, могу ли я изменить свой пост?

Нет. Вы должны явиться на собеседование по почте, которую вы выбрали для обработки отказа от собеседования. Переносить корпус между постами нельзя. Пожалуйста, учтите это при выборе должности для вашего дела об отказе от интервью, так как вас могут вызвать на собеседование.

к началу


Q.8 Что делать, если у меня нет всех необходимых документов?

Сотрудник визового центра рассмотрит ваш пакет документов, чтобы убедиться, что вы подали все необходимые документы для вашего класса визы.Если какие-либо документы отсутствуют, вас попросят предоставить их в тот же день. Если вы не предоставите всю необходимую документацию, вы можете не иметь права на отказ от собеседования.

к началу


Q.9 Что делать, если я пропущу запланированную дату возврата?

Если вы пропустите дату возврата, вы можете перенести ее. Через 24 часа ваш чек будет отмечен как «неиспользованный». В это время вы сможете выбрать новую дату возврата и распечатать новое письмо.

к началу


Q.10 Может ли кто-нибудь другой — друг или турагент — передать мне мой паспорт?

Да. Вы можете назначить человека, который оставит ваше заявление об отказе от интервью от вашего имени. Обязательно предоставьте им все необходимые материалы для вашей заявки. В вашем письме-заявке есть контрольный список.

к началу


Q.11 Как я узнаю, что мне нужно прийти на собеседование?

Заявители, которым необходимо явиться на собеседование, будут уведомлены по телефону, электронной почте или через визовый центр.В это время они получат инструкции о том, как явиться на прием.

к началу


Q.12 Нет дат до предполагаемой поездки — что я могу сделать?

Вы можете запланировать собеседование. Назначения на собеседование удобны, но не являются ускоренным вариантом обработки.

к началу


Q.13 Я выбрал неправильное место возврата. Что я должен делать?

Вы можете перенести высадку на другой пост.Пожалуйста, перейдите на сайт, чтобы перенести встречу с вами.

к началу


Q.14 Как мне вернуть свой паспорт?

Если ваше заявление будет одобрено, ваш паспорт и виза будут доставлены для получения в выбранный вами центр сбора документов, который вы указали при планировании собеседования. Подробная информация о доставке паспорта доступна на этой странице.

к началу


FAQ — Получить мой паспорт / визу
  1. Когда я получу свой паспорт после обработки визы?
  2. Почему только один паспорт на конверт? Почему нет семейных скидок?
  3. Как мне вернуть паспорт после собеседования?
  4. Что мне нужно предъявить, чтобы забрать паспорт в пункте доставки документов?
  5. Что произойдет с моим паспортом, если я не смогу забрать его в пункте доставки документов?

В.1 Когда я получу свой паспорт после обработки визы?

Хотя время обработки визы обычно составляет от семи до десяти рабочих дней, время обработки для конкретных случаев может варьироваться в зависимости от индивидуальных обстоятельств и других особых требований. Вы можете забрать паспорт в том месте, которое вы выбрали во время записи на прием.

к началу


Q.2 Почему только один паспорт на конверт? Почему нет семейных скидок?

Курьер не взимает дополнительную плату за возврат вашего паспорта.Все расходы включены в сбор за оформление визы. Правила безопасности и охраны курьера требуют отдельного отслеживания каждого паспорта.

к началу


Q.3 Как мне вернуть паспорт после собеседования?

Вы должны забрать свой паспорт в месте доставки документов, которое вы выбрали при планировании собеседования. Если вы хотите изменить это место, вы можете сделать это до полуночи за день до приема. Если вы планируете срочную поездку, место курьера, ближайшее к месту вашего собеседования, может сократить время доставки.Стоимость получения паспорта в выбранном вами месте доставки документов включена в сбор за оформление визы.

Примечание: Премиум-доставка паспорта / документа возможна за дополнительную плату в размере 500 рупий за человека, оплачиваемую только наличными. Оплата данной услуги должна быть произведена курьеру при вручении паспорта / документа. Эта услуга не является обязательной.

к началу


Q.4 Что мне нужно предъявить, чтобы забрать паспорт в пункте доставки документов?

Чтобы гарантировать, что ваш паспорт и виза не будут переданы посторонним лицам, пожалуйста, имейте при себе все перечисленные документы по ссылке, чтобы забрать свой паспорт в выбранном месте доставки документов.

к началу


Q.5 Что произойдет с моим паспортом, если я не смогу забрать его в пункте доставки документов?

Обратите внимание, что паспорта, которые не были получены в течение 14 календарных дней из 11 сервисных центров или в течение 7 рабочих дней из 22 пунктов обслуживания Blue Dart, будут ВОЗВРАЩАЮТСЯ в соответствующее посольство / консульство США, и заявителям необходимо будет забрать свои паспорта / документы непосредственно в посольстве США. / Консульство. Поскольку у консульств и посольств есть ограниченные часы для возврата паспортов, это будет для вас большой задержкой.Для получения дополнительной информации перейдите по этой ссылке.

к началу


FAQ — Визовый центр
  1. Почему заявители должны идти в Визовый центр?
  2. Могу ли я назначить встречу в визовом центре на тот же день, что и собеседование на получение визы?
  3. Нужно ли мне платить дополнительную плату за услугу Визового центра?
  4. Кто должен идти в Визовый центр?
  5. Когда мне приехать?
  6. Есть парковка на улице У.S. Посольство / консульство и в визовом центре?

Q.1 Почему заявители должны идти в Визовый центр?

Заявители на получение визы в США должны явиться лично на встречу в Визовом центре. Будет собрана биометрическая информация, включая отпечатки пальцев и цифровые фотографии. Дети младше 14 лет не обязаны посещать собеседование в Визовом центре. Сопровождающие / опекуны / родители могут иметь при себе документы ребенка с одной бумажной фотографией в соответствии со спецификацией визы США.Для спецификации фото перейдите по ссылке.

к началу


Q.2 Могу ли я назначить заявку в Визовый центр

% PDF-1.5 % 1 0 obj > endobj 2 0 obj > поток

  • ДОМАНСКА Александра (ДОМ)
  • конечный поток endobj 3 0 obj > / Метаданные 2 0 R >> endobj 4 0 obj > endobj 7 0 obj > / ProcSet [/ PDF / Text / ImageB / ImageC / ImageI] >> / Аннотации [18 0 R 19 0 R 20 0 R 21 0 R 22 0 R 23 0 R 24 0 R 25 0 R 26 0 R 27 0 R 28 0 R 29 0 R 30 0 R 31 0 R 32 0 R 33 0 R 34 0 R 35 0 R 36 0 R 37 0 R 38 0 R 39 0 R 40 0 ​​R] / MediaBox [0 0 595.eQD (Hd / + dwŦmdg} fM9; qei8> #_ m-mZ. 뻪 m /% [eUys ܳ9 㞛 и например, ̏ $ b /? aFzWp ի KwIv ֌ veήba; ~ I » \ 3dd ܾ H (

    Ваш подход к найму неверен

    Коротко об идеях
    Проблема

    Работодатели продолжают нанимать по высоким ставкам и тратить на это огромные суммы. Но они не знают, эффективны ли их подходы при поиске и отборе хороших кандидатов.

    Основные причины

    Компании сосредотачиваются на внешних кандидатах и ​​не отслеживают результаты своих подходов.Они часто используют сторонних поставщиков и высокотехнологичные инструменты, которые не проверены и имеют врожденные недостатки.

    Решение

    Вернуться к заполнению большинства позиций, продвигаясь изнутри. Измеряйте результаты, полученные поставщиками и новыми инструментами, и будьте начеку на предмет дискриминации и нарушений конфиденциальности.

    Компании никогда не набирали столько сотрудников, как сегодня. Они никогда не тратили на это столько денег. И они никогда не делали этого хуже.

    Большую часть периода после Второй мировой войны крупные корпорации нанимали сотрудников следующим образом: специалисты по кадрам подготовили подробный анализ вакансии , чтобы определить, какие задачи требовались для работы и какими качествами должен обладать хороший кандидат.Затем они провели оценку вакансии , чтобы определить, насколько эта работа вписывается в организационную схему и сколько за нее следует платить, особенно по сравнению с другими должностями. Были размещены объявления, и кандидаты подали заявки. Затем пришла задача отсортировать претендентов. Это включало тесты навыков, проверки рекомендаций, возможно, тесты личности и IQ, а также обширные интервью, чтобы узнать больше о них как о людях. Уильям Х. Уайт в своей книге «Организатор» описал этот процесс как продолжающийся целую неделю до того, как победившему кандидату предложили работу.Подавляющее большинство вакансий не начального уровня было заполнено изнутри.

    Сегодняшний подход не может быть более другим. Данные переписи показывают, например, что большинство людей, которые устроились на новую работу в прошлом году, ее не искали: кто-то пришел и нашел ее. Компании стремятся заполнить свою воронку приема на работу как можно большим количеством кандидатов, особенно «пассивных кандидатов», которые не хотят двигаться. Часто работодатели рекламируют несуществующие вакансии в надежде найти людей, которые могут быть полезны позже или в другом контексте.

    Функция набора и найма была упразднена. Многие американские компании — около 40%, согласно исследованию Korn Ferry — передали на аутсорсинг большую часть, если не весь процесс найма, «аутсорсерам процесса найма», которые, в свою очередь, часто используют субподрядчиков, как правило, в Индии и на Филиппинах. Субподрядчики просматривают LinkedIn и социальные сети в поисках потенциальных кандидатов. Иногда они связываются с ними напрямую, чтобы узнать, можно ли их убедить подать заявку на должность и договориться о зарплате, которую они готовы принять.(Рекрутеры получают поощрительную оплату, если договариваются о снижении суммы.) Например, чтобы нанять программистов, эти субподрядчики могут сканировать веб-сайты, которые могут посещать программисты, отслеживать свой «цифровой выхлоп» с помощью файлов cookie и других мер отслеживания пользователей, чтобы определить, кто они. , а затем изучите их биографические данные.

    В компаниях, которые все еще занимаются подбором и наймом персонала, менеджеры, пытающиеся заполнить открытые вакансии, в основном вынуждены выяснить, что требуется для работы и что должно быть сказано в рекламе.Когда заявки приходят — всегда в электронном виде — программное обеспечение для отслеживания кандидатов просматривает их в поисках ключевых слов, которые менеджеры по найму хотят видеть. Затем процесс переходит на Дикий Запад, где новая отрасль продавцов предлагает удивительный набор инструментов с умным звучанием, которые претендуют на то, чтобы предсказать, кто будет хорошим наймом. Они используют распознавание голоса, язык тела, подсказки в социальных сетях и особенно алгоритмы машинного обучения — все, кроме чайных листьев. Целые публикации посвящены тому, что делают эти производители.

    Большая проблема всех этих новых практик состоит в том, что мы не знаем, действительно ли они обеспечивают удовлетворительный набор сотрудников. Лишь около трети компаний США сообщают, что они следят за тем, приводит ли их практика найма к хорошему персоналу; немногие из них делают это осторожно, и лишь меньшинство даже отслеживает стоимость найма и время найма. Представьте, что генеральный директор спросил, как прошла рекламная кампания, и получил бы ответ: «Мы хорошо представляем, сколько времени потребовалось на развертывание и сколько это стоит, но мы не смотрели, будем ли мы продавать больше.”

    По данным последнего Ежегодного опроса Conference Board, наем талантов остается главной заботой генеральных директоров; это также главная забота всего руководства. Согласно опросу руководителей компаний PwC, проведенному в 2017 году, руководители считают отсутствие талантов и навыков самой большой угрозой для своего бизнеса. Работодатели также тратят огромные суммы на найм — в среднем 4129 долларов на одно рабочее место в Соединенных Штатах, по оценкам Общества управления человеческими ресурсами, и во много раз больше на управленческие должности, — а Соединенные Штаты заполняют ошеломляющие 66 миллионов рабочих мест в год. .Большая часть из 20 миллиардов долларов, которые компании тратят на поставщиков кадровых ресурсов, идут на найм.

    Почему работодатели тратят так много на что-то настолько важное, хотя мало знают о том, работает ли это?

    Где начинается проблема

    Опрос за опросом обнаруживает, что работодатели жалуются на сложность найма. Объяснений этому может быть много, например, они стали очень разборчивы в отношении кандидатов, особенно в условиях слабого рынка труда во время Великой рецессии. Но очевидно, что они нанимают гораздо больше, чем когда-либо в современной истории, по двум причинам.

    Во-первых, вакансии теперь чаще заполняются за счет найма извне, чем за счет продвижения изнутри. В эпоху пожизненной занятости, с конца Второй мировой войны до 1970-х годов, корпорации заполняли примерно 90% своих вакансий за счет повышения по службе и дополнительных заданий. Сегодня эта цифра составляет треть или меньше. Когда они нанимают со стороны, организациям не нужно платить за обучение и развитие своих сотрудников. После волн реструктуризации в начале 1980-х было относительно легко найти опытных талантов за пределами компании.Только 28% лидеров по привлечению талантов сегодня сообщают, что внутренние кандидаты являются важным источником людей для заполнения вакансий — предположительно из-за меньшего внутреннего развития и меньшего количества четких карьерных лестниц.

    Меньшее внутреннее продвижение означает, что усилия по найму больше не концентрируются на вакансиях начального уровня и недавних выпускниках. (Если вы сомневаетесь в этом, перейдите по ссылке «Карьера» на веб-сайте любой компании и найдите вакансию, которая не требует предварительного опыта.) Теперь компании должны уметь нанимать сотрудников на большинстве уровней, потому что кандидаты, которых они хотят, уже выполняет работу в другом месте.Эти люди не нуждаются в обучении, поэтому они могут быть готовы сразу же внести свой вклад, но их гораздо труднее найти.

    Вторая причина трудностей с наймом состоит в том, что стало трудно удерживать сотрудников: компании нанимают у своих конкурентов и наоборот, поэтому им приходится заменять уходящих сотрудников. Данные переписи населения и статистики труда показывают, что 95% приема на работу осуществляется для заполнения существующих вакансий. Большинство этих вакансий вызвано добровольной текучестью. Данные LinkedIn показывают, что наиболее распространенной причиной, по которой сотрудники рассматривают вакансию в другом месте, является продвижение по службе, которое, несомненно, связано с тем, что работодатели не продвигаются для заполнения вакансий.

    Таким образом, основной причиной большинства найма является крайне низкий уровень удержания персонала. Вот несколько простых способов исправить это:

    Отслеживайте процент открытий, заполненных изнутри.

    Деловая поговорка гласит, что мы управляем тем, что измеряем, но компании, похоже, не применяют эту максиму к отслеживанию найма. Большинство из них шокированы, узнав, как мало их вакансий заполняется изнутри — действительно ли их люди не могут справляться с другими и более важными ролями?

    Требовать, чтобы все вакансии разносились внутри компании.

    Внутренние советы по трудоустройству были созданы во время бума доткомов, чтобы снизить текучесть кадров, облегчая людям поиск новых рабочих мест у их существующего работодателя. Менеджерам не разрешалось даже знать, хочет ли подчиненный двигаться в компании, из опасения, что они попытаются заблокировать этого человека, и он или она уйдет. Но во время Великой рецессии сотрудники не увольнялись, и многие компании вернулись к старой модели, согласно которой менеджеры могли препятствовать перемещению своих подчиненных внутри компании.Дж. Р. Келлер из Корнельского университета обнаружил, что когда менеджеры могли заполнить вакансию кем-то, кого они уже имели в виду, у них оказывались сотрудники, которые работали хуже, чем те, кого наняли, когда вакансия была опубликована и любой мог подать заявку. Здравое объяснение этому состоит в том, что немногие предприятия действительно знают, какими талантами и способностями они обладают.

    Признать затраты на наем со стороны.

    Мой коллега Мэтью Бидвелл обнаружил, что помимо времени и усилий, затрачиваемых на найм, внешний найм занимает три года, так же как внутренний найм на той же работе, в то время как внутренним наймам требуется семь лет, чтобы заработать столько же, сколько платят внешним сотрудникам.Внешний найм также заставляет нынешних сотрудников тратить время и энергию на поиск работы в другом месте. Это подрывает культуру и обременяет коллег, которые должны помогать новым сотрудникам разобраться, как все работает.

    Ничто из этого не означает, что наем со стороны обязательно является плохой идеей. Но если ваша компания не является газелью Кремниевой долины, добавляя новые рабочие места с бешеной скоростью, вам следует задать себе несколько серьезных вопросов, если большинство ваших вакансий заполняется извне.

    Работодатели одержимы новыми технологиями и снижением затрат.

    Другой подход к удержанию (который некоторым кажется жутким) — попытаться определить, кто заинтересован в уходе, а затем вмешаться. Такие поставщики, как Jobvite, исследуют социальные сети и общедоступные сайты в поисках подсказок, таких как обновления профиля LinkedIn. Измерение «риска бегства» — одна из наиболее распространенных целей компаний, которые проводят собственную сложную HR-аналитику. Это напоминает первые дни работы советов по трудоустройству, когда работодатели пытались выяснить, кто публикует резюме, и либо наказывали их, либо принимали их, в зависимости от настроения руководства.

    Следует ли компаниям изучать контент в социальных сетях в связи с наймом на работу или другими действиями по найму — сложный этический вопрос. С одной стороны, информация является общедоступной и может раскрывать соответствующую информацию. С другой стороны, это инвазивно, и у кандидатов редко спрашивают разрешения на тщательную проверку своей информации. Наем частного детектива для слежки за кандидатом также позволит собрать общедоступную информацию, которая может иметь отношение к делу, но большинство людей сочтут это неприемлемым вторжением в частную жизнь.

    Процесс найма

    Когда мы обращаемся к самому найму, мы обнаруживаем, что работодатели скучают по лесу за деревьями: одержимые новыми технологиями и снижением затрат, они в значительной степени игнорируют конечную цель: получение лучших сотрудников из возможных. Вот как следует изменить процесс:

    Не публикуйте «фантомные вакансии».

    Ничего не стоит размещать объявления о вакансиях на веб-сайте компании, которые затем собираются Indeed и другими онлайн-компаниями и распространяются среди потенциальных соискателей по всему миру.Поэтому неудивительно, что некоторых из этих рабочих мест на самом деле не существует. Работодатели могут просто искать кандидатов. («Давайте посмотрим, есть ли кто-то действительно выдающийся, и если да, мы создадим для него или нее позицию».) Часто объявления о вакансиях остаются в силе даже после того, как вакансии были заполнены, чтобы продолжить сбор кандидатов на будущие вакансии или просто потому что потянуть рекламу вниз требует больше усилий, чем оставить ее. Иногда объявления размещают недобросовестные рекрутеры, ищущие резюме для передачи клиентам в другом месте.Поскольку эти фантомные рабочие места заставляют рынок труда выглядеть более напряженным, чем он есть на самом деле, они являются проблемой для политиков, а также для разочарованных соискателей. Компании должны убирать рекламу при заполнении вакансий.

    Создавайте рабочие места с реалистичными требованиями.

    Выяснить, какими должны быть требования к работе и какие атрибуты должны быть у кандидатов, сейчас сложнее, потому что многие компании сократили количество внутренних рекрутеров, чья функция, отчасти, состоит в том, чтобы оттеснить менеджеров по найму. ‘ Списки желаний.(«Эта работа не требует 10-летнего опыта» или «Никто со всеми этими квалификациями не захочет принять зарплату, которую вы предлагаете платить».) Мое более раннее исследование показало, что компании нагромождали требования к должности, испекли их в программу отслеживания кандидатов, которая отсортировывала резюме в соответствии с бинарными решениями (да, в нем есть ключевое слово; нет, нет), а затем обнаружила, что практически ни один кандидат не соответствовал всем критериям. Урезание кадровых ресурсов, имеющих опыт найма, и передача процесса менеджерам по найму — яркий пример того, как поступать с копейками и глупо.

    Пересмотрите свое внимание к пассивным кандидатам.

    Процесс приема на работу начинается с поиска опытных людей, которые не хотят никуда двигаться. Это основано на представлении о том, что что-то может быть не так с каждым, кто хочет оставить свою текущую работу. (Из более чем 20 000 специалистов по талантам, которые ответили на опрос LinkedIn в 2015 году, 86% заявили, что их кадровые организации ориентированы «в значительной степени» или «в некоторой степени» на пассивных кандидатов; я подозреваю, что с тех пор это число увеличилось. .Рекрутеры знают, что подавляющее большинство людей готовы к переезду по разумной цене: опросы сотрудников показывают, что только около 15% не готовы к переезду . Как сказал экономист Гарольд Демсец, когда его спросили в конкурирующем университете, доволен ли он работой там, где он был: «Сделай меня несчастным».

    Замечательные данные из процитированного выше опроса LinkedIn показывают, что, хотя самоидентифицированные «пассивные» соискатели отличаются от «активных» соискателей, это не так, как мы думаем.Фактор номер один, который побудит первых переехать, — это больше денег. Для активных кандидатов главным фактором является лучшая работа и возможности карьерного роста. Соискатели более активные, чем пассивные, сообщают, что они увлечены своей работой, участвуют в повышении своих навыков и в достаточной степени удовлетворены своей нынешней работой. Кажется, что они заинтересованы в переезде, потому что они амбициозны, а не потому, что хотят более высокой заработной платы.

    Согласно исследованию Джерри Криспина и Криса Хойта из CareerXroads, работодатели тратят непропорционально большую сумму своих бюджетов на рекрутеров, которые преследуют пассивных кандидатов, но в среднем они заполняют только 11% своих должностей индивидуально ориентированными людьми.Я не знаю никаких доказательств того, что пассивные кандидаты становятся более хорошими сотрудниками, не говоря уже о том, что этот процесс рентабелен. Если вы сосредотачиваетесь на пассивных кандидатах, хорошо подумайте о том, что вам на самом деле дает. А еще лучше проверьте свои данные, чтобы узнать.

    Узнайте о пределах рефералов.

    Самый популярный канал поиска новых сотрудников — это рекомендации сотрудников; Согласно исследованию LinkedIn, до 48% приходят именно от них. Это кажется дешевым способом, но дает ли он лучший персонал? Так думают многие работодатели.Однако трудно понять, правда ли это, учитывая, что они не проверяют. И исследования Эмилио Кастилья и его коллег говорят об обратном: они обнаруживают, что, когда рекомендации работают лучше, чем другие сотрудники, это происходит потому, что их рефералы заботятся о них и, по сути, поддерживают их. Если рекомендующий уходит до начала нового найма, его эффективность не лучше, чем у нерефералов, поэтому имеет смысл выплачивать реферальные бонусы через шесть месяцев или около того после того, как человек был принят на работу — если он или она все еще там.

    Обратной стороной рефералов, конечно же, является то, что они могут привести к однородной рабочей силе, потому что люди, которых мы знаем, обычно похожи на нас. Это имеет большое значение для организаций, заинтересованных в разнообразии, поскольку набор персонала — единственный способ, разрешенный законодательством США для увеличения разнообразия рабочей силы. Верховный суд постановил, что демографические критерии не могут использоваться даже для разрыва связей между кандидатами.

    Измерьте результаты.

    Немногие работодатели знают, какой канал производит лучших кандидатов с наименьшими затратами, потому что они не отслеживают результаты.Тата — исключение: она давно сделала то, что я защищаю. Например, при приеме на работу в колледж он рассчитывает, какие школы направляют в него сотрудников, которые работают лучше всех, остаются дольше всех и получают самую низкую начальную заработную плату. Другие работодатели должны последовать их примеру и отслеживать каналы приема на работу и работу сотрудников, чтобы определить, какие источники дают наилучшие результаты.

    Уговорите меньше людей подавать заявки.

    Индустрия найма уделяет большое внимание «воронке», когда читатели объявлений о вакансиях становятся соискателями, проходят собеседование и, в конечном итоге, им предлагают работу.Вопреки распространенному мнению о том, что рынок труда в США сейчас крайне ограничен, на большинство вакансий по-прежнему поступает много соискателей. По оценкам консультантов и поставщиков по набору и найму, предложения получают около 2% соискателей. К сожалению, основная попытка улучшить прием на работу — практически всегда направленная на то, чтобы сделать его быстрее и дешевле — заключалась в том, чтобы загнать больше кандидатов в воронку. Работодатели делают это в первую очередь через маркетинг, пытаясь распространить информацию о том, что они являются прекрасным местом для работы. Неизвестно, является ли это ошибочным способом привлечь более качественных сотрудников или просто сделать так, чтобы организация чувствовала себя более желанной.

    Трава всегда зеленее …

    Намного лучше пойти в другом направлении: создать меньший, но более квалифицированный пул соискателей для повышения урожайности. И вот почему: каждый соискатель стоит денег — особенно сейчас, на рынке труда, где соискатели начали «призрачно» нанимать работодателей, бросая свои заявки на полпути. Каждое приложение также подвергает компанию правовому риску, поскольку компания имеет обязательства перед кандидатами (например, не допускать дискриминации), как и перед сотрудниками.А сбор большого количества кандидатов в широкую воронку означает, что многие из них не подходят для работы или компании, поэтому работодателям приходится полагаться на следующий этап процесса найма — отбор — чтобы отсеять их. Как мы увидим, работодатели в этом не разбираются.

    Когда люди становятся кандидатами, они могут не быть полностью честными в отношении своих навыков или интересов — потому что они хотят, чтобы их наняли на работу, — а способность работодателей узнать правду ограничена. Более поколения назад психолог Джон Ванус предложил дать соискателям реалистичное представление о том, на что похожа работа.Это все еще имеет смысл как способ удержать тех, кто в конечном итоге будет недоволен работой. Неудивительно, что Google нашел способ сделать это с помощью геймификации: соискатели видят, на что будет похожа работа, играя в ее игровую версию. Marriott сделал то же самое даже для сотрудников низкого уровня. Его игра My Marriott Hotel ориентирована на молодых людей из развивающихся стран, которые, возможно, не имели большого опыта работы в отелях, чтобы показать им, каково это, и направить их на сайт приема на работу, если они добьются хороших результатов в игре.Ключевым моментом для любой компании является то, что предварительный просмотр должен прояснить, что является сложным и сложным в работе, а также почему это интересно, чтобы кандидаты, которые не подходят, не могли подавать заявки.

    Кандидатам должно быть легко узнать о компании и вакансии, но упростить подачу заявки, просто чтобы заполнить эту воронку, не имеет большого смысла. Во время бума доткомов компания Texas Instruments хитроумно ввела тест перед приемом на работу, который позволял кандидатам видеть свои баллы перед подачей заявки.Если их оценки были недостаточно высоки для того, чтобы компания серьезно относилась к их заявкам, они, как правило, не продолжали, и компания экономила на необходимости обработки их заявок.

    Если цель состоит в том, чтобы получить более эффективных сотрудников с минимальными затратами, важнее отпугнуть неподходящих кандидатов, чем затолкать больше кандидатов в воронку набора.

    Проверить стандартные навыки кандидатов.

    Как определить, каких кандидатов нанять — что предсказывает, кто будет хорошим сотрудником — тщательно изучалось, по крайней мере, со времен Первой мировой войны.Психологи по персоналу, которые исследовали это, многое узнали о прогнозировании хороших приемов на работу, о чем современные организации с тех пор забыли, например, что ни оценки в колледже, ни неструктурированные последовательные собеседования (переход от офиса к офису) не являются хорошим предсказателем, в то время как прошлые успехи.

    Поскольку может быть сложно (если не невозможно) собрать достаточную информацию о прошлой работе внешнего кандидата, какие еще предсказательные факторы являются хорошими? Даже среди экспертов существует удивительно мало единого мнения.Это происходит главным образом потому, что у типичной работы может быть очень много задач и аспектов, и разные факторы предсказывают успех в разных задачах.

    Однако есть общее мнение, что тестирование, чтобы увидеть, есть ли у людей стандартные навыки, — лучшее, что мы можем сделать. Может ли кандидат говорить по-французски? Может ли она выполнять простые задачи по программированию? И так далее. Но просто провести тесты недостаточно. Экономисты Митчелл Хоффман, Лиза Б. Кан и Даниэль Ли обнаружили, что даже когда компании проводят такие тесты, менеджеры по найму часто игнорируют их, а когда они это делают, их нанимают хуже.Психолог Натан Кунсел и его коллеги обнаружили, что даже когда менеджеры по найму используют объективные критерии и тесты, применение их собственных оценок и суждений к этим критериям приводит к выбору худших кандидатов, чем если бы они использовали стандартную формулу. Однако только 40% работодателей проводят какие-либо тесты навыков или общих способностей, включая IQ. Что они делают вместо этого? Семьдесят четыре процента сдают тесты на наркотики, в том числе на употребление марихуаны; даже работодатели в штатах, где использование в рекреационных целях теперь разрешено законом, все еще делают это.

    Остерегайтесь продавцов, доставляющих подарки от высоких технологий.

    В пустоту тестирования вошла новая группа предпринимателей, которые либо занимаются исследованием данных, либо используют их на буксире. Они привносят свежий подход к процессу найма, но часто не понимают, как на самом деле работает найм. Джон Самсер из HRExaminer, онлайнового информационного бюллетеня, посвященного HR-технологиям, оценивает, что в среднем компании получают от пяти до семи презентаций каждый день — почти все они касаются найма — от поставщиков, использующих науку о данных для решения кадровых проблем.У этих поставщиков есть всевозможные крутые оценки, например, компьютерные игры, по которым можно определить, кто из них будет хорошим наймом. Мы не знаем, приводит ли что-либо из этого к лучшему найму, потому что немногие из них подтверждаются фактическими показателями работы. Помимо этого, эти оценки вызвали встречную волну поставщиков, которые помогают кандидатам научиться получать на них хорошие результаты. Lloyds Bank, например, разработал основанную на виртуальной реальности оценку потенциала кандидата, а JobTestPrep предлагает научить потенциальных кандидатов, как преуспеть в этом.Особенно для ИТ-специалистов и технических специалистов обман на тестах навыков и даже видеоинтервью (где коллеги за кадром помогают) — такая проблема, что eTeki и другие специализированные поставщики помогают работодателям выяснить, кто обманывает в режиме реального времени.

    Измените процесс собеседования.

    Согласно исследованию Glassdoor, количество времени, которое работодатели тратят на собеседования, с 2009 года почти удвоилось. Невозможно сказать, насколько это увеличение представляет собой задержки в организации этих собеседований, но оно дает хотя бы частичное объяснение того, почему сейчас требуется больше времени для заполнения вакансий.Собеседование, возможно, является наиболее сложной техникой для правильного выполнения, потому что интервьюеры должны придерживаться вопросов, которые предсказывают хороший прием на работу — в основном о прошлом поведении или производительности, которые имеют отношение к задачам работы, — и последовательно задавать их всем кандидатам. Просто подбадривать и спрашивать все, что приходит в голову, почти бесполезно.

    Что еще более важно, во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения, потому что интервьюеры обычно решают на лету, что у кого спросить и как интерпретировать ответ.Каждый знает какого-нибудь руководителя, который абсолютно уверен, что знает один вопрос, который действительно поможет предсказать хороших кандидатов («Если бы вы оказались на необитаемом острове…»). Исследование социологом Лорен Ривера интервью на элитные должности, например, в компаниях по оказанию профессиональных услуг, показывает, что хобби, особенно связанные с богатыми, играют важную роль в качестве критерия отбора.

    Собеседования наиболее важны для оценки «соответствия нашей культуре» — критерия номер один, который используют работодатели при приеме на работу, согласно исследованию Фонда Рокфеллера.Это также один из самых сложных атрибутов для измерения, потому что немногие организации имеют точное и последовательное представление о своей культуре, и даже если они это сделают, понять, какие атрибуты лучше всего подходят, непросто. Например, отражает ли принадлежность заявителя к братству опыт работы с другими, элитарность или плохое отношение к женщинам? Должно ли это быть совершенно неуместным? Позволить кому-то без опыта или подготовки делать такие звонки — это рецепт плохого приема на работу и, конечно же, дискриминационного поведения.Хорошо подумайте, имеют ли смысл ваши протоколы собеседований, и не поддавайтесь желанию привлечь к процессу собеседования еще больше менеджеров.

    Признайте сильные и слабые стороны моделей машинного обучения.

    Культурное соответствие — еще одна область, в которую роятся новые поставщики. Обычно они собирают данные от текущих сотрудников, создают модель машинного обучения для прогнозирования атрибутов лучших, а затем используют эту модель для найма кандидатов с такими же атрибутами.

    Как и многие другие вещи в этой новой индустрии, это звучит хорошо, пока вы не задумаетесь; затем он становится изобилующим проблемами. Учитывая лучшие результаты прошлого, алгоритм почти наверняка будет включать белых и мужчин в качестве ключевых переменных. Если ему запрещено использовать эту категорию, у него появятся атрибуты, связанные с тем, что он белый мужчина, например, игра в регби.

    Во время интервью наиболее легко проявляются предубеждения.

    Модели машинного обучения

    действительно могут обнаруживать важные, но ранее не рассматриваемые взаимосвязи.Психологи, которые доминировали в исследованиях по найму, стремились изучить атрибуты, имеющие отношение к их интересам, такие как личность, вместо того, чтобы задавать более широкий вопрос: «Что определяет потенциального хорошего найма?» Их результаты затушевывают тот факт, что они часто обладают лишь тривиальной способностью предсказать, кто будет хорошим исполнителем, особенно когда задействовано множество факторов. Машинное обучение, напротив, может иметь очень предсказуемые факторы. Исследование, проведенное Evolv, пионером в области кадровой аналитики (ныне входящей в состав Cornerstone OnDemand), показало, что ожидаемое расстояние до работы кандидата очень хорошо предсказывает текучесть кадров.Но это не тот вопрос, который задают себе психологические модели. (И даже с этим вопросом есть проблемы.)

    Совет по выбору прост: Тест на навыки. Попросите поставщиков услуг по оценке предоставить доказательства того, что они действительно могут предсказать, кем будут хорошие сотрудники. Проводите меньше интервью с большей последовательностью.

    Путь вперед

    Невозможно улучшить прием на работу, если вы не можете сказать, становятся ли выбранные вами кандидаты хорошими сотрудниками. Если вы не знаете, куда идете, любая дорога приведет вас туда.У вас должен быть способ определить, какие сотрудники являются лучшими.

    Почему это не доходит до компаний? Опрошенные работодатели говорят, что основная причина, по которой они не изучают, приводят ли их методы к лучшему найму, заключается в том, что измерить производительность сотрудников сложно. Несомненно, это яркий пример того, как совершенное становится врагом хорошего. Некоторые аспекты производительности нетрудно измерить: увольняются ли сотрудники? Они отсутствуют? Практически все работодатели проводят аттестацию.Если вы им не доверяете, попробуйте что-нибудь попроще. Спросите руководителей: «Вы сожалеете о том, что наняли этого человека? Вы бы наняли его снова? »

    Организациям, которые не проверяют, насколько хорошо их методы прогнозируют качество найма, не хватает одного из наиболее важных аспектов современного бизнеса.

    Примечание редактора: В предыдущей версии этой статьи назывались три аутсорсинговые компании процесса найма и говорилось, что они использовали субподрядчиков в Индии и на Филиппинах.Мы удалили названия компаний, узнав, что специфика их практики субподряда не была проверена.

    Обновленные процедуры ITIN Часто задаваемые вопросы

    Почему IRS меняет процедуры программы ITIN?
    Раздел 203 Закона о защите американцев от повышения налогов (PATH) 2015 г., Pub. Л. 114-113, разд. Q, вступивший в силу 18 декабря 2015 года, изменил раздел 6109 Налогового кодекса и тем самым внес значительные изменения в программу индивидуального идентификационного номера налогоплательщика (ITIN).

    Также см. Часто задаваемые вопросы об истечении срока действия ITIN.


    В чем разница между «заверенным» и «нотариально заверенным» документом?
    Заверенный документ — это документ, который агентство-эмитент предоставляет и удостоверяет как точную копию исходного документа и содержит официальную печать агентства. Эти документы будут приняты. Нотариально заверенный документ — это документ, который налогоплательщик предоставляет государственному нотариусу, который засвидетельствует подписание официального документа и скрепит печатью, удостоверяющую, что документ является законным.Эти документы не будут приняты для заявок на ITIN. Обратите внимание, что есть некоторые кандидаты, на которых это изменение не распространяется.


    Когда вступят в силу новые изменения программы?
    Эти изменения вступят в силу для всех новых заявок, поданных 1 октября 2016 г. или позднее.

    Изменится ли публикации IRS (например, 1915, 4520 или 4327) или связанные с ITIN формы и инструкции, чтобы отразить это новое требование? Если да, то когда они изменятся и когда станут общедоступными?
    Все связанные публикации, формы и инструкции будут изменены в соответствии с новой политикой.


    Смогут ли налогоплательщики подавать заявления по форме W-7 (с оригиналами документов) в Центры помощи налогоплательщикам IRS?
    Да, основные, второстепенные и иждивенцы могут подавать заявления W-7 лично (с оригиналами документов) в назначенные Центры помощи налогоплательщикам IRS (TAC). Назначенные центры помощи налогоплательщикам будут заверять только оригинал и копии, заверенные паспортами агентства-эмитента и национальными удостоверениями личности.

    Обслуживание в TAC только по предварительной записи.Назначения можно записать по телефону 844-545-5640. См. IRS.gov для списка назначенных TAC, которые предлагают услуги аутентификации документов ITIN.

    Какие документы принимаются?
    См. Инструкции к форме W-7 PDF. В этих инструкциях перечислены 13 приемлемых документов.

    Вернет ли мне IRS мои оригиналы документов? Сколько времени потребуется, чтобы вернуть их?
    В IRS есть процедура, обеспечивающая возврат документов заявителям.Оригиналы и заверенные документы будут возвращены заявителям с использованием почтового адреса, указанного в заявке, стандартной почтовой службой США с оплатой почтовых расходов в течение 60 дней с момента получения и обработки формы W-7.

    К кому обращаться, если я не получу документы в отведенный срок?
    Если вы не получили свои оригиналы документов в течение 65 дней с момента отправки в IRS, что дает 5 дней для получения почтового отправления, вы можете позвонить по телефону 1-800-908-9982 (только для США) или по международному телефону 1-267- 941-1000 (это не бесплатный номер).


    Есть ли у меня альтернативные варианты, если я не хочу отправлять по почте исходные документы, которые у меня есть, например, паспорт?
    Вместо отправки оригинальной документации первичные и вторичные заявители будут иметь возможность использовать CAA и указанные центры TAC. Зависимый заявитель может иметь паспорт, национальное удостоверение личности или свидетельство о рождении, заверенные в указанном месте TAC (перед посещением проверьте, предлагает ли ваш местный TAC эту услугу), однако все другие формы документации (оригиналы или заверенные копии из выдающего agency) необходимо отправить по почте в IRS.


    Если я не могу получить документы, необходимые для подачи заявления на ITIN, могу ли я вместо этого подать заявление на получение номера социального страхования?
    Если вы имеете право на получение номера социального страхования, вам не следует подавать заявление на получение ITIN.

    Может ли мое иностранное консульство или посольство заверить мои документы?
    Вы можете запросить заверенную копию документов в посольстве или консульстве. Однако услуги могут отличаться в зависимости от страны, поэтому мы рекомендуем вам обратиться в соответствующее консульство или посольство для получения конкретной информации.


    Могут ли CAA и AA по-прежнему подавать формы W-7 в IRS для налогоплательщиков?
    Да, CAA и AA по-прежнему могут отправлять формы W-7 от имени своих клиентов. ВГА разрешается использовать Форму W-7 (COA) для подтверждения того, что они просмотрели и проверили оригинальную документацию или заверенную копию этих документов, выданную агентством, выпустившим эти документы, посредством личных или видео электронных интервью. Во время собеседования CAA должны иметь при себе оригинальные документы, удостоверяющие личность, чтобы увидеть элементы защиты и подтвердить подлинность документов.CAA должны предоставить копии документов, которые они рассмотрели, вместе с формой W-7 (COA). Для иждивенцев CAA разрешено аутентифицировать паспорт и свидетельство о рождении. Для всех остальных документов вы должны приложить оригиналы документов или заверенные копии, выданные агентством, выдавшим их.

    .

    Отправить ответ

    avatar
      Подписаться  
    Уведомление о